Die National Labor Relations Board (NLRB) hat eine Beschwerde gegen den Online-Handelsriesen Amazon (NASDAQ:AMZN) eingereicht. Der Vorwurf: Das Unternehmen habe sich rechtswidrig geweigert, mit der International Brotherhood of Teamsters zu verhandeln, die Fahrer des Amazon-Vertragspartners Battle Tested Strategies (BTS) vertritt.
Die NLRB gab am Mittwoch bekannt, dass Amazon als "gemeinsamer Arbeitgeber" der BTS-Fahrer gilt, die sich im vergangenen Jahr für eine gewerkschaftliche Vertretung entschieden haben.
Die am Montag veröffentlichte Beschwerde wirft Amazon vor, in einer Einrichtung in Palmdale, Kalifornien, rechtswidrige Taktiken zur Behinderung gewerkschaftlicher Aktivitäten angewandt zu haben.
Laut NLRB beendete Amazon seinen Vertrag mit BTS nach der Gewerkschaftsbildung der Fahrer, ohne die vorgeschriebenen Verhandlungen mit den Teamsters zu führen. Diese Handlung verstoße gegen US-Bundesrecht.
Im August sah die NLRB vorläufig Grund in den Behauptungen der Gewerkschaft, dass Amazon erhebliche Kontrolle über die Arbeitsbedingungen der BTS-Fahrer ausübt, was Amazon nach Bundesarbeitsrecht als deren Arbeitgeber einstufen könnte. Das Gremium hatte zuvor angekündigt, eine Beschwerde einzureichen, falls Amazon keine Einigung erzielen würde.
Zusätzlich kündigte die NLRB im vergangenen Monat an, eine zweite Beschwerde bezüglich einer anderen Gruppe von Amazon-Fahrern einzureichen.
Amazon hat sich bisher nicht zu der jüngsten Beschwerde geäußert. Das Unternehmen argumentierte in der Vergangenheit, es übe nicht genügend Kontrolle über die Arbeitsbedingungen der Fahrer aus, um als gemeinsamer Arbeitgeber zu gelten.
Das Konzept der gemeinsamen Arbeitgeberschaft ist ein kontrovers diskutiertes Thema in den US-Arbeitsbeziehungen. Die Kriterien zur Bestimmung des Status als gemeinsamer Arbeitgeber haben sich im letzten Jahrzehnt mehrfach geändert. Wirtschaftsorganisationen befürworten generell eine enge Definition, die direkte und unmittelbare Kontrolle über Mitarbeiter erfordert, während Gewerkschaften und demokratische Unterstützer für einen breiteren Standard plädieren, der auch indirekte Kontrolle einschließt.
Ein Verwaltungsrichter in Los Angeles wird im März eine vorläufige Anhörung durchführen. Die Entscheidung des Richters unterliegt der Überprüfung durch die NLRB, und alle Urteile können vor einem Bundesgericht angefochten werden.
Der Ausgang dieses Falls könnte weitreichende Folgen für Amazon haben und möglicherweise seine Beziehungen zu anderen Auftragnehmern beeinflussen sowie das Unternehmen dazu verpflichten, mit weiteren Fahrergewerkschaften zu verhandeln.
In einer separaten, aber verwandten Entwicklung stellt Amazon die rechtliche Struktur der NLRB selbst in Frage und behauptet, sie verstoße gegen die US-Verfassung.
Das Unternehmen hat eine Klage eingereicht, um zu verhindern, dass das Gremium entscheidet, ob Amazon Tarifverhandlungen mit einer Gewerkschaft aufnehmen muss, die Arbeiter in einem New Yorker Lager vertritt. Ein Bundesberufungsgericht hat die Entscheidung der NLRB in dieser Angelegenheit vorübergehend ausgesetzt, während Amazons Ansprüche überprüft werden.
Reuters hat zu diesem Artikel beigetragen.
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