Heidelberger Druckmaschinen AG: Heidelberg schließt Verhandlungen mit
Arbeitnehmervertretung über Effizienzprogramm 'FOCUS 2012' zum
Erreichen der Profitabilitätsziele ab
Heidelberg (ots) -
- Sozialverträgliche Maßnahmen führen zu einer Senkung der
weltweiten Mitarbeiterzahl auf unter 14.000 bis Mitte 2014
- Verhandlungsabschluss besteht aus Ausscheidensvereinbarungen
inklusive einer Transfergesellschaft, dauerhafter
Arbeitszeitabsenkung und Flexibilisierung der Arbeitszeit
- Innovatives Modell führt zur sofortigen Kapazitätsreduzierung um
rund 15 Prozent und gewährleistet eine ausgewogene
Altersstruktur
- Vertriebsstrukturen werden angepasst - Forschung & Entwicklung
neu ausgerichtet
- Gesamtmaßnahmen tragen zur nachhaltigen Kostensenkung in Höhe
von insgesamt rund 180 Mio. Euro im Geschäftsjahr 2013/14 bei,
wovon bis zu einem Drittel bereits im Geschäftsjahr 2012/13
wirksam wird
- 'FOCUS 2012' soll im Geschäftsjahr 2013/14 ein operatives
Ergebnis vor Sondereinflüssen von rund 150 Mio. Euro
sicherstellen
Vorstand und Betriebsrat der Heidelberger Druckmaschinen AG
(Heidelberg) haben eine Vereinbarung über die Umsetzung des
Effizienzprogramms 'FOCUS 2012' erzielt. Der erreichte Konsens sieht
Einsparungen bei den Personalkosten, flexiblere
Arbeitszeitregelungen und einen weltweiten Stellenabbau auf unter
14.000 Mitarbeiter im Rahmen sozialverträglicher Maßnahmen bis Mitte
2014 vor.
Bernhard Schreier, Vorstandsvorsitzender von Heidelberg: 'Mit dem
Verhandlungsergebnis gelingt es uns, die Kapazitäten dem Bedarf
anzupassen und die angekündigten Einsparungen wie geplant wirksam
werden zu lassen. Gemeinsam mit dem Betriebsrat und der IG Metall
haben wir ein verantwortungsvolles Konzept erarbeitet, um die Kosten-
und Kapazitätsreduktionen aus dem angekündigten weltweiten
Stellenabbau sozialverträglich und nachhaltig zu erzielen.'
Insgesamt tragen diese Maßnahmen zu den angestrebten jährlichen
Einsparungen in Höhe von rund 180 Mio. Euro ab dem Geschäftsjahr
2013/14 bei. Davon wird bereits im Geschäftsjahr 2012/13 bis zu einem
Drittel wirksam. Die hierfür notwendigen Einmalaufwendungen belaufen
sich auf rund 150 Mio. Euro und werden bereits überwiegend im
laufenden Geschäftsjahr 2011/12 verbucht.
Senkung der weltweiten Mitarbeiterzahl auf unter 14.000 bis Mitte
2014 Mit der getroffenen Vereinbarung über ein umfangreiches
Maßnahmenpaket werden die Profitabilitätsziele des Unternehmens
gesichert. Der Großteil des Abbaus im Inland wird über freiwillige
Ausscheidungsvereinbarungen inklusive Angeboten für ältere
Mitarbeiter bis Mitte 2014 umgesetzt. Damit wird eine ausgewogene
Altersstruktur im Unternehmen gewährleistet, so dass qualifizierte
Mitarbeiter das Unternehmen nicht nach Sozialkriterien verlassen
müssten. Mitarbeiter, deren Funktionen aufgrund von Struktur- und
Flexibilisierungsprojekten entfallen, können in eine Transfer- und
Qualifizierungsgesellschaft wechseln. Der geplante Stellenabbau im
Ausland befindet sich ebenfalls in der Umsetzung.
Sofortige Kapazitätsreduzierung um rund 15 Prozent; kurzfristige
und nachhaltige Kosteneinsparung Mit einer kollektiven
Arbeitszeitverkürzung auf 31,5 Stunden/Woche bei entsprechender
Absenkung der Entgeltlinie wird eine dauerhafte tarifrechtliche
Regelung geschaffen, um die Personalkosten zu senken und die
Kapazitäten an den deutschen Produktionsstandorten sofort wirksam um
15 Prozent zu reduzieren. Ausgehend von der abgesenkten
Wochenarbeitszeit kann nach Bedarf die individuelle Arbeitszeit an
die jeweilige Auslastungssituation über Zeitkonten angepasst werden.
