Kommalpha AG Studie: Die Kapitalanlagegesellschaft als Arbeitgeber
DGAP-News: Kommalpha AG / Schlagwort(e): Studie
Kommalpha AG Studie: Die Kapitalanlagegesellschaft als Arbeitgeber
23.11.2012 / 10:50
---------------------------------------------------------------------
Pressemitteilung
Die Kapitalanlagegesellschaft als Arbeitgeber -
Studie von Kommalpha und von Rundstedt belegt: Führungs-und
Unternehmenskultur sind wichtiger als hohe Vergütung
Hannover / Frankfurt, 13. November 2012
'Weiche' Faktoren wie Führungskultur und Arbeitsklima sind in der
Bankenbranche die entscheidenden Kriterien bei der Wahl des Arbeitgebers.
Dies ist das Ergebnis einer Studie von Kommalpha in Kooperation mit der
Beratungsgesellschaft von Rundstedt HR Partners. Befragt wurden mehr als
200 Mitarbeiter im Umfeld von Banken und Kapitalanlagegesellschaften, um so
das Stimmungsbild in der Branche einzufangen. Die jüngsten
Negativschlagzeilen zu überhöhten Boni hatten zu einem Imagewandel der
Bankenbranche beigetragen.
Als wichtigste Kriterien bei der Auswahl des Arbeitgebers werden die
Führungskultur (99 Prozent) und das Arbeitsklima (98 Prozent) genannt. Der
'Wohlfühl-Faktor' spielt in allen Altersgruppen eine zunehmend größere
Rolle. Die erfolgsabhängigen Verdienstmöglichkeiten sind hingegen erst an
neunter Stelle (73 Prozent) zu finden. Die Rangfolge der Kriterien bei der
Wahl des Arbeitgebers scheint sich somit verschoben zu haben. Vor allem die
nun nachwachsende Generation 'Y' lässt sich nicht mehr nur mit hohen
Gehältern und vielversprechenden Provisionen beeindrucken. Dass die
zukünftige Gewinnung neuer Mitarbeiter und deren langfristige Bindung an
das Unternehmen auf einer Neustrukturierung von Prozessen und der Schaffung
einer kooperativen Unternehmenskultur basieren, ist vielen Häusern nicht
bewusst. 'Personalmanagement ist schon jetzt ein kritischer Erfolgsfaktor',
sagt Hans-Jürgen Dannheisig, Vorstandsvorsitzender der Kommalpha AG.
Besonders Banken und Kapitalanlagegesellschaften mit traditionell stark
hierarchisch organisierten Strukturen stelle dies vor eine große
Herausforderung. Die negative Konnotation erfolgsabhängiger Vergütungen als
Folge der Missbrauchsfälle der letzten Monate wird im Rahmen der Studie
durch die höhere Relevanz fixer Verdienstmöglichkeiten (97 Prozent vs. 73
Prozent) deutlich. Ein neuer Dreiklang aus Führung, fairer Entlohnung und
angemessenem Bonus muss gefunden werden.
Fast drei Viertel (74 Prozent) der Befragungsteilnehmer erachten das
Gesamtimage eines Unternehmens als sehr wichtig oder wichtig bei der Wahl
des Arbeitgebers. Dem gegenüber stehen lediglich 50% der Befragten, die die
Marke eines Unternehmens als sehr wichtig oder wichtig einschätzen. 'Die
Finanzbranche muss lernen, gerade jungen Talenten gute Argumente zu
liefern, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden,' berichtet
Herbert Frohne, Mitglied der Geschäftsführung bei von Rundstedt HR
Partners, von seinen Erfahrungen aus Searchprojekten sowie seinen
persönlichen Managementerfahrungen in der Finanzbranche. 'Gleichzeitig tun
die Unternehmen gut daran, sowohl bleibende als auch scheidende Mitarbeiter
als Botschafter des eigenen Hauses zu betrachten und eine wertschätzende
Kultur zu etablieren. Häuser, die sich von Mitarbeitern trennen müssen,
können mit Hilfe einer fairen, sauberen und vor allem transparenten
Personalpolitik einen entscheidenden Reputationsverlust vermeiden und zur
Stärkung ihrer Arbeitgebermarke beitragen.'
