Rund ein Jahr ist es jetzt her, dass ein Gesetz gegen Lohnungerechtigkeit eingeführt wurde. SAP (DE:SAPG) arbeitet jetzt nach eigener Aussage daran, etwaige Lohnunterschiede im eigenen Konzern radikal zu beseitigen. So wurden die Gehälter der Mitarbeiter vor einiger Zeit mit Hilfe eines externen Beratungsunternehmens analysiert und entsprechende Änderungen vorgenommen.
Auch in Zukunft sollen die Gehälter regelmäßig überprüft werden. Gegenüber Ungleichheiten soll dabei eine Null-Toleranz-Strategie gefahren werden. SAP will dabei nicht nur Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Angestellten vermeiden. Es soll auch nicht vorkommen, dass ein Mann bei gleicher Leistung besser bezahlt wird als ein anderer Mann. Gleiches gilt natürlich auch beim Gehaltsvergleich von zwei Frauen. Abseits der deutschen Niederlassungen begann SAP im Ausland schon früher mit ähnlichen Maßnahmen.
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Ein Beitrag von Leonhard Kringel.
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