Damit erhöht das Unternehmen die Arbeitszeitflexibilität deutlich und
kann in Zukunft umfangreich auf sich verändernde Marktanforderungen
reagieren, insbesondere im Jahr der weltgrößten Druckmaschinenmesse
drupa in Düsseldorf.
'Die schnelle Einigung ermöglicht es uns, die vereinbarten
Maßnahmen früher als geplant bereits zum 1. Mai dieses Jahres
umzusetzen und den geplanten Stellenabbau sozialverträglich zu
gestalten', sagte Schreier. 'Die getroffene Vereinbarung ist in Summe
ein großer Schritt, um das im Geschäftsjahr 2013/14 angestrebte
operative Ergebnis vor Sondereinflüssen in Höhe von rund 150 Mio.
Euro zu erreichen.'
Vertriebsstrukturen werden angepasst - Forschung & Entwicklung
neu ausgerichtet Im weltweiten Vertrieb hat das Unternehmen Maßnahmen
eingeleitet, um die Vertriebsorganisation an die veränderten
Marktgegebenheiten anzupassen. Dieser Anpassung in den
Industrienationen steht eine Stärkung der Präsenz in den
Schwellenregionen gegenüber. Um die Strukturkosten erheblich zu
reduzieren, werden Vertriebsaktivitäten gebündelt und Einzelmärkte
restrukturiert. Die umfassende Betreuung der weltweiten Kundenbasis
bleibt dabei gewährleistet.
Zum 1. April 2012 richtet Heidelberg im Rahmen von 'FOCUS 2012'
den Bereich Forschung & Entwicklung wie angekündigt neu aus. Dabei
werden interne Prozesse weiter optimiert und einzelne
Forschungsbereiche neu aufgestellt: Durch Modularisierung vereinfacht
das Unternehmen die Verfügbarkeit neuester Technologien in allen
Leistungsklassen des Portfolios deutlich. Die Digitaldruckentwicklung
für den Werbe- und Verpackungsdruck wird gebündelt und ausgebaut. Im
Zukunftsmarkt gedruckte Elektronik erforscht Heidelberg intensiv im
Verbund mit anderen Technologieunternehmen neue Technologien. Erste
mögliche Anwendungen befinden sich bereits in der Vorentwicklung. Die
Forschungsaktivitäten für die Querschnittstechnologie hybrider
Leichtbau werden ausgebaut und Investitionen in dieses neue
Marktsegment leicht erhöht.
Zum 31.12.2011 beschäftigte Heidelberg weltweit 15.666 Mitarbeiter
(inkl. Auszubildende).
Bildmaterial sowie weitere Informationen über das Unternehmen
stehen im Presseportal der Heidelberger Druckmaschinen AG unter
www.heidelberg.com zur Verfügung.
Wichtiger Hinweis:
Diese Presseerklärung enthält in die Zukunft gerichtete Aussagen,
welche auf Annahmen und Schätzungen der Unternehmensleitung der
Heidelberger Druckmaschinen Aktiengesellschaft beruhen. Auch wenn die
Unternehmensleitung der Ansicht ist, dass diese Annahmen und
Schätzungen zutreffend sind, können die künftige tatsächliche
Entwicklung und die künftigen tatsächlichen Ergebnisse von diesen
Annahmen und Schätzungen aufgrund vielfältiger Faktoren erheblich
abweichen. Zu diesen Faktoren können beispielsweise die Veränderung
der gesamtwirtschaftlichen Lage, der Wechselkurse und der Zinssätze
sowie Veränderungen innerhalb der grafischen Industrie gehören. Die
Heidelberger Druckmaschinen Aktiengesellschaft übernimmt keine
Gewährleistung und keine Haftung dafür, dass die künftige Entwicklung
und die künftig erzielten tatsächlichen Ergebnisse mit den in dieser
Presseerklärung geäußerten Annahmen und Schätzungen übereinstimmen
werden.
