adidas Gruppe nimmt Führungsrolle beim Management ihrer Beschaffungskette ein; Veröffentlichung des Nachhaltigkeitsberichts
adidas AG /
adidas Gruppe nimmt Führungsrolle beim Management ihrer Beschaffungskette ein;
Veröffentlichung des Nachhaltigkeitsberichts
. Verarbeitet und übermittelt durch Thomson Reuters ONE.
Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent verantwortlich.
Die adidas Gruppe testet neue Möglichkeiten der direkten Kommunikation zwischen
Fabrikmanagement und Arbeitskräften und setzt damit einen Meilenstein beim
Management ihrer Beschaffungskette.
Herzogenaurach, 6. Mai 2013 - Die adidas Gruppe veröffentlichte heute ihren
Nachhaltigkeitsbericht für das Jahr 2012 und bekräftigt dadurch, auch in Zukunft
transparent über ihre Leistung in puncto Nachhaltigkeit zu berichten. Das
Unternehmen gab im Bericht erste Ergebnisse eines branchenführenden Projekts zur
verbesserten Kommunikation zwischen Fabrikmanagement und Arbeitskräften seiner
Beschaffungskette bekannt.
Fortlaufend auf der Suche nach neuen und innovativen Möglichkeiten, um in
direkten Kontakt mit den Beschäftigten der Zulieferbetriebe zu treten, startete
die adidas Gruppe in der zweiten Jahreshälfte 2012 bei einem ihrer wichtigsten
Schuhhersteller in Indonesien ein Pilotprojekt zur Kommunikation via
Mobiltelefone. Das von einer ILO Better Work Initiative inspirierte Projekt
nutzt die Tatsache, dass der überwiegende Teil der Fabrikbelegschaften in
Indonesien aktive Mobilfunknutzer sind. Dank des neuen Systems können die
Arbeitnehmer einfach eine SMS senden, wenn sie ihre Rechte missachtet sehen.
Die Ergebnisse des Pilotprojekts waren ermutigend und die Initiative wurde
sowohl von den Beschäftigten als auch vom Fabrikmanagement gut angenommen. Da
das System die direkte, persönliche und einfache Kommunikation ermöglicht,
können Probleme frühzeitig erkannt und angegangen werden, bevor daraus größere
Probleme entstehen. Während der ersten Monate des Pilotprojekts haben die
Arbeitskräfte Bedenken im Zusammenhang mit Personalfragen adressiert, darunter
die Reduzierung der Mitarbeiterzahl und Probleme hinsichtlich der Arbeitsstunden
und Versicherungsleistungen. Darüber hinaus nutzten sie das System aber auch, um
Fragen zu stellen und Anregungen für das Management zu geben.
'Der Schutz der Interessen aller Menschen, die weltweit an der Herstellung
unserer Produkte beteiligt sind, ist ein kontinuierliches und vorrangiges Ziel
der adidas Gruppe. Wir sind stets bemüht, die Bedingungen für die Beschäftigten
in den Fabriken unserer Zulieferer weiter zu verbessern', sagte Glenn Bennett,
Vorstandsmitglied der adidas Gruppe, verantwortlich für den Bereich Global
Operations. 'Wir möchten den Arbeitskräften die Möglichkeit bieten, sich direkt
an das Fabrikmanagement wenden zu können. Somit heben wir die Kommunikation
zwischen Fabrikmanagement und Arbeitnehmern auf die nächste Ebene.'
Nach dem Erfolg des Pilotprojekts wird die Initiative im Jahr 2013 auf vier
weitere Betriebe in Indonesien sowie auf eine Fabrik in Vietnam ausgeweitet.
Zusätzliche Informationen zu dieser Initiative sind auf dem adidas Group
Corporate Blog sowie im aktuellen 2012 Nachhaltigkeitsbericht zu finden.