Die negativen Ereignisse der jüngsten Vergangenheit der Finanzbranche haben
außerdem eine weitaus profundere Durchschlagskraft als Unternehmen auf den
ersten Blick realisieren. Dies zeigt sich in der Studie zum Beispiel in
erhöhten Negativbewertungen bei Häusern, die sich zurzeit wirtschaftlich
anspruchsvollen Situationen gegenüber sehen. Eine transparente und
proaktive Führungs- und Kommunikationskultur kann dabei einer sinkenden
Loyalität der Mitarbeiter entgegenwirken.
Über Kommalpha:
Die Kommalpha-Gruppe hat sich auf die ganzheitliche Beratung des
professionellen Kapitalmarktes in Europa spezialisiert. Von den Standorten
Hannover und Zug aus werden Anbieter wie Asset Manager, Depotbanken, KAGen,
Vermögensverwalter und institutionelle Investoren wie Versicherungen oder
Pensionsfonds betreut. Einzigartig sind vor allem die langjährigen
Erfahrungen des Kommalpha-Expertenteams in der internationalen
Finanzindustrie. Daneben hat sich Kommalpha in den Bereichen Marktforschung
und Vertriebsberatung einen Namen gemacht.
Über von Rundstedt:
von Rundstedt HR Partners ist eine der führenden deutschen
Beratungsgesellschaften für integriertes Personalmanagement. Das
Beratungsportfolio der Gruppe umfasst die Kernkompetenzen Executive Search,
Development und Outplacement. von Rundstedt HR Partners unterstützt
Unternehmen bei der Suche, der Entwicklung wie auch der Trennung von
Mitarbeitern. Der systemische, methodisch strukturierte Beratungsansatz
stellt dabei nachhaltige und messbare Verbesserungen auf Unternehmensebene
sicher. Darüber hinaus berät und befähigt von Rundstedt HR Partners Fach-
und Führungskräfte bei beruflichen Veränderungsprozessen und einem aktiven
Karrieremanagement. Ein ergänzendes Angebot wendet sich an gewerbliche, an-
und ungelernte Mitarbeiter, die beim beruflichen Neueinstieg mit
kompetenter Beratung und umfangreichen Schulungen unterstützt werden.
von Rundstedt HR Partners wurde 1985 gegründet und ist in Deutschland,
Österreich und der Schweiz mit über 300 Mitarbeitern in zehn
Niederlassungen präsent. Zur Gruppe zählen die v. Rundstedt & Partner GmbH,
die von Rundstedt Executive Search GmbH und die Rundstedt Transfer GmbH.
Bei Fragen steht Ihnen unser Ansprechpartner gern zur Verfügung.
Ansprechpartner
Hans-Jürgen Dannheisig Herbert Frohne
Tel. +49 511 3003468-8 Tel. +49 69 61996 28
dannheisig@kommalpha.com frohne@rundstedt.de
Kommalpha AG von Rundstedt & Partner GmbH
Sophienstraße 6 Im Trutz Frankfurt 53-55
30159 Hannover 60322 Frankfurt am Main
Fax +49 511 3003468-9 Fax + 49 69 628694
info@kommalpha.com executivesearch@rundstedt.de
www.kommalpha.com www.rundstedt.de
Ende der Finanznachricht
---------------------------------------------------------------------
23.11.2012 Veröffentlichung einer Corporate News/Finanznachricht,
übermittelt durch die DGAP - ein Unternehmen der EquityStory AG.
Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber
verantwortlich.
Die DGAP Distributionsservices umfassen gesetzliche Meldepflichten,
Corporate News/Finanznachrichten und Pressemitteilungen.
