Weitere Fortschritte im Transformationsprozess von Karstadt
Essen (ots) - Karstadt-Arbeitsdirektor Kai-Uwe Weitz zieht für
seinen Bereich eine Zwischenbilanz: 'Seit Herbst 2012 ist Karstadt in
seinem dringend nötigen Umbauprozess weiter vorangekommen.'
Karstadt hat im Personalbereich nicht nur in enger Partnerschaft
mit den Betriebsräten den Stellenabbau vorzeitig und wie angekündigt
weitestgehend abgeschlossen und die Gastronomietochter LeBuffet neu
aufgestellt, sondern auch Schlüsselfunktionen neu besetzt.
'Für uns ist es ein wichtiges Signal, dass das Interesse an
Karstadt auf dem Arbeitsmarkt erkennbar stark ansteigt', erklärte
Weitz. 'Karstadt konnte in den letzten sechs Monaten eine ganze Reihe
von Spitzenstellen neu besetzen'. Dazu zählen: Rüdiger Hartmann, der
als neuer Director Operations - IT, Supply Chain, Immobilien und Bau
- zu uns kommt; Urs Bischof neuer Geschäftsführer von LeBuffet und
Terry von Bibra, der unser neuer Leiter eCommerce ist. Zudem haben
wir erfolgreich Talente rekrutiert für das Online-Geschäft des
KaDeWe, einen Senior Director of Sourcing, einen Product Development
Director, einen Leiter Training and Development sowie neue
Führungskräfte im Bereich Concession, Branchencontrolling und neue
Filialgeschäftsführer.
In den Bereichen eCommerce, IT, Buying (Einkauf) und Merchandise
Planning hat Karstadt seit Oktober 2012 über 50 neue Spezialisten
eingestellt.
Karstadt übernimmt 2013 auch rund 50 Prozent der Auszubildenden
und bietet darüber hinaus auch 2013 über 250 Ausbildungsstellen an.
Karstadt hatte im Juli 2012 angekündigt bis 2014 insgesamt 2.000
Stellen so weit wie irgend möglich sozialverträglich abzubauen, um
den großen und lähmenden Modernisierungsstau der Unternehmensstruktur
zu beheben. Durch Abbau von Hierarchie und Administration wird
Karstadt effizienter und gewinnt mehr Zeit für den Kunden. Das
Unternehmen spart zudem schließlich rund das Doppelte an
Personalkosten wie mit dem bis 2012 laufenden
Fortführungstarifvertrag.
Erfolgreich lief auch die Umstrukturierung der
Karstadt-Gastronomie. So wurden die Mitarbeiter der Gastronomie, die
bis dahin noch zum Warenhaus gehörten, zum 1. Oktober 2012 in die
bestehende erfolgreiche Gastronomie-Tochter LeBuffet überführt, die
seit Februar 2013 auch unter neuer Leitung steht. 'Spezialisten
stehen im Wettbewerb mit Spezialisten', so Weitz. 'Das ist genau das,
was wir erreichen wollten. Unsere Gastronomiemitarbeiter arbeiten
jetzt unter den gleichen Rahmenbedingungen wie unsere Wettbewerber.'
Originaltext: Karstadt Warenhaus GmbH
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/16971
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Pressekontakt:
Karstadt Unternehmenskommunikation
presse@karstadt.de
0201/727-2030
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seinen Bereich eine Zwischenbilanz: 'Seit Herbst 2012 ist Karstadt in
seinem dringend nötigen Umbauprozess weiter vorangekommen.'
Karstadt hat im Personalbereich nicht nur in enger Partnerschaft
mit den Betriebsräten den Stellenabbau vorzeitig und wie angekündigt
weitestgehend abgeschlossen und die Gastronomietochter LeBuffet neu
aufgestellt, sondern auch Schlüsselfunktionen neu besetzt.
'Für uns ist es ein wichtiges Signal, dass das Interesse an
Karstadt auf dem Arbeitsmarkt erkennbar stark ansteigt', erklärte
Weitz. 'Karstadt konnte in den letzten sechs Monaten eine ganze Reihe
von Spitzenstellen neu besetzen'. Dazu zählen: Rüdiger Hartmann, der
als neuer Director Operations - IT, Supply Chain, Immobilien und Bau
- zu uns kommt; Urs Bischof neuer Geschäftsführer von LeBuffet und
Terry von Bibra, der unser neuer Leiter eCommerce ist. Zudem haben
wir erfolgreich Talente rekrutiert für das Online-Geschäft des
KaDeWe, einen Senior Director of Sourcing, einen Product Development
Director, einen Leiter Training and Development sowie neue
Führungskräfte im Bereich Concession, Branchencontrolling und neue
Filialgeschäftsführer.
In den Bereichen eCommerce, IT, Buying (Einkauf) und Merchandise
Planning hat Karstadt seit Oktober 2012 über 50 neue Spezialisten
eingestellt.
Karstadt übernimmt 2013 auch rund 50 Prozent der Auszubildenden
und bietet darüber hinaus auch 2013 über 250 Ausbildungsstellen an.
Karstadt hatte im Juli 2012 angekündigt bis 2014 insgesamt 2.000
Stellen so weit wie irgend möglich sozialverträglich abzubauen, um
den großen und lähmenden Modernisierungsstau der Unternehmensstruktur
zu beheben. Durch Abbau von Hierarchie und Administration wird
Karstadt effizienter und gewinnt mehr Zeit für den Kunden. Das
Unternehmen spart zudem schließlich rund das Doppelte an
Personalkosten wie mit dem bis 2012 laufenden
Fortführungstarifvertrag.
Erfolgreich lief auch die Umstrukturierung der
Karstadt-Gastronomie. So wurden die Mitarbeiter der Gastronomie, die
bis dahin noch zum Warenhaus gehörten, zum 1. Oktober 2012 in die
bestehende erfolgreiche Gastronomie-Tochter LeBuffet überführt, die
seit Februar 2013 auch unter neuer Leitung steht. 'Spezialisten
stehen im Wettbewerb mit Spezialisten', so Weitz. 'Das ist genau das,
was wir erreichen wollten. Unsere Gastronomiemitarbeiter arbeiten
jetzt unter den gleichen Rahmenbedingungen wie unsere Wettbewerber.'
Originaltext: Karstadt Warenhaus GmbH
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