Heidelberger Druckmaschinen AG: Heidelberg schließt Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretung über Effizienzprogramm 'FOCUS 2012' zum Erreichen der Profitabilitätsziele ab
Heidelberger Druckmaschinen AG / Schlagwort(e): Vereinbarung/Unternehmensrestrukturierung
30.03.2012 12:40
Veröffentlichung einer Ad-hoc-Mitteilung nach § 15 WpHG, übermittelt durch
die DGAP - ein Unternehmen der EquityStory AG.
Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent verantwortlich.
---------------------------------------------------------------------------
Heidelberg schließt Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretung über
Effizienzprogramm 'FOCUS 2012' zum Erreichen der Profitabilitätsziele ab
- Sozialverträgliche Maßnahmen führen zu einer Senkung der weltweiten
Mitarbeiterzahl auf unter 14.000 bis Mitte 2014
- Gesamtmaßnahmen tragen zur nachhaltigen Kostensenkung in Höhe von
insgesamt rund 180 Mio. Euro im Geschäftsjahr 2013/14 bei, wovon bis zu
einem Drittel bereits im Geschäftsjahr 2012/13 wirksam wird
- 'FOCUS 2012' soll im Geschäftsjahr 2013/14 ein operatives Ergebnis vor
Sondereinflüssen von rund 150 Mio. Euro sicherstellen
Vorstand und Betriebsrat der Heidelberger Druckmaschinen AG (Heidelberg)
haben eine Vereinbarung über die Umsetzung des Effizienzprogramms 'FOCUS
2012' erzielt. Der erreichte Konsens sieht Einsparungen bei den
Personalkosten, flexiblere Arbeitszeitregelungen und einen weltweiten
Stellenabbau auf unter 14.000 Mitarbeiter im Rahmen sozialverträglicher
Maßnahmen bis Mitte 2014 vor.
Insgesamt tragen diese Maßnahmen zu den angestrebten jährlichen
Einsparungen in Höhe von rund 180 Mio. Euro ab dem Geschäftsjahr 2013/14
bei. Davon wird bereits im Geschäftsjahr 2012/13 bis zu einem Drittel
wirksam. Die hierfür notwendigen Einmalaufwendungen belaufen sich auf rund
150 Mio. Euro und werden bereits überwiegend im laufenden Geschäftsjahr
2011/12 verbucht.
Mit der getroffenen Vereinbarung über ein umfangreiches Maßnahmenpaket
werden die Profitabilitätsziele des Unternehmens gesichert. Der Großteil
des Abbaus im Inland wird über freiwillige Ausscheidungsvereinbarungen
inklusive Angeboten für ältere Mitarbeiter bis Mitte 2014 umgesetzt. Damit
wird eine ausgewogene Altersstruktur im Unternehmen gewährleistet, so dass
qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen nicht nach Sozialkriterien
verlassen müssten. Mitarbeiter, deren Funktionen aufgrund von Struktur- und
Flexibilisierungsprojekten entfallen, können in eine Transfer- und
Qualifizierungsgesellschaft wechseln. Der geplante Stellenabbau im Ausland
befindet sich ebenfalls in der Umsetzung.
Mit einer kollektiven Arbeitszeitverkürzung auf 31,5 Stunden/Woche bei
entsprechender Absenkung der Entgeltlinie wird eine dauerhafte
tarifrechtliche Regelung geschaffen, um die Personalkosten zu senken und
die Kapazitäten an den deutschen Produktionsstandorten sofort wirksam um 15
Prozent zu reduzieren. Ausgehend von der abgesenkten Wochenarbeitszeit kann
nach Bedarf die individuelle Arbeitszeit an die jeweilige
Auslastungssituation über Zeitkonten angepasst werden. Damit erhöht das
Unternehmen die Arbeitszeitflexibilität deutlich und kann in Zukunft
umfangreich auf sich verändernde Marktanforderungen reagieren, insbesondere
im Jahr der weltgrößten Druckmaschinenmesse drupa in Düsseldorf.