Medienarchiv unter http://www.dgap-medientreff.de und
http://www.dgap.de
---------------------------------------------------------------------
194459 23.11.2012
DGAP-News: Kommalpha AG / Schlagwort(e): Studie
Kommalpha AG Studie: Die Kapitalanlagegesellschaft als Arbeitgeber
23.11.2012 / 10:50
---------------------------------------------------------------------
Pressemitteilung
Die Kapitalanlagegesellschaft als Arbeitgeber -
Studie von Kommalpha und von Rundstedt belegt: Führungs-und
Unternehmenskultur sind wichtiger als hohe Vergütung
Hannover / Frankfurt, 13. November 2012
'Weiche' Faktoren wie Führungskultur und Arbeitsklima sind in der
Bankenbranche die entscheidenden Kriterien bei der Wahl des Arbeitgebers.
Dies ist das Ergebnis einer Studie von Kommalpha in Kooperation mit der
Beratungsgesellschaft von Rundstedt HR Partners. Befragt wurden mehr als
200 Mitarbeiter im Umfeld von Banken und Kapitalanlagegesellschaften, um so
das Stimmungsbild in der Branche einzufangen. Die jüngsten
Negativschlagzeilen zu überhöhten Boni hatten zu einem Imagewandel der
Bankenbranche beigetragen.
Als wichtigste Kriterien bei der Auswahl des Arbeitgebers werden die
Führungskultur (99 Prozent) und das Arbeitsklima (98 Prozent) genannt. Der
'Wohlfühl-Faktor' spielt in allen Altersgruppen eine zunehmend größere
Rolle. Die erfolgsabhängigen Verdienstmöglichkeiten sind hingegen erst an
neunter Stelle (73 Prozent) zu finden. Die Rangfolge der Kriterien bei der
Wahl des Arbeitgebers scheint sich somit verschoben zu haben. Vor allem die
nun nachwachsende Generation 'Y' lässt sich nicht mehr nur mit hohen
Gehältern und vielversprechenden Provisionen beeindrucken. Dass die
zukünftige Gewinnung neuer Mitarbeiter und deren langfristige Bindung an
das Unternehmen auf einer Neustrukturierung von Prozessen und der Schaffung
einer kooperativen Unternehmenskultur basieren, ist vielen Häusern nicht
bewusst. 'Personalmanagement ist schon jetzt ein kritischer Erfolgsfaktor',
sagt Hans-Jürgen Dannheisig, Vorstandsvorsitzender der Kommalpha AG.
Besonders Banken und Kapitalanlagegesellschaften mit traditionell stark
hierarchisch organisierten Strukturen stelle dies vor eine große
Herausforderung. Die negative Konnotation erfolgsabhängiger Vergütungen als
Folge der Missbrauchsfälle der letzten Monate wird im Rahmen der Studie
durch die höhere Relevanz fixer Verdienstmöglichkeiten (97 Prozent vs. 73
Prozent) deutlich. Ein neuer Dreiklang aus Führung, fairer Entlohnung und
angemessenem Bonus muss gefunden werden.
Fast drei Viertel (74 Prozent) der Befragungsteilnehmer erachten das
Gesamtimage eines Unternehmens als sehr wichtig oder wichtig bei der Wahl
des Arbeitgebers. Dem gegenüber stehen lediglich 50% der Befragten, die die
Marke eines Unternehmens als sehr wichtig oder wichtig einschätzen. 'Die
Finanzbranche muss lernen, gerade jungen Talenten gute Argumente zu
liefern, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden,' berichtet
Herbert Frohne, Mitglied der Geschäftsführung bei von Rundstedt HR
Partners, von seinen Erfahrungen aus Searchprojekten sowie seinen
persönlichen Managementerfahrungen in der Finanzbranche. 'Gleichzeitig tun
die Unternehmen gut daran, sowohl bleibende als auch scheidende Mitarbeiter
als Botschafter des eigenen Hauses zu betrachten und eine wertschätzende
Kultur zu etablieren. Häuser, die sich von Mitarbeitern trennen müssen,
können mit Hilfe einer fairen, sauberen und vor allem transparenten
Personalpolitik einen entscheidenden Reputationsverlust vermeiden und zur
Stärkung ihrer Arbeitgebermarke beitragen.'
