Studie: Unternehmensberater knüpfen die variablen Bezüge ihrer Berater
häufig an das Unternehmensergebnis
Bonn (ots) - Beliebte Nebenleistungen: Dienstwagen, Handy und
Laptop für die private Nutzung - Gesamtvergütung auf der Partnerebene
der großen Unternehmensberatungen liegt bei 369.000 Euro
Neun von zehn Unternehmensberatungen nutzen häufig das
Unternehmensergebnis als Mess- und Zielgröße, um die variablen Bezüge
ihrer Partner zu bestimmen. Deutlich seltener wird die oberste
Hierarchieebene bei den Consultants am Unternehmensumsatz (31
Prozent) sowie an der Akquisitionsleistung (24 Prozent) gemessen.
Dies ergibt sich aus der aktuellen Studie 'Vergütung in der
Unternehmensberatung 2012' des Bundesverbandes Deutscher
Unternehmensberater (BDU). Auch auf den weiteren Hierarchiestufen
bleibt das Unternehmensergebnis die wichtigste Mess- und Zielgröße
bei den variablen Bezügen. Auf der Karrierestufe Consultants liegt
der Anteil im Gesamtmarkt dann allerdings nur noch bei 40 Prozent,
bei den Analysten bei 21 Prozent. Die Consultants werden in ihrem
Arbeitsergebnis beispielsweise ähnlich stark an der
Akquisitionsleistung, dem Honorarumsatz oder geleisteten
Sonderaufgaben gemessen.
Weiterhin können Unternehmensberater mit einer Vielzahl von
Nebenleistungen rechnen. So gewähren rund 90 Prozent der
Consultingfirmen zum Beispiel ihren Partnern einen Dienstwagen zur
privaten Nutzung. Firmenhandys und -Laptops sind auf allen
Hierarchieebenen weit verbreitet. Auch die Unterstützung bei der
Altersversorgung findet sich laut der BDU-Studie jeweils unter den
Top 3-Nebenleistungen.
Rechnet man die Brutto-Festgehälter, die variablen Bezüge und die
Nebenleistungen zusammen, ergeben sich nach ausgewählten
Hierarchieebenen die folgenden gewichteten Mittelwerte für die
jeweiligen Gesamtvergütungen:
Gesamtvergütung Umsatzklasse über 25 Mio. Euro Umsatz
- Partner: 369.000 EUR
- Manager: 107.000 EUR
- Consultant: 63.000 EUR
- Junior-Consultant: 44.000 EUR
Gesamtvergütung Umsatzklasse 5 bis 25 Mio. Euro Umsatz
- Partner: 216.000 EUR
- Manager: 100.000 EUR
- Consultant: 57.000 EUR
- Junior-Consultant: 46.000 EUR
Studien-Hintergrund
In der Studie ' Vergütung in der Unternehmensberatung 2012' wurden
relevante Kennzahlen aus sechs Themenfeldern untersucht:
Vergütungsstruktur, Brutto-Festgehalt, erfolgsabhängige Bezüge,
Nebenleistungen, Gesamtvergütung sowie Vergütung freiberuflicher
Mitarbeiter. Grundlage der Studie ist eine Marktbefragung des
Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) im Zeitraum Juli
bis September 2012. Insgesamt wurden 193 Fragebögen komplett
ausgewertet. Der Anteil der teilnehmenden Unternehmensberatungen mit
Schwerpunkt Strategieberatung lag bei 31 Prozent, bei der
Organisations- und Prozessberatung bei 45 Prozent, bei der
IT-Beratung bei 15 Prozent und bei der Human-Resources-Beratung bei 9
Prozent.
Inhaltsverzeichnis und Bestellmöglichkeit der Studie unter:
http://www.bdu.de/won/verguetungsstudie_ub.aspx
Originaltext: BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/9562
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_9562.rss2
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.