Wichtiger Hinweis:
Diese Presseerklärung enthält in die Zukunft gerichtete Aussagen, welche
auf Annahmen und Schätzungen der Unternehmensleitung der Heidelberger
Druckmaschinen Aktiengesellschaft beruhen. Auch wenn die
Unternehmensleitung der Ansicht ist, dass diese Annahmen und Schätzungen
zutreffend sind, können die künftige tatsächliche Entwicklung und die
künftigen tatsächlichen Ergebnisse von diesen Annahmen und Schätzungen
aufgrund vielfältiger Faktoren erheblich abweichen. Zu diesen Faktoren
können beispielsweise die Veränderung der gesamtwirtschaftlichen Lage, der
Wechselkurse und der Zinssätze sowie Veränderungen innerhalb der grafischen
Industrie gehören. Die Heidelberger Druckmaschinen Aktiengesellschaft
übernimmt keine Gewährleistung und keine Haftung dafür, dass die künftige
Entwicklung und die künftig erzielten tatsächlichen Ergebnisse mit den in
dieser Presseerklärung geäußerten Annahmen und Schätzungen übereinstimmen
werden.
Kontakt:
Heidelberger Druckmaschinen AG
Corporate Public Relations
Thomas Fichtl
Tel.: +49 (0)6221 92 5900
Mobil: +49 (0)173 318 69 47
Fax: +49 (0)6221 92 5069
E-Mail: thomas.fichtl@heidelberg.com
---------------------------------------------------------------------------
Informationen und Erläuterungen des Emittenten zu dieser Mitteilung:
Heidelberg schließt Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretung über
Effizienzprogramm 'FOCUS 2012' zum Erreichen der Profitabilitätsziele ab
- Sozialverträgliche Maßnahmen führen zu einer Senkung der weltweiten
Mitarbeiterzahl auf unter 14.000 bis Mitte 2014
- Verhandlungsabschluss besteht aus Ausscheidensvereinbarungen inklusive
einer Transfergesellschaft, dauerhafter Arbeitszeitabsenkung und
Flexibilisierung der Arbeitszeit
- Innovatives Modell führt zur sofortigen Kapazitätsreduzierung um rund
15 Prozent und gewährleistet eine ausgewogene Altersstruktur
- Vertriebsstrukturen werden angepasst - Forschung & Entwicklung neu
ausgerichtet
- Gesamtmaßnahmen tragen zur nachhaltigen Kostensenkung in Höhe von
insgesamt rund 180 Mio. Euro im Geschäftsjahr 2013/14 bei, wovon bis zu
einem Drittel bereits im Geschäftsjahr 2012/13 wirksam wird
- 'FOCUS 2012' soll im Geschäftsjahr 2013/14 ein operatives Ergebnis vor
Sondereinflüssen von rund 150 Mio. Euro sicherstellen
Vorstand und Betriebsrat der Heidelberger Druckmaschinen AG (Heidelberg)
haben eine Vereinbarung über die Umsetzung des Effizienzprogramms 'FOCUS
2012' erzielt. Der erreichte Konsens sieht Einsparungen bei den
Personalkosten, flexiblere Arbeitszeitregelungen und einen weltweiten
Stellenabbau auf unter 14.000 Mitarbeiter im Rahmen sozialverträglicher
Maßnahmen bis Mitte 2014 vor.
Bernhard Schreier, Vorstandsvorsitzender von Heidelberg: 'Mit dem
Verhandlungsergebnis gelingt es uns, die Kapazitäten dem Bedarf anzupassen
und die angekündigten Einsparungen wie geplant wirksam werden zu lassen.
Gemeinsam mit dem Betriebsrat und der IG Metall haben wir ein
verantwortungsvolles Konzept erarbeitet, um die Kosten- und
Kapazitätsreduktionen aus dem angekündigten weltweiten Stellenabbau
sozialverträglich und nachhaltig zu erzielen.'
Insgesamt tragen diese Maßnahmen zu den angestrebten jährlichen
Einsparungen in Höhe von rund 180 Mio. Euro ab dem Geschäftsjahr 2013/14
bei. Davon wird bereits im Geschäftsjahr 2012/13 bis zu einem Drittel
wirksam. Die hierfür notwendigen Einmalaufwendungen belaufen sich auf rund
150 Mio. Euro und
werden bereits überwiegend im laufenden Geschäftsjahr 2011/12 verbucht.