Originaltext: Heidelberger Druckmaschinen AG
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/6678
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_6678.rss2
Pressekontakt:
Für weitere Informationen:
Heidelberger Druckmaschinen AG
Corporate Public Relations
Thomas Fichtl
Tel. +49 (0)6221 92 5900
Fax +49 (0)6221 92 5069
E-Mail: thomas.fichtl@heidelberg.com
Arbeitnehmervertretung über Effizienzprogramm 'FOCUS 2012' zum
Erreichen der Profitabilitätsziele ab
Heidelberg (ots) -
- Sozialverträgliche Maßnahmen führen zu einer Senkung der
weltweiten Mitarbeiterzahl auf unter 14.000 bis Mitte 2014
- Verhandlungsabschluss besteht aus Ausscheidensvereinbarungen
inklusive einer Transfergesellschaft, dauerhafter
Arbeitszeitabsenkung und Flexibilisierung der Arbeitszeit
- Innovatives Modell führt zur sofortigen Kapazitätsreduzierung um
rund 15 Prozent und gewährleistet eine ausgewogene
Altersstruktur
- Vertriebsstrukturen werden angepasst - Forschung & Entwicklung
neu ausgerichtet
- Gesamtmaßnahmen tragen zur nachhaltigen Kostensenkung in Höhe
von insgesamt rund 180 Mio. Euro im Geschäftsjahr 2013/14 bei,
wovon bis zu einem Drittel bereits im Geschäftsjahr 2012/13
wirksam wird
- 'FOCUS 2012' soll im Geschäftsjahr 2013/14 ein operatives
Ergebnis vor Sondereinflüssen von rund 150 Mio. Euro
sicherstellen
Vorstand und Betriebsrat der Heidelberger Druckmaschinen AG
(Heidelberg) haben eine Vereinbarung über die Umsetzung des
Effizienzprogramms 'FOCUS 2012' erzielt. Der erreichte Konsens sieht
Einsparungen bei den Personalkosten, flexiblere
Arbeitszeitregelungen und einen weltweiten Stellenabbau auf unter
14.000 Mitarbeiter im Rahmen sozialverträglicher Maßnahmen bis Mitte
2014 vor.
Bernhard Schreier, Vorstandsvorsitzender von Heidelberg: 'Mit dem
Verhandlungsergebnis gelingt es uns, die Kapazitäten dem Bedarf
anzupassen und die angekündigten Einsparungen wie geplant wirksam
werden zu lassen. Gemeinsam mit dem Betriebsrat und der IG Metall
haben wir ein verantwortungsvolles Konzept erarbeitet, um die Kosten-
und Kapazitätsreduktionen aus dem angekündigten weltweiten
Stellenabbau sozialverträglich und nachhaltig zu erzielen.'
Insgesamt tragen diese Maßnahmen zu den angestrebten jährlichen
Einsparungen in Höhe von rund 180 Mio. Euro ab dem Geschäftsjahr
2013/14 bei. Davon wird bereits im Geschäftsjahr 2012/13 bis zu einem
Drittel wirksam. Die hierfür notwendigen Einmalaufwendungen belaufen
sich auf rund 150 Mio. Euro und werden bereits überwiegend im
laufenden Geschäftsjahr 2011/12 verbucht.
Senkung der weltweiten Mitarbeiterzahl auf unter 14.000 bis Mitte
2014 Mit der getroffenen Vereinbarung über ein umfangreiches
Maßnahmenpaket werden die Profitabilitätsziele des Unternehmens
gesichert. Der Großteil des Abbaus im Inland wird über freiwillige
Ausscheidungsvereinbarungen inklusive Angeboten für ältere
Mitarbeiter bis Mitte 2014 umgesetzt. Damit wird eine ausgewogene
Altersstruktur im Unternehmen gewährleistet, so dass qualifizierte
Mitarbeiter das Unternehmen nicht nach Sozialkriterien verlassen
müssten. Mitarbeiter, deren Funktionen aufgrund von Struktur- und
Flexibilisierungsprojekten entfallen, können in eine Transfer- und
Qualifizierungsgesellschaft wechseln. Der geplante Stellenabbau im
Ausland befindet sich ebenfalls in der Umsetzung.