Die adidas Gruppe berichtete erstmals im Jahr 2000 als erstes Unternehmen der
Sportartikelindustrie über ihr Nachhaltigkeitsprogramm. 'Der Titel des
Nachhaltigkeitsberichts ,Never Stop' beschreibt den Ansatz, den die adidas
Gruppe in puncto Nachhaltigkeit verfolgt', sagte Frank Henke, adidas Group
Global Director for Social and Envrionmental Affairs. 'Seit wir uns vor ein paar
Jahren Ziele für 2015 gesetzt haben, prüfen wir ständig unsere bisherige
Zielerreichung. Der aktuelle 2012 Nachhaltigkeitsbericht nimmt die für 2012
gesetzten Meilensteine genau unter die Lupe und betrachtet die Maßnahmen der
adidas Gruppe, um diese Ziele zu erreichen. Denn Leistung ist das, was zählt.'
Einige Highlights des 2012 Nachhaltigkeitsberichts sind:
* Präsentation der adidas DryDye Kollektion - die branchenweit erste
Kollektion mit DryDye Technologie, die kein Wasser im Färbeprozess einsetzt.
* Das Ziel, bis 2012 5% Better Cotton zu verwenden, wurde erreicht; dies ist
ein wichtiger Schritt, damit das Unternehmen bis 2015 das Ziel von 40%
Better Cotton erreicht. Die adidas Gruppe hat sich zudem verpflichtet, bis
zum Jahr 2018 ausschließlich nachhaltige Baumwolle in allen
Produktkategorien aller Marken zu verwenden.
* Die Kollektion für die Olympischen Spiele 2012 in London war die
nachhaltigste Kollektion, die adidas je entwickelt hat.
* Die Leistung und Einstufung der Fabriken, mit denen die adidas Gruppe
zusammenarbeitet, hat sich beträchtlich verbessert: 86% der strategischen
Lieferanten haben inzwischen ein Rating von mindestens 3C; 37% haben sogar
ein Rating von mindestens 4C.
* Im Jahr 2012 haben die Mitarbeiter der adidas Gruppe insgesamt über 26.000
ehrenamtliche Arbeitsstunden geleistet, um Partnerprogramme in 22 Ländern zu
unterstützen.
Zu den Zielen, die sich die adidas Gruppe für das Jahr 2013 gesetzt hat, zählen:
* Offenlegung aller Fabriken, die Produkte für die FIFA Fussball-
Weltmeisterschaft 2014(TM) in Brasilien herstellen. Die adidas Gruppe
veröffentlichte zuvor bereits die Namen aller Betriebe, die Produkte für die
FIFA Fussball-Weltmeisterschaft 2010(TM) in Südafrika und die Olympischen
Spiele 2012 in London hergestellt haben. Damit war das Unternehmen der erste
Partner der Olympischen Spiele, der seine Beschaffungskette offenlegte. Die
adidas Gruppe präsentierte der Öffentlichkeit im Jahr 2007 erstmals eine
Liste aller globalen Zulieferfabriken, die jederzeit auf der
Unternehmenswebseite einzusehen ist.
* Vermehrter Einsatz von DryDye Materialien über alle Kollektionen und
Produktkategorien hinweg, wodurch eine beträchtliche Menge an Wasser im
Färbeprozess eingespart wird.
* Zunehmende Lederbeschaffung von Zulieferern mit Goldstatus.
* Zertifizierung weiterer eigener Standorte nach ISO 14001 im Rahmen der Green
Company Initiative.
* Fortlaufende Kooperation mit wichtigen Partnern, um neue Denkweisen und
innovative Arbeitsmethoden in der Branche zu etablieren. Dazu zählt z. B.
die aktive Teilnahme des Unternehmens an der Sustainable Apparel Coalition,
an der ,Roadmap to Zero Discharge of Hazardous Chemicals' - einem Fahrplan
zum Verzicht auf gefährlichen Chemikalien innerhalb der Beschaffungskette
bis 2020, am ILO Better Work Programm und an der Leather Working Group sowie
der Fair Labor Association.