Senkung der weltweiten Mitarbeiterzahl auf unter 14.000 bis Mitte 2014
Mit der getroffenen Vereinbarung über ein umfangreiches Maßnahmenpaket
werden die Profitabilitätsziele des Unternehmens gesichert. Der Großteil
des Abbaus im Inland wird über freiwillige Ausscheidungsvereinbarungen
inklusive Angeboten für ältere Mitarbeiter bis Mitte 2014 umgesetzt. Damit
wird eine ausgewogene Altersstruktur im Unternehmen gewährleistet, so dass
qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen nicht nach Sozialkriterien
verlassen müssten. Mitarbeiter, deren Funktionen aufgrund von Struktur- und
Flexibilisierungsprojekten entfallen, können in eine Transfer- und
Qualifizierungsgesellschaft wechseln. Der geplante Stellenabbau im Ausland
befindet sich ebenfalls in der Umsetzung.
Sofortige Kapazitätsreduzierung um rund 15 Prozent; kurzfristige und
nachhaltige Kosteneinsparung
Mit einer kollektiven Arbeitszeitverkürzung auf 31,5 Stunden/Woche bei
entsprechender Absenkung der Entgeltlinie wird eine dauerhafte
tarifrechtliche Regelung geschaffen, um die Personalkosten zu senken und
die Kapazitäten an den deutschen Produktionsstandorten sofort wirksam um
15 Prozent zu reduzieren. Ausgehend von der abgesenkten Wochenarbeitszeit
kann nach Bedarf die individuelle Arbeitszeit an die jeweilige
Auslastungssituation über Zeitkonten angepasst werden. Damit erhöht das
Unternehmen die Arbeitszeitflexibilität deutlich und kann in Zukunft
umfangreich auf sich verändernde Marktanforderungen reagieren, insbesondere
im Jahr der weltgrößten Druckmaschinenmesse drupa in Düsseldorf.
'Die schnelle Einigung ermöglicht es uns, die vereinbarten Maßnahmen früher
als geplant bereits zum 1. Mai dieses Jahres umzusetzen und den geplanten
Stellenabbau sozialverträglich zu gestalten', sagte Schreier. 'Die
getroffene Vereinbarung ist in Summe ein großer Schritt, um das im
Geschäftsjahr 2013/14 angestrebte operative Ergebnis vor Sondereinflüssen
in Höhe von rund 150 Mio. Euro zu erreichen.'
Vertriebsstrukturen werden angepasst - Forschung & Entwicklung neu
ausgerichtet
Im weltweiten Vertrieb hat das Unternehmen Maßnahmen eingeleitet, um die
Vertriebsorganisation an die veränderten Marktgegebenheiten anzupassen.
Dieser Anpassung in den Industrienationen steht eine Stärkung der Präsenz
in den Schwellenregionen gegenüber. Um die Strukturkosten erheblich zu
reduzieren, werden Vertriebsaktivitäten gebündelt und Einzelmärkte
restrukturiert. Die umfassende Betreuung der weltweiten Kundenbasis bleibt
dabei gewährleistet.
Zum 1. April 2012 richtet Heidelberg im Rahmen von 'FOCUS 2012' den Bereich
Forschung & Entwicklung wie angekündigt neu aus. Dabei werden interne
Prozesse weiter optimiert und einzelne Forschungsbereiche neu aufgestellt:
Durch Modularisierung vereinfacht das Unternehmen die Verfügbarkeit
neuester Technologien in allen Leistungsklassen des Portfolios deutlich.
Die Digitaldruckentwicklung für den Werbe- und Verpackungsdruck wird
gebündelt und ausgebaut. Im Zukunftsmarkt gedruckte Elektronik erforscht
Heidelberg intensiv im Verbund mit anderen Technologieunternehmen neue
Technologien. Erste mögliche Anwendungen befinden sich bereits in der
Vorentwicklung. Die Forschungsaktivitäten für die Querschnittstechnologie
hybrider Leichtbau werden ausgebaut und Investitionen in dieses neue
Marktsegment leicht erhöht.
Zum 31.12.2011 beschäftigte Heidelberg weltweit 15.666 Mitarbeiter (inkl.
Auszubildende).
Bildmaterial sowie weitere Informationen über das Unternehmen stehen im
Presseportal der Heidelberger Druckmaschinen AG unter www.heidelberg.com
zur Verfügung.
