Studie: Fast jeder zweite Arbeitnehmer plant Jobwechsel / Fehlende
Karriereaussichten und unzureichende Bezahlung sind häufigste Gründe
Frankfurt am Main (ots) - 47 Prozent der Deutschen ziehen einen
Jobwechsel in den kommenden 12 Monaten in Erwägung. Der Grund: Sie
sind unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen. Schlechte Aussichten auf
eine Beförderung und eine Bezahlung, die nicht der Position oder dem
Arbeitseinsatz entspricht, sind die Hauptgründe für die
Wechselbereitschaft. Zu diesen Ergebnissen kommt eine repräsentative
Umfrage des Personalberaters ManpowerGroup zum Thema
'Jobzufriedenheit'.
Fast jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland liebäugelt mit einem
Jobwechsel. Eine häufige Ursache ist der aktuellen Studie
'Jobzufriedenheit' der ManpowerGroup zufolge, dass die eigene
Karriere im Unternehmen ins Stocken geraten ist. Jeder fünfte
Arbeitnehmer bemängelt, dass er beruflich nicht weiterkommt. Männer
beklagen diesen Umstand mit 25 Prozent besonders häufig. Bei den
Frauen geben 17 Prozent an, in Sachen Karriere bei ihrem aktuellen
Arbeitgeber nicht voranzukommen. Auch Arbeitnehmer, die sich
eigentlich im 'besten Alter' zwischen 35 und 44 Jahren befinden,
haben vergleichsweise häufig mit Karriereproblemen zu kämpfen: In
dieser Altersgruppe gab mit 26 Prozent jeder Vierte an, unzufrieden
mit seiner Position zu sein. Diese Ergebnisse sind als Resultat
mangelnder Förderung seitens der Unternehmen zu verstehen: Laut
Studie findet eine aktive Karriereförderung nur bei jedem zehnten
Arbeitgeber statt.
Ein weiterer Faktor, der für große Unzufriedenheit sorgt, ist die
Bezahlung. 65 Prozent der Befragten gaben an, dass ihr Arbeitgeber
generell die Leistungen seiner Mitarbeiter nicht fair entlohnt. 27
Prozent der Arbeitnehmer halten deshalb aktiv Ausschau nach
alternativen Jobangeboten mit besserer Bezahlung. Dabei sind Männer
mit 29 Prozent deutlich stärker engagiert, eine finanzielle
Verbesserung herbeizuführen, als Frauen (24 Prozent). Unter den 25-
bis 34-Jährigen geben sogar 39 Prozent an, einen besser bezahlten Job
zu suchen. Bei den 35- bis 44-Jährigen ist es immerhin jeder Dritte.
'Unternehmen, die Mitarbeitern nicht klar und aktiv
Karriereperspektiven aufzeigen, gehen ein großes Risiko ein', erklärt
Vera Calasan, Vorsitzende der Geschäftsführung der ManpowerGroup
Deutschland, die Studienergebnisse. 'Gerade in Zeiten des
Fachkräftemangels ist es grob fahrlässig, diesen Aspekt der
Mitarbeiterbindung zu vernachlässigen.' Die Karriereförderung könne
mit finanziellen Anreizen verknüpft werden, so dass gleich beide
Risikofaktoren minimiert werden.
Gezielter Einsatz von Talent Management fördert Mitarbeiterbindung
Die ManpowerGroup fördert deshalb aktiv sowohl die Karrieren ihrer
Mitarbeiter im Kundeneinsatz als auch ihrer internen Mitarbeiter. So
finden beim Personalberater selbst mindestens einmal im Jahr
Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten statt, in denen
geprüft wird, in welchen Bereichen eine Weiterbildung sinnvoll sein
kann. Die langjährige Expertise des Personalberaters in den Bereichen
Karriereförderung und Mitarbeiterbindung kommt auch Kundenunternehmen
zugute. Innerhalb der ManpowerGroup unterstützt Right Management als
weltweit größtes Beratungsunternehmen für Talent und Karriere
Management seit über dreißig Jahren Unternehmen dabei, die
Kompetenzen und Führungsqualitäten von Mitarbeitern zu erkennen und
auszubauen sowie geeignete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
umzusetzen.
Hintergrundinformation
Die Studie 'Jobzufriedenheit' stellt die Ergebnisse einer
repräsentativen Online-Befragung des Personalberaters ManpowerGroup
Deutschland dar. Die Befragung wurde im Zeitraum 26.-28. März 2012
durchgeführt. Befragt wurden 1.048 Bundesbürger ab 18 Jahren.
Über die ManpowerGroup
Die ManpowerGroup ist der versierteste Personalberater Deutschlands.
Drei Joint Ventures mit Branchenführern und die auf MINT-Berufe
spezialisierte Gesellschaft Experis machen den Konzern zum Vorreiter
in der Branchen- und Fach-Spezialisierung.
In Deutschland beschäftigt das Unternehmen an rund 200
Niederlassungen mehr als 22.000 Mitarbeiter, die überwiegend in
Kundenunternehmen tätig sind. Weltweit ist die ManpowerGroup mit
einer Präsenz in 80 Ländern führender Anbieter innovativer Human
Resources-Lösungen. Mehr Informationen zur ManpowerGroup erhalten Sie
unter www.manpower.de oder www.manpowergroup.com.