Sofortige Kapazitätsreduzierung um rund 15 Prozent; kurzfristige
und nachhaltige Kosteneinsparung Mit einer kollektiven
Arbeitszeitverkürzung auf 31,5 Stunden/Woche bei entsprechender
Absenkung der Entgeltlinie wird eine dauerhafte tarifrechtliche
Regelung geschaffen, um die Personalkosten zu senken und die
Kapazitäten an den deutschen Produktionsstandorten sofort wirksam um
15 Prozent zu reduzieren. Ausgehend von der abgesenkten
Wochenarbeitszeit kann nach Bedarf die individuelle Arbeitszeit an
die jeweilige Auslastungssituation über Zeitkonten angepasst werden.
Damit erhöht das Unternehmen die Arbeitszeitflexibilität deutlich und
kann in Zukunft umfangreich auf sich verändernde Marktanforderungen
reagieren, insbesondere im Jahr der weltgrößten Druckmaschinenmesse
drupa in Düsseldorf.
'Die schnelle Einigung ermöglicht es uns, die vereinbarten
Maßnahmen früher als geplant bereits zum 1. Mai dieses Jahres
umzusetzen und den geplanten Stellenabbau sozialverträglich zu
gestalten', sagte Schreier. 'Die getroffene Vereinbarung ist in Summe
ein großer Schritt, um das im Geschäftsjahr 2013/14 angestrebte
operative Ergebnis vor Sondereinflüssen in Höhe von rund 150 Mio.
Euro zu erreichen.'
Vertriebsstrukturen werden angepasst - Forschung & Entwicklung
neu ausgerichtet Im weltweiten Vertrieb hat das Unternehmen Maßnahmen
eingeleitet, um die Vertriebsorganisation an die veränderten
Marktgegebenheiten anzupassen. Dieser Anpassung in den
Industrienationen steht eine Stärkung der Präsenz in den
Schwellenregionen gegenüber. Um die Strukturkosten erheblich zu
reduzieren, werden Vertriebsaktivitäten gebündelt und Einzelmärkte
restrukturiert. Die umfassende Betreuung der weltweiten Kundenbasis
bleibt dabei gewährleistet.
Zum 1. April 2012 richtet Heidelberg im Rahmen von 'FOCUS 2012'
den Bereich Forschung & Entwicklung wie angekündigt neu aus. Dabei
werden interne Prozesse weiter optimiert und einzelne
Forschungsbereiche neu aufgestellt: Durch Modularisierung vereinfacht
das Unternehmen die Verfügbarkeit neuester Technologien in allen
Leistungsklassen des Portfolios deutlich. Die Digitaldruckentwicklung
für den Werbe- und Verpackungsdruck wird gebündelt und ausgebaut. Im
Zukunftsmarkt gedruckte Elektronik erforscht Heidelberg intensiv im
Verbund mit anderen Technologieunternehmen neue Technologien. Erste
mögliche Anwendungen befinden sich bereits in der Vorentwicklung. Die
Forschungsaktivitäten für die Querschnittstechnologie hybrider
Leichtbau werden ausgebaut und Investitionen in dieses neue
Marktsegment leicht erhöht.
Zum 31.12.2011 beschäftigte Heidelberg weltweit 15.666 Mitarbeiter
(inkl. Auszubildende).
Bildmaterial sowie weitere Informationen über das Unternehmen
stehen im Presseportal der Heidelberger Druckmaschinen AG unter
www.heidelberg.com zur Verfügung.
Wichtiger Hinweis:
Diese Presseerklärung enthält in die Zukunft gerichtete Aussagen,
welche auf Annahmen und Schätzungen der Unternehmensleitung der
Heidelberger Druckmaschinen Aktiengesellschaft beruhen. Auch wenn die
Unternehmensleitung der Ansicht ist, dass diese Annahmen und
Schätzungen zutreffend sind, können die künftige tatsächliche
Entwicklung und die künftigen tatsächlichen Ergebnisse von diesen
Annahmen und Schätzungen aufgrund vielfältiger Faktoren erheblich
abweichen. Zu diesen Faktoren können beispielsweise die Veränderung
der gesamtwirtschaftlichen Lage, der Wechselkurse und der Zinssätze
sowie Veränderungen innerhalb der grafischen Industrie gehören. Die
Heidelberger Druckmaschinen Aktiengesellschaft übernimmt keine
Gewährleistung und keine Haftung dafür, dass die künftige Entwicklung
und die künftig erzielten tatsächlichen Ergebnisse mit den in dieser
Presseerklärung geäußerten Annahmen und Schätzungen übereinstimmen
werden.
Originaltext: Heidelberger Druckmaschinen AG
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