Wichtiger Hinweis:
Diese Presseerklärung enthält in die Zukunft gerichtete Aussagen, welche
auf Annahmen und Schätzungen der Unternehmensleitung der Heidelberger
Druckmaschinen Aktiengesellschaft beruhen. Auch wenn die
Unternehmensleitung der Ansicht ist, dass diese Annahmen und Schätzungen
zutreffend sind, können die künftige tatsächliche Entwicklung und die
künftigen tatsächlichen Ergebnisse von diesen Annahmen und Schätzungen
aufgrund vielfältiger Faktoren erheblich abweichen. Zu diesen Faktoren
können beispielsweise die Veränderung der gesamtwirtschaftlichen Lage, der
Wechselkurse und der Zinssätze sowie Veränderungen innerhalb der grafischen
Industrie gehören. Die Heidelberger Druckmaschinen Aktiengesellschaft
übernimmt keine Gewährleistung und keine Haftung dafür, dass die künftige
Entwicklung und die künftig erzielten tatsächlichen Ergebnisse mit den in
dieser Presseerklärung geäußerten Annahmen und Schätzungen übereinstimmen
werden.
Kontakt:
Heidelberger Druckmaschinen AG
Corporate Public Relations
Thomas Fichtl
Tel.: +49 (0)6221 92 5900
Mobil: +49 (0)173 318 69 47
Fax: +49 (0)6221 92 5069
E-Mail: thomas.fichtl@heidelberg.com
30.03.2012 Die DGAP Distributionsservices umfassen gesetzliche
Meldepflichten, Corporate News/Finanznachrichten und Pressemitteilungen.
DGAP-Medienarchive unter www.dgap-medientreff.de und www.dgap.de
---------------------------------------------------------------------------
Sprache: Deutsch
Unternehmen: Heidelberger Druckmaschinen AG
Kurfürsten-Anlage 52-60
69115 Heidelberg
Deutschland
Telefon: +49 (0)6221 92-60 22
Fax: +49 (0)6221 92-51 89
E-Mail: investorrelations@heidelberg.com
Internet: www.heidelberg.com
ISIN: DE0007314007
WKN: 731400
Indizes: SDAX
Börsen: Regulierter Markt in Frankfurt (Prime Standard); Freiverkehr
in Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Hannover, München, Stuttgart
Ende der Mitteilung DGAP News-Service
---------------------------------------------------------------------------
Heidelberger Druckmaschinen AG / Schlagwort(e): Vereinbarung/Unternehmensrestrukturierung
30.03.2012 12:40
Veröffentlichung einer Ad-hoc-Mitteilung nach § 15 WpHG, übermittelt durch
die DGAP - ein Unternehmen der EquityStory AG.
Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent verantwortlich.
---------------------------------------------------------------------------
Heidelberg schließt Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretung über
Effizienzprogramm 'FOCUS 2012' zum Erreichen der Profitabilitätsziele ab
- Sozialverträgliche Maßnahmen führen zu einer Senkung der weltweiten
Mitarbeiterzahl auf unter 14.000 bis Mitte 2014
- Gesamtmaßnahmen tragen zur nachhaltigen Kostensenkung in Höhe von
insgesamt rund 180 Mio. Euro im Geschäftsjahr 2013/14 bei, wovon bis zu
einem Drittel bereits im Geschäftsjahr 2012/13 wirksam wird
- 'FOCUS 2012' soll im Geschäftsjahr 2013/14 ein operatives Ergebnis vor
Sondereinflüssen von rund 150 Mio. Euro sicherstellen
Vorstand und Betriebsrat der Heidelberger Druckmaschinen AG (Heidelberg)
haben eine Vereinbarung über die Umsetzung des Effizienzprogramms 'FOCUS
2012' erzielt. Der erreichte Konsens sieht Einsparungen bei den
Personalkosten, flexiblere Arbeitszeitregelungen und einen weltweiten
Stellenabbau auf unter 14.000 Mitarbeiter im Rahmen sozialverträglicher
Maßnahmen bis Mitte 2014 vor.
Insgesamt tragen diese Maßnahmen zu den angestrebten jährlichen
Einsparungen in Höhe von rund 180 Mio. Euro ab dem Geschäftsjahr 2013/14
bei. Davon wird bereits im Geschäftsjahr 2012/13 bis zu einem Drittel
wirksam. Die hierfür notwendigen Einmalaufwendungen belaufen sich auf rund
150 Mio. Euro und werden bereits überwiegend im laufenden Geschäftsjahr
2011/12 verbucht.
