Deutscher bAV-Preis erstmals verliehen
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Deutscher bAV-Preis erstmals verliehen
19.02.2014 / 09:16
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Auszeichnung für innovative betriebliche Altersversorgungslösungen
Berlin, 19. Februar 2014 - Daimler, Henkel, Fidelity und GE - das sind die
Gewinner des Deutschen bAV-Preises 2014. Der Preis wurde am 18. Februar im
Rahmen der Konferenz 'Zukunftsmarkt Altersvorsorge' im
Friedrichstadt-Palast in Berlin verliehen. Er zeichnet erstmals innovative
Projekte der betrieblichen Altersversorgung (bAV) deutscher Unternehmen
aus.
'Besonders beeindruckt hat mich die Vielfalt der eingereichten
bAV-Lösungen', berichtet Prof. Bert Rürup, Mitglied der Jury und Moderator
der Preisverleihung. 'Die prämierten Lösungen machen deutlich, dass sich
die Interessen von Unternehmen und Mitarbeitern bei der bAV gut ,unter
einen Hut' bringen lassen', ergänzt Dr. Thomas Jasper, Leiter bAV-Beratung
bei Towers Watson und ebenfalls Moderator der Preisverleihung. 'Die vier
Projekte zeichnet aus, dass sie sowohl hervorragend zum Gesamtauftritt des
jeweiligen Unternehmens passen als auch sorgsam auf die Bedürfnisse der
Mitarbeiter ausgerichtet sind', so Jasper.
Rürup betont: 'Deutschland braucht eine weitere Verbreitung der ergänzenden
kapitalgedeckten Altersvorsorge. Dabei sollte der Fokus auf dem weiteren
Ausbau der bAV liegen, weil kollektive Systeme günstiger sind als
individuelle Vorsorgeverträge. Die mit dem Deutschen bAV-Preis
ausgezeichneten Projekte können als wegweisend gelten.'
Die Preisträger
Den ersten Preis erhielt der Daimler Pensions Plan (DPP), eine
Weiterentwicklung der bestehenden betrieblichen Altersversorgung der
Daimler AG mit Fondsanlage in einem Lebenszyklusmodell, verbesserter
Risikoabsicherung sowie einem innovativen Verrentungsmodell. Eefje Dikker,
Leiterin des Bereichs Vergütungs- und Personalpolitik bei der Daimler AG
kommentiert: 'Die betriebliche Altersversorgung ist seit Jahrzehnten das
Kernstück der betrieblichen Leistungen bei Daimler. Wir freuen uns sehr
über den Deutschen bAV-Preis. Das ist eine großartige Würdigung für unseren
neuen Daimler Pensions Plan, bei dem wir Bewährtes und innovative Elemente
erfolgreich kombinieren konnten.'
Das zweitplatzierte Unternehmen, Henkel, hatte seine Vorsorgesysteme neu
ausgerichtet. Dabei wurde ein ganzheitlicher Ansatz sowohl für die
Vereinheitlichung der Gehaltsstruktur als auch für die Vorsorgesysteme für
alle Standorte in Deutschland gewählt, die damit nachhaltig attraktiv und
zugleich einfacher und transparenter gestaltet sind. Martina Baptist, Head
of Pension Management Germany bei Henkel erläutert: 'Wir gehen davon aus,
dass der Druck auf die Rentensysteme mit den einhergehenden demografischen
Herausforderungen in Deutschland steigen wird und damit die Alterssicherung
gerade für die jüngere Generation mehr und mehr an Bedeutung gewinnen wird.
Deshalb freuen wir uns besonders über diese Auszeichnung. Sie ist Ausdruck
unserer sozialen Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern und im Rahmen
unserer Employer Branding-Aktivitäten ein wichtiges Signal bei der
Ansprache neuer Mitarbeiter.'