Klaus Reiners (Pressesprecher)
Reinhardtstraße 34, 10711 Berlin und Zitelmannstraße 22, 53113 Bonn
T +49 (0) 228 9161-16 oder 0172 23 500 58, rei@bdu.de
häufig an das Unternehmensergebnis
Bonn (ots) - Beliebte Nebenleistungen: Dienstwagen, Handy und
Laptop für die private Nutzung - Gesamtvergütung auf der Partnerebene
der großen Unternehmensberatungen liegt bei 369.000 Euro
Neun von zehn Unternehmensberatungen nutzen häufig das
Unternehmensergebnis als Mess- und Zielgröße, um die variablen Bezüge
ihrer Partner zu bestimmen. Deutlich seltener wird die oberste
Hierarchieebene bei den Consultants am Unternehmensumsatz (31
Prozent) sowie an der Akquisitionsleistung (24 Prozent) gemessen.
Dies ergibt sich aus der aktuellen Studie 'Vergütung in der
Unternehmensberatung 2012' des Bundesverbandes Deutscher
Unternehmensberater (BDU). Auch auf den weiteren Hierarchiestufen
bleibt das Unternehmensergebnis die wichtigste Mess- und Zielgröße
bei den variablen Bezügen. Auf der Karrierestufe Consultants liegt
der Anteil im Gesamtmarkt dann allerdings nur noch bei 40 Prozent,
bei den Analysten bei 21 Prozent. Die Consultants werden in ihrem
Arbeitsergebnis beispielsweise ähnlich stark an der
Akquisitionsleistung, dem Honorarumsatz oder geleisteten
Sonderaufgaben gemessen.
Weiterhin können Unternehmensberater mit einer Vielzahl von
Nebenleistungen rechnen. So gewähren rund 90 Prozent der
Consultingfirmen zum Beispiel ihren Partnern einen Dienstwagen zur
privaten Nutzung. Firmenhandys und -Laptops sind auf allen
Hierarchieebenen weit verbreitet. Auch die Unterstützung bei der
Altersversorgung findet sich laut der BDU-Studie jeweils unter den
Top 3-Nebenleistungen.
Rechnet man die Brutto-Festgehälter, die variablen Bezüge und die
Nebenleistungen zusammen, ergeben sich nach ausgewählten
Hierarchieebenen die folgenden gewichteten Mittelwerte für die
jeweiligen Gesamtvergütungen:
Gesamtvergütung Umsatzklasse über 25 Mio. Euro Umsatz
- Partner: 369.000 EUR
- Manager: 107.000 EUR
- Consultant: 63.000 EUR
- Junior-Consultant: 44.000 EUR
Gesamtvergütung Umsatzklasse 5 bis 25 Mio. Euro Umsatz
- Partner: 216.000 EUR
- Manager: 100.000 EUR
- Consultant: 57.000 EUR
- Junior-Consultant: 46.000 EUR
Studien-Hintergrund
In der Studie ' Vergütung in der Unternehmensberatung 2012' wurden
relevante Kennzahlen aus sechs Themenfeldern untersucht:
Vergütungsstruktur, Brutto-Festgehalt, erfolgsabhängige Bezüge,
Nebenleistungen, Gesamtvergütung sowie Vergütung freiberuflicher
Mitarbeiter. Grundlage der Studie ist eine Marktbefragung des
Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) im Zeitraum Juli
bis September 2012. Insgesamt wurden 193 Fragebögen komplett
ausgewertet. Der Anteil der teilnehmenden Unternehmensberatungen mit
Schwerpunkt Strategieberatung lag bei 31 Prozent, bei der
Organisations- und Prozessberatung bei 45 Prozent, bei der
IT-Beratung bei 15 Prozent und bei der Human-Resources-Beratung bei 9
Prozent.
Inhaltsverzeichnis und Bestellmöglichkeit der Studie unter:
http://www.bdu.de/won/verguetungsstudie_ub.aspx
Originaltext: BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/9562
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_9562.rss2
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.
Klaus Reiners (Pressesprecher)
Reinhardtstraße 34, 10711 Berlin und Zitelmannstraße 22, 53113 Bonn
T +49 (0) 228 9161-16 oder 0172 23 500 58, rei@bdu.de