Mit der getroffenen Vereinbarung über ein umfangreiches Maßnahmenpaket
werden die Profitabilitätsziele des Unternehmens gesichert. Der Großteil
des Abbaus im Inland wird über freiwillige Ausscheidungsvereinbarungen
inklusive Angeboten für ältere Mitarbeiter bis Mitte 2014 umgesetzt. Damit
wird eine ausgewogene Altersstruktur im Unternehmen gewährleistet, so dass
qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen nicht nach Sozialkriterien
verlassen müssten. Mitarbeiter, deren Funktionen aufgrund von Struktur- und
Flexibilisierungsprojekten entfallen, können in eine Transfer- und
Qualifizierungsgesellschaft wechseln. Der geplante Stellenabbau im Ausland
befindet sich ebenfalls in der Umsetzung.
Mit einer kollektiven Arbeitszeitverkürzung auf 31,5 Stunden/Woche bei
entsprechender Absenkung der Entgeltlinie wird eine dauerhafte
tarifrechtliche Regelung geschaffen, um die Personalkosten zu senken und
die Kapazitäten an den deutschen Produktionsstandorten sofort wirksam um 15
Prozent zu reduzieren. Ausgehend von der abgesenkten Wochenarbeitszeit kann
nach Bedarf die individuelle Arbeitszeit an die jeweilige
Auslastungssituation über Zeitkonten angepasst werden. Damit erhöht das
Unternehmen die Arbeitszeitflexibilität deutlich und kann in Zukunft
umfangreich auf sich verändernde Marktanforderungen reagieren, insbesondere
im Jahr der weltgrößten Druckmaschinenmesse drupa in Düsseldorf.
Wichtiger Hinweis:
Diese Presseerklärung enthält in die Zukunft gerichtete Aussagen, welche
auf Annahmen und Schätzungen der Unternehmensleitung der Heidelberger
Druckmaschinen Aktiengesellschaft beruhen. Auch wenn die
Unternehmensleitung der Ansicht ist, dass diese Annahmen und Schätzungen
zutreffend sind, können die künftige tatsächliche Entwicklung und die
künftigen tatsächlichen Ergebnisse von diesen Annahmen und Schätzungen
aufgrund vielfältiger Faktoren erheblich abweichen. Zu diesen Faktoren
können beispielsweise die Veränderung der gesamtwirtschaftlichen Lage, der
Wechselkurse und der Zinssätze sowie Veränderungen innerhalb der grafischen
Industrie gehören. Die Heidelberger Druckmaschinen Aktiengesellschaft
übernimmt keine Gewährleistung und keine Haftung dafür, dass die künftige
Entwicklung und die künftig erzielten tatsächlichen Ergebnisse mit den in
dieser Presseerklärung geäußerten Annahmen und Schätzungen übereinstimmen
werden.
Kontakt:
Heidelberger Druckmaschinen AG
Corporate Public Relations
Thomas Fichtl
Tel.: +49 (0)6221 92 5900
Mobil: +49 (0)173 318 69 47
Fax: +49 (0)6221 92 5069
E-Mail: thomas.fichtl@heidelberg.com
---------------------------------------------------------------------------
Informationen und Erläuterungen des Emittenten zu dieser Mitteilung:
Heidelberg schließt Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretung über
Effizienzprogramm 'FOCUS 2012' zum Erreichen der Profitabilitätsziele ab
- Sozialverträgliche Maßnahmen führen zu einer Senkung der weltweiten
Mitarbeiterzahl auf unter 14.000 bis Mitte 2014
- Verhandlungsabschluss besteht aus Ausscheidensvereinbarungen inklusive
einer Transfergesellschaft, dauerhafter Arbeitszeitabsenkung und
Flexibilisierung der Arbeitszeit
- Innovatives Modell führt zur sofortigen Kapazitätsreduzierung um rund
15 Prozent und gewährleistet eine ausgewogene Altersstruktur
- Vertriebsstrukturen werden angepasst - Forschung & Entwicklung neu
ausgerichtet
- Gesamtmaßnahmen tragen zur nachhaltigen Kostensenkung in Höhe von
insgesamt rund 180 Mio. Euro im Geschäftsjahr 2013/14 bei, wovon bis zu
einem Drittel bereits im Geschäftsjahr 2012/13 wirksam wird
- 'FOCUS 2012' soll im Geschäftsjahr 2013/14 ein operatives Ergebnis vor
Sondereinflüssen von rund 150 Mio. Euro sicherstellen
Vorstand und Betriebsrat der Heidelberger Druckmaschinen AG (Heidelberg)
haben eine Vereinbarung über die Umsetzung des Effizienzprogramms 'FOCUS
2012' erzielt. Der erreichte Konsens sieht Einsparungen bei den
Personalkosten, flexiblere Arbeitszeitregelungen und einen weltweiten
Stellenabbau auf unter 14.000 Mitarbeiter im Rahmen sozialverträglicher
Maßnahmen bis Mitte 2014 vor.
