HOUSTON – Chevron Corporation (NYSE:CVX), ein Öl- und Gasriese mit einem Marktwert von 268 Milliarden US-Dollar und einer attraktiven Dividendenrendite von 4,17%, hat laut einer aktuellen SEC-Meldung das Jahresgrundgehalt seines Vorstandsvorsitzenden und CEO Michael K. Wirth bei 1.900.000 US-Dollar belassen, während die Grundgehälter und Aktienvergütungen für andere Topmanager angepasst wurden.
Laut einer Analyse von InvestingPro erscheint das Unternehmen zum aktuellen Kurs unterbewertet, weist starke Kennzahlen zur finanziellen Gesundheit auf und kann eine beeindruckende Serie von 37 aufeinanderfolgenden Jahren mit Dividendenerhöhungen vorweisen.
Die unabhängigen Direktoren des Chevron-Vorstands führten am 29.01.2025 ihre jährliche Überprüfung der Vorstandsvergütung durch. Im Anschluss daran wurde beschlossen, Wirths Gehalt unverändert zu lassen. Der Vorstand genehmigte jedoch eine Gehaltserhöhung von 50.000 US-Dollar sowohl für Vizepräsidentin und Finanzvorständin Eimear P. Bonner, deren Jahresgrundgehalt nun 1.050.000 US-Dollar beträgt, als auch für Vizepräsident und Chefjustitiar R. Hewitt Pate, dessen Gehalt auf 1.200.000 US-Dollar steigt. Vize-Vorsitzender Mark A. Nelson erhielt ebenfalls eine Erhöhung um 50.000 US-Dollar, was zu einem Jahresgehalt von 1.325.000 US-Dollar führt. Das Gehalt von Executive Vice President und Senior Advisor A. Nigel Hearne bleibt angesichts seines bevorstehenden Ruhestands bei 1.075.000 US-Dollar.
Die Aktienvergütungen für 2025 wurden von den unabhängigen Direktoren im Rahmen des Long-Term Incentive Plan (LTIP) 2022 ebenfalls ratifiziert, wobei die Ziel-Bonusprozentsätze für den Chevron Incentive Plan (CIP) unverändert blieben. Wirths Zielwert für die Aktienzuteilung beträgt 17.500.000 US-Dollar, während Bonner, Nelson und Pate jeweils 4.329.000 US-Dollar, 6.902.500 US-Dollar und 4.329.000 US-Dollar zugeteilt wurden. Diese Vergütungen setzen sich aus Performance Shares, Restricted Stock Units und Aktienoptionen zusammen, mit spezifischen Übertragungsplänen und Bedingungen basierend auf Unternehmensleistungskennzahlen.
Die Performance Shares werden anhand der Total Shareholder Return (TSR) und der Return on Capital Employed (ROCE) von Chevron im Vergleich zu Wettbewerbern und dem S&P 500 Index über einen Zeitraum von drei Jahren bestimmt. Die Aktienoptionen haben eine Laufzeit von zehn Jahren und werden in drei Jahresschritten übertragen. Die Restricted Stock Units folgen einem ähnlichen Übertragungsplan, wobei für Führungskräfte eine zweijährige Haltefrist nach der Übertragung gilt.
Laut der Meldung wird der Ausübungspreis der Aktienoptionen dem Schlusskurs der Chevron-Stammaktie am Tag der Zuteilung, dem 04.02.2025, entsprechen. Die Aktienvergütungen verfallen, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem 10.02.2026 beendet wird, wobei bestimmte Bestimmungen eine Übertragung bei Kündigung unter spezifischen Bedingungen ermöglichen.
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