Originaltext: ManpowerGroup Deutschland GmbH
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/56465
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_56465.rss2
Pressekontakt:
Faktenkontor GmbH
Juliana Hartwig
Ludwig-Erhard-Straße 37
20459 Hamburg
Tel.: +49 40 253 185-122
E-Mail: juliana.hartwig@faktenkontor.de
Karriereaussichten und unzureichende Bezahlung sind häufigste Gründe
Frankfurt am Main (ots) - 47 Prozent der Deutschen ziehen einen
Jobwechsel in den kommenden 12 Monaten in Erwägung. Der Grund: Sie
sind unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen. Schlechte Aussichten auf
eine Beförderung und eine Bezahlung, die nicht der Position oder dem
Arbeitseinsatz entspricht, sind die Hauptgründe für die
Wechselbereitschaft. Zu diesen Ergebnissen kommt eine repräsentative
Umfrage des Personalberaters ManpowerGroup zum Thema
'Jobzufriedenheit'.
Fast jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland liebäugelt mit einem
Jobwechsel. Eine häufige Ursache ist der aktuellen Studie
'Jobzufriedenheit' der ManpowerGroup zufolge, dass die eigene
Karriere im Unternehmen ins Stocken geraten ist. Jeder fünfte
Arbeitnehmer bemängelt, dass er beruflich nicht weiterkommt. Männer
beklagen diesen Umstand mit 25 Prozent besonders häufig. Bei den
Frauen geben 17 Prozent an, in Sachen Karriere bei ihrem aktuellen
Arbeitgeber nicht voranzukommen. Auch Arbeitnehmer, die sich
eigentlich im 'besten Alter' zwischen 35 und 44 Jahren befinden,
haben vergleichsweise häufig mit Karriereproblemen zu kämpfen: In
dieser Altersgruppe gab mit 26 Prozent jeder Vierte an, unzufrieden
mit seiner Position zu sein. Diese Ergebnisse sind als Resultat
mangelnder Förderung seitens der Unternehmen zu verstehen: Laut
Studie findet eine aktive Karriereförderung nur bei jedem zehnten
Arbeitgeber statt.
Ein weiterer Faktor, der für große Unzufriedenheit sorgt, ist die
Bezahlung. 65 Prozent der Befragten gaben an, dass ihr Arbeitgeber
generell die Leistungen seiner Mitarbeiter nicht fair entlohnt. 27
Prozent der Arbeitnehmer halten deshalb aktiv Ausschau nach
alternativen Jobangeboten mit besserer Bezahlung. Dabei sind Männer
mit 29 Prozent deutlich stärker engagiert, eine finanzielle
Verbesserung herbeizuführen, als Frauen (24 Prozent). Unter den 25-
bis 34-Jährigen geben sogar 39 Prozent an, einen besser bezahlten Job
zu suchen. Bei den 35- bis 44-Jährigen ist es immerhin jeder Dritte.
'Unternehmen, die Mitarbeitern nicht klar und aktiv
Karriereperspektiven aufzeigen, gehen ein großes Risiko ein', erklärt
Vera Calasan, Vorsitzende der Geschäftsführung der ManpowerGroup
Deutschland, die Studienergebnisse. 'Gerade in Zeiten des
Fachkräftemangels ist es grob fahrlässig, diesen Aspekt der
Mitarbeiterbindung zu vernachlässigen.' Die Karriereförderung könne
mit finanziellen Anreizen verknüpft werden, so dass gleich beide
Risikofaktoren minimiert werden.
Gezielter Einsatz von Talent Management fördert Mitarbeiterbindung
Die ManpowerGroup fördert deshalb aktiv sowohl die Karrieren ihrer
Mitarbeiter im Kundeneinsatz als auch ihrer internen Mitarbeiter. So
finden beim Personalberater selbst mindestens einmal im Jahr
Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten statt, in denen
geprüft wird, in welchen Bereichen eine Weiterbildung sinnvoll sein
kann. Die langjährige Expertise des Personalberaters in den Bereichen
Karriereförderung und Mitarbeiterbindung kommt auch Kundenunternehmen
zugute. Innerhalb der ManpowerGroup unterstützt Right Management als
weltweit größtes Beratungsunternehmen für Talent und Karriere
Management seit über dreißig Jahren Unternehmen dabei, die
Kompetenzen und Führungsqualitäten von Mitarbeitern zu erkennen und
auszubauen sowie geeignete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
umzusetzen.
Hintergrundinformation
Die Studie 'Jobzufriedenheit' stellt die Ergebnisse einer
repräsentativen Online-Befragung des Personalberaters ManpowerGroup
Deutschland dar. Die Befragung wurde im Zeitraum 26.-28. März 2012
durchgeführt. Befragt wurden 1.048 Bundesbürger ab 18 Jahren.
Über die ManpowerGroup
Die ManpowerGroup ist der versierteste Personalberater Deutschlands.
Drei Joint Ventures mit Branchenführern und die auf MINT-Berufe
spezialisierte Gesellschaft Experis machen den Konzern zum Vorreiter
in der Branchen- und Fach-Spezialisierung.
In Deutschland beschäftigt das Unternehmen an rund 200
Niederlassungen mehr als 22.000 Mitarbeiter, die überwiegend in
Kundenunternehmen tätig sind. Weltweit ist die ManpowerGroup mit
einer Präsenz in 80 Ländern führender Anbieter innovativer Human
Resources-Lösungen. Mehr Informationen zur ManpowerGroup erhalten Sie
unter www.manpower.de oder www.manpowergroup.com.
Originaltext: ManpowerGroup Deutschland GmbH
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/56465
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Pressekontakt:
Faktenkontor GmbH
Juliana Hartwig
Ludwig-Erhard-Straße 37
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Tel.: +49 40 253 185-122
E-Mail: juliana.hartwig@faktenkontor.de