P&I Personal & Informatik AG: Hauptversammlung der P&I AG bestätigt Squeeze-Out
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P&I Personal & Informatik AG: Hauptversammlung der P&I AG bestätigt
Squeeze-Out
03.09.2014 / 09:35
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Hauptversammlung der P&I AG bestätigt Squeeze-Out
- Zustimmung zu allen Beschlussanträgen der Tagesordnung
- Ausgleichszahlung in Höhe von 1,55 Euro netto je Aktie
- Entlastung für Vorstand und Aufsichtsrat
- Ausblick zur Weiterentwicklung des Unternehmens
- Beschluss zur Übertragung der freien Aktien
Die 15. ordentliche und letzte öffentliche Hauptversammlung der P&I
Personal & Informatik AG (Prime Standard: ISIN DE 000 6913403) fand am 2.
September mit etwa 80 Aktionären und Gästen in der Wiesbadener
Casino-Gesellschaft statt. Vom Grundkapital der Wiesbadener Gesellschaft in
Höhe von 7,7 Millionen Euro waren 7,4 Millionen Euro bzw. 95,6 Prozent
vertreten. Die Versammlungsleitung erfolgte wie im Vorjahr durch Thomas
Volk als Vorsitzendem des Aufsichtsrates.
Gemäß Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrag ist der Jahresabschluss
des handelsrechtlichen Abschlusses der P&I AG für das Geschäftsjahr 2013 /
2014 an die Argon GmbH abzuführen. Außenstehende Aktionäre der P&I AG
erhalten wie im Vorjahr eine Ausgleichszahlung durch die Argon GmbH in Höhe
von 1,55 Euro netto je Aktie.
Der amtierende Vorstand Vasilios Triadis und Martin C. de Groot wurden
mehrheitlich entlastet. Der amtierende Aufsichtsrat mit Thomas Volk als
Vorsitzendem sowie die ehemaligen Mitglieder des Aufsichtsrates Michael
Wand und Dr. Thorsten Dippel wurden ebenfalls mehrheitlich entlastet. Neu
als Mitglied in den Aufsichtsrat gewählt wurden Kai Romberg und Justin von
Simson. In der anschließenden Sitzung des Aufsichtsrats wurde Thomas Volk
als Vorsitzender bestätigt.
Weiterhin hat die Hauptversammlung die angekündigte Übertragung der Aktien
der Minderheitsaktionäre auf die Argon GmbH gegen Gewährung einer
angemessenen Barabfindung beschlossen. Vorausgegangen ist eine Erhöhung der
Barabfindung auf 70,90 Euro je Aktie, welche am Tag vor der
Hauptversammlung per Adhoc-Meldung veröffentlicht worden war.
Die zunehmende Digitalisierung der Wirtschaft erfordert eine strategische
Ausrichtung auf digitale und damit web-basierte Produkte, die
Kundenbedürfnisse besser erfüllen. Nach dem bisherigen Erfolg des
Kernproduktes und dem abgeschlossenen Umbau des Unternehmens befindet sich
P&I wieder in einer Pionierphase für die HR-Branche.
Mit einem im letzten Jahr gestarteten Big Data-Ansatz standardisiert P&I
komplexe Anforderungen und ermöglicht ihren Kunden schnelle, sichere und
kostengünstige IT-Projekte. Software wird für den Kunden nach Branchen
abrufbar, für Mitarbeiter einfacher nutzbar und bereits im Vertriebsprozess
erlebbar.
Erfolgreiche und wertsteigende Unternehmen stammen weitgehend aus dem
Technologie-Sektor. Um sich selbst als visionäres Unternehmen zu
positionieren, wird P&I eine Geschäftsstelle im IT-Eldorado Silicon Valley
eröffnen um neue Trends frühzeitig aufzugreifen und für die eigene Nutzung
zu prüfen und in die Entwicklung einzubringen.
Im Ausblick sieht Triadis einen Konzernumsatz in Höhe von über 100
Millionen Euro und eine stabile EBIT-Marge. Ein Wachstum im mittleren
einstelligen Millionenbereich erwartet der Vorstand bei den
Service-Verträgen als 'Recurring Revenues'. Triadis dankte im Namen des
Vorstands allen Mitarbeitern der P&I, welche durch ihren persönlichen
Einsatz eines jeden Einzelnen diese Ergebnisse ermöglichten.
Die Abstimmungsergebnisse werden gemäß § 130 AktG auf der Homepage der P&I
veröffentlicht und können jederzeit bei der Gesellschaft angefordert
werden.
P&I - PURE HR
P&I heute - eines der bedeutendsten und namhaftesten Unternehmen der
HR-Industrie in Europa. P&I positioniert sich als HR Cloud Company mit
innovativer Software für alle Aufgaben des Personalmanagements. Seit 1968
widmet sich P&I mit technologischer Affinität, großer Leidenschaft und
höchster Leistungsbereitschaft den Herausforderungen der HR des Human
Resource Managements in den jeweiligen Produktzyklen. Konsequente
Innovationen und Weiterentwicklungen im Produkt- und Servicebereich sichern
die Spitzenposition im Markt.
P&I verfügt heute über ein gigantisches Wissen. In mehr als vier Dekaden
wurden die P&I Produkte mit Informationen aus den vielfältigen
Aufgabenstellungen und best practices der mehr als 15.000 Kunden
angereichert und konsequent weiterentwickelt. Mit der HR-Cloud-Lösung P&I
LOGA3 und dem Wissenspool P&I BIG DATA präsentiert P&I auf dem Markt die
technologisch fortschrittlichste HR-Software mit den fachlich
umfänglichsten HR-Aufgabenstellungen für Payroll, Human Capital Management,
Talentmanagement und Analytics. Damit verändert P&I die HR-Arbeit
entscheidend. Mit P&I+ hält P&I die Premiumlösung für große öffentliche
Verwaltungen bereit. Consulting, Services rund um die HR-Software und
HR-Outsourcing ergänzen das Portfolio.
Diese Innovationskraft, gepaart mit beispielloser Kreativität, führt bis
heute zu permanenten Rekordergebnissen. P&I ist Impulsgeber für mehr als
15.000 europäische Endkunden, große Rechenzentren sowie internationale
HR-Servicedienstleister.
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