Der diesjährige Nachhaltigkeitsbericht steht online unter http://www.adidas-
group.com/SER2012/ zur Verfügung.
Über den Nachhaltigkeitsansatz der adidas Gruppe
Die Nachhaltigkeitsstrategie der adidas Gruppe ist in den Werten des
Unternehmens - Leistung, Leidenschaft, Integrität und Vielfalt - verankert. Sie
basiert auf den Leistungen und Erkenntnissen vergangener Jahre und
berücksichtigt gleichzeitig auch gesellschaftliche Strukturen sowie globale
Trends. Die fünf Bereiche, die die Strategie der adidas Gruppe umfasst, lauten:
* Erreichung ökologischer Nachhaltigkeit und Management knapper Ressourcen;
* Achtung von Menschenrechten und Förderung der Einhaltung von Sozialstandards
in der Beschaffungskette
* Zusammenarbeit mit Stakeholdern;
* Weiterentwicklung der Mitarbeiter und
* Unterstützung der Menschen in den Gemeinden, in denen die adidas Gruppe
tätig ist.
Mehr Informationen über das Nachhaltigkeitsprogramm der adidas Gruppe sind unter
http://www.adidas-group.com/de/sustainability/welcome.aspx zu finden.
Die adidas Gruppe
Die adidas Gruppe ist einer der weltweit führenden Anbieter in der
Sportartikelindustrie und unterhält ein sehr umfassendes Produktportfolio um die
Kernmarken adidas, Reebok, TaylorMade, Rockport und Reebok-CCM Hockey. Die
Gruppe mit Sitz in Herzogenaurach beschäftigt mehr als 46.000 Mitarbeiter
weltweit und generierte im Jahr 2012 einen Umsatz in Höhe von 14,9 Mrd. EUR.
***
Kontakte:
Media Relations Investor Relations
Jan Runau John-Paul O'Meara
Chief Corporate Communication Officer Vice President Investor Relations
Tel.: +49 (0) 9132 84-3830 Tel.: +49 (0) 9132 84-2751
Katja Schreiber Christian Stoehr
Director Corporate Communication Senior Investor Relations Manager
Tel.: +49 (0) 9132 84-3810 Tel.: +49 (0) 9132 84-4989
Silvia Raccagni
Corporate Communication Manager
Tel.: +49 (0) 9132 84-3977
Anhang: Pressemitteilung adidas Group Sustainability Report 2012:
http://hugin.info/139192/R/1699465/560615.pdf
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Thomson Reuters clients. The owner of this announcement warrants that:
(i) the releases contained herein are protected by copyright and
other applicable laws; and
(ii) they are solely responsible for the content, accuracy and
originality of the information contained therein.
Source: adidas AG via Thomson Reuters ONE
[HUG#1699465]
http://www.adidas-group.de
adidas AG /
adidas Gruppe nimmt Führungsrolle beim Management ihrer Beschaffungskette ein;
Veröffentlichung des Nachhaltigkeitsberichts
. Verarbeitet und übermittelt durch Thomson Reuters ONE.
Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent verantwortlich.
Die adidas Gruppe testet neue Möglichkeiten der direkten Kommunikation zwischen
Fabrikmanagement und Arbeitskräften und setzt damit einen Meilenstein beim
Management ihrer Beschaffungskette.
Herzogenaurach, 6. Mai 2013 - Die adidas Gruppe veröffentlichte heute ihren
Nachhaltigkeitsbericht für das Jahr 2012 und bekräftigt dadurch, auch in Zukunft
transparent über ihre Leistung in puncto Nachhaltigkeit zu berichten. Das
Unternehmen gab im Bericht erste Ergebnisse eines branchenführenden Projekts zur
verbesserten Kommunikation zwischen Fabrikmanagement