Bernhard Schreier, Vorstandsvorsitzender von Heidelberg: 'Mit dem
Verhandlungsergebnis gelingt es uns, die Kapazitäten dem Bedarf anzupassen
und die angekündigten Einsparungen wie geplant wirksam werden zu lassen.
Gemeinsam mit dem Betriebsrat und der IG Metall haben wir ein
verantwortungsvolles Konzept erarbeitet, um die Kosten- und
Kapazitätsreduktionen aus dem angekündigten weltweiten Stellenabbau
sozialverträglich und nachhaltig zu erzielen.'
Insgesamt tragen diese Maßnahmen zu den angestrebten jährlichen
Einsparungen in Höhe von rund 180 Mio. Euro ab dem Geschäftsjahr 2013/14
bei. Davon wird bereits im Geschäftsjahr 2012/13 bis zu einem Drittel
wirksam. Die hierfür notwendigen Einmalaufwendungen belaufen sich auf rund
150 Mio. Euro und
werden bereits überwiegend im laufenden Geschäftsjahr 2011/12 verbucht.
Senkung der weltweiten Mitarbeiterzahl auf unter 14.000 bis Mitte 2014
Mit der getroffenen Vereinbarung über ein umfangreiches Maßnahmenpaket
werden die Profitabilitätsziele des Unternehmens gesichert. Der Großteil
des Abbaus im Inland wird über freiwillige Ausscheidungsvereinbarungen
inklusive Angeboten für ältere Mitarbeiter bis Mitte 2014 umgesetzt. Damit
wird eine ausgewogene Altersstruktur im Unternehmen gewährleistet, so dass
qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen nicht nach Sozialkriterien
verlassen müssten. Mitarbeiter, deren Funktionen aufgrund von Struktur- und
Flexibilisierungsprojekten entfallen, können in eine Transfer- und
Qualifizierungsgesellschaft wechseln. Der geplante Stellenabbau im Ausland
befindet sich ebenfalls in der Umsetzung.
Sofortige Kapazitätsreduzierung um rund 15 Prozent; kurzfristige und
nachhaltige Kosteneinsparung
Mit einer kollektiven Arbeitszeitverkürzung auf 31,5 Stunden/Woche bei
entsprechender Absenkung der Entgeltlinie wird eine dauerhafte
tarifrechtliche Regelung geschaffen, um die Personalkosten zu senken und
die Kapazitäten an den deutschen Produktionsstandorten sofort wirksam um
15 Prozent zu reduzieren. Ausgehend von der abgesenkten Wochenarbeitszeit
kann nach Bedarf die individuelle Arbeitszeit an die jeweilige
Auslastungssituation über Zeitkonten angepasst werden. Damit erhöht das
Unternehmen die Arbeitszeitflexibilität deutlich und kann in Zukunft
umfangreich auf sich verändernde Marktanforderungen reagieren, insbesondere
im Jahr der weltgrößten Druckmaschinenmesse drupa in Düsseldorf.
'Die schnelle Einigung ermöglicht es uns, die vereinbarten Maßnahmen früher
als geplant bereits zum 1. Mai dieses Jahres umzusetzen und den geplanten
Stellenabbau sozialverträglich zu gestalten', sagte Schreier. 'Die
getroffene Vereinbarung ist in Summe ein großer Schritt, um das im
Geschäftsjahr 2013/14 angestrebte operative Ergebnis vor Sondereinflüssen
in Höhe von rund 150 Mio. Euro zu erreichen.'