Die negativen Ereignisse der jüngsten Vergangenheit der Finanzbranche haben
außerdem eine weitaus profundere Durchschlagskraft als Unternehmen auf den
ersten Blick realisieren. Dies zeigt sich in der Studie zum Beispiel in
erhöhten Negativbewertungen bei Häusern, die sich zurzeit wirtschaftlich
anspruchsvollen Situationen gegenüber sehen. Eine transparente und
proaktive Führungs- und Kommunikationskultur kann dabei einer sinkenden
Loyalität der Mitarbeiter entgegenwirken.
Über Kommalpha:
Die Kommalpha-Gruppe hat sich auf die ganzheitliche Beratung des
professionellen Kapitalmarktes in Europa spezialisiert. Von den Standorten
Hannover und Zug aus werden Anbieter wie Asset Manager, Depotbanken, KAGen,
Vermögensverwalter und institutionelle Investoren wie Versicherungen oder
Pensionsfonds betreut. Einzigartig sind vor allem die langjährigen
Erfahrungen des Kommalpha-Expertenteams in der internationalen
Finanzindustrie. Daneben hat sich Kommalpha in den Bereichen Marktforschung
und Vertriebsberatung einen Namen gemacht.
Über von Rundstedt:
von Rundstedt HR Partners ist eine der führenden deutschen
Beratungsgesellschaften für integriertes Personalmanagement. Das
Beratungsportfolio der Gruppe umfasst die Kernkompetenzen Executive Search,
Development und Outplacement. von Rundstedt HR Partners unterstützt
Unternehmen bei der Suche, der Entwicklung wie auch der Trennung von
Mitarbeitern. Der systemische, methodisch strukturierte Beratungsansatz
stellt dabei nachhaltige und messbare Verbesserungen auf Unternehmensebene
sicher. Darüber hinaus berät und befähigt von Rundstedt HR Partners Fach-
und Führungskräfte bei beruflichen Veränderungsprozessen und einem aktiven
Karrieremanagement. Ein ergänzendes Angebot wendet sich an gewerbliche, an-
und ungelernte Mitarbeiter, die beim beruflichen Neueinstieg mit
kompetenter Beratung und umfangreichen Schulungen unterstützt werden.
von Rundstedt HR Partners wurde 1985 gegründet und ist in Deutschland,
Österreich und der Schweiz mit über 300 Mitarbeitern in zehn
Niederlassungen präsent. Zur Gruppe zählen die v. Rundstedt & Partner GmbH,
die von Rundstedt Executive Search GmbH und die Rundstedt Transfer GmbH.
Bei Fragen steht Ihnen unser Ansprechpartner gern zur Verfügung.
Ansprechpartner
Hans-Jürgen Dannheisig Herbert Frohne
Tel. +49 511 3003468-8 Tel. +49 69 61996 28
dannheisig@kommalpha.com frohne@rundstedt.de
Kommalpha AG von Rundstedt & Partner GmbH
Sophienstraße 6 Im Trutz Frankfurt 53-55
30159 Hannover 60322 Frankfurt am Main
Fax +49 511 3003468-9 Fax + 49 69 628694
info@kommalpha.com executivesearch@rundstedt.de
www.kommalpha.com www.rundstedt.de
Ende der Finanznachricht
---------------------------------------------------------------------
23.11.2012 Veröffentlichung einer Corporate News/Finanznachricht,
übermittelt durch die DGAP - ein Unternehmen der EquityStory AG.
Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber
verantwortlich.
Die DGAP Distributionsservices umfassen gesetzliche Meldepflichten,
Corporate News/Finanznachrichten und Pressemitteilungen.
Medienarchiv unter http://www.dgap-medientreff.de und
http://www.dgap.de
---------------------------------------------------------------------
194459 23.11.2012