Den dritten Platz teilen sich Fidelity und GE. Fidelity bietet seinen
Mitarbeitern sowohl eine bAV als auch ein Zeitwertkonto an. Silke Jensen,
Head of HR Germany/Austria/Switzerland bei Fidelity führt aus: 'Ein guter
bAV-Plan sichert ein angemessenes Versorgungsniveau und fördert
gleichzeitig die eigenverantwortliche Finanz- und Lebensarbeitszeitplanung.
Der Deutsche bAV-Preis ist ein Gütesiegel für diesen Ansatz, das uns ganz
besonders freut und uns helfen wird, die Wertschätzung unseres Plans bei
unseren Mitarbeitern noch zu erhöhen.'
GE hatte eine Vielzahl älterer Pensionspläne zu einer neuen, einheitlichen
Altersversorgungslösung zusammengeführt. Das Technologieunternehmen bietet
seinen Mitarbeitern ein breit angelegtes, flexibles Benefits-Konzept, das
u.a. die Gesundheitsvorsorge und die Work-Life-Balance unterstützt. Richard
Reisenauer, C&B Manager bei GE, betont: 'Um für die zukünftigen
Herausforderungen speziell aufgrund des demografischen Wandels gerüstet zu
sein, müssen wir unseren Ansatz bei den Zusatzleistungen verändern. Wir
wollten ein zeitgemäßes, aber auch zukunftsfähiges Benefitspaket schnüren,
das es uns erlaubt, flexibel auf die noch nicht voll abschätzbaren
Veränderungen reagieren zu können. Tragende Säulen dieses Systems sind eine
zeitgemäße betriebliche Altersvorsorge, Unterstützung bei der
Krankenversicherung, verbesserter Risikoschutz und die Möglichkeit für die
Mitarbeiter, über Eigenbeiträge Schwerpunkte zu setzen.'
Die Jury
Der unabhängigen Jury des Deutschen bAV-Preises gehören folgende Experten
an:
* Jürgen Dahmen, Geschäftsführer MAN HR Services GmbH
* Andreas Drabert, Vice President, Head of Corporate Finance Controlling &
Head of Corporate Pensions, Airbus Group
* Klaus Morgenstern, Sprecher des Deutschen Instituts für Altersvorsorge
(DIA)
* Prof. Dr. Dr. h.c. Bert Rürup, Präsident Handelsblatt Research Institute
* Thorsten Schecke, Abteilungsleiter Soziale Sicherung und Arbeitsrecht,
Projektleiter 'Die Zukunft der Versorgung im Lufthansa Konzern',
Arbeitgeberverband Luftverkehr e.V.
* Evelyn Stoll, Abteilungsleiterin Betriebliche Altersversorgung,
Volkswagen AG
Hintergrundinformationen zum bAV-Preis
Mit dem Preis soll die bAV als wesentliches Standbein der Alterssicherung
für Arbeitnehmer in Deutschland gefördert und noch stärker ins Bewusstsein
der Öffentlichkeit gerückt werden. Im Vordergrund stehen der innovative und
kreative Charakter eines bAV-Projektes sowie dessen Einklang mit der
Unternehmens- und Personalstrategie.
Ein relevanter und umfassend bekannter Preis, der Arbeitgeber für deren
herausragende Projekte in der betrieblichen Altersversorgung auszeichnet,
existierte in Deutschland bisher nicht. Der nun initiierte Deutsche
bAV-Preis schließt diese Lücke. Er soll nicht nur herausragende
Unternehmensleistungen auf diesem Gebiet prämieren und Erfolge hervorheben,
sondern zugleich zur Nachahmung ermutigen.
Initiatoren und Unterstützer des Preises sind Towers Watson, MCC, das
Deutsche Institut für Altersvorsorge (DIA) sowie die Informationsplattform
'Leiter-bAV.de'. Weitere Informationen unter www.deutscher-bav-preis.de.
Medienkontakt:
Ulrike Lerchner-Arnold
Tel.: 0611 794-218
E-Mail: medien@deutscher-bav-preis.de
Ende der Finanznachricht
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