Vertriebsstrukturen werden angepasst - Forschung & Entwicklung neu
ausgerichtet
Im weltweiten Vertrieb hat das Unternehmen Maßnahmen eingeleitet, um die
Vertriebsorganisation an die veränderten Marktgegebenheiten anzupassen.
Dieser Anpassung in den Industrienationen steht eine Stärkung der Präsenz
in den Schwellenregionen gegenüber. Um die Strukturkosten erheblich zu
reduzieren, werden Vertriebsaktivitäten gebündelt und Einzelmärkte
restrukturiert. Die umfassende Betreuung der weltweiten Kundenbasis bleibt
dabei gewährleistet.
Zum 1. April 2012 richtet Heidelberg im Rahmen von 'FOCUS 2012' den Bereich
Forschung & Entwicklung wie angekündigt neu aus. Dabei werden interne
Prozesse weiter optimiert und einzelne Forschungsbereiche neu aufgestellt:
Durch Modularisierung vereinfacht das Unternehmen die Verfügbarkeit
neuester Technologien in allen Leistungsklassen des Portfolios deutlich.
Die Digitaldruckentwicklung für den Werbe- und Verpackungsdruck wird
gebündelt und ausgebaut. Im Zukunftsmarkt gedruckte Elektronik erforscht
Heidelberg intensiv im Verbund mit anderen Technologieunternehmen neue
Technologien. Erste mögliche Anwendungen befinden sich bereits in der
Vorentwicklung. Die Forschungsaktivitäten für die Querschnittstechnologie
hybrider Leichtbau werden ausgebaut und Investitionen in dieses neue
Marktsegment leicht erhöht.
Zum 31.12.2011 beschäftigte Heidelberg weltweit 15.666 Mitarbeiter (inkl.
Auszubildende).
Bildmaterial sowie weitere Informationen über das Unternehmen stehen im
Presseportal der Heidelberger Druckmaschinen AG unter www.heidelberg.com
zur Verfügung.
Wichtiger Hinweis:
Diese Presseerklärung enthält in die Zukunft gerichtete Aussagen, welche
auf Annahmen und Schätzungen der Unternehmensleitung der Heidelberger
Druckmaschinen Aktiengesellschaft beruhen. Auch wenn die
Unternehmensleitung der Ansicht ist, dass diese Annahmen und Schätzungen
zutreffend sind, können die künftige tatsächliche Entwicklung und die
künftigen tatsächlichen Ergebnisse von diesen Annahmen und Schätzungen
aufgrund vielfältiger Faktoren erheblich abweichen. Zu diesen Faktoren
können beispielsweise die Veränderung der gesamtwirtschaftlichen Lage, der
Wechselkurse und der Zinssätze sowie Veränderungen innerhalb der grafischen
Industrie gehören. Die Heidelberger Druckmaschinen Aktiengesellschaft
übernimmt keine Gewährleistung und keine Haftung dafür, dass die künftige
Entwicklung und die künftig erzielten tatsächlichen Ergebnisse mit den in
dieser Presseerklärung geäußerten Annahmen und Schätzungen übereinstimmen
werden.
Kontakt:
Heidelberger Druckmaschinen AG
Corporate Public Relations
Thomas Fichtl
Tel.: +49 (0)6221 92 5900
Mobil: +49 (0)173 318 69 47
Fax: +49 (0)6221 92 5069
E-Mail: thomas.fichtl@heidelberg.com
30.03.2012 Die DGAP Distributionsservices umfassen gesetzliche
Meldepflichten, Corporate News/Finanznachrichten und Pressemitteilungen.
DGAP-Medienarchive unter www.dgap-medientreff.de und www.dgap.de
---------------------------------------------------------------------------
Sprache: Deutsch
Unternehmen: Heidelberger Druckmaschinen AG
Kurfürsten-Anlage 52-60
69115 Heidelberg
Deutschland
Telefon: +49 (0)6221 92-60 22
Fax: +49 (0)6221 92-51 89
E-Mail: investorrelations@heidelberg.com
Internet: www.heidelberg.com
ISIN: DE0007314007
WKN: 731400
Indizes: SDAX
Börsen: Regulierter Markt in Frankfurt (Prime Standard); Freiverkehr
in Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Hannover, München, Stuttgart
Ende der Mitteilung DGAP News-Service
---------------------------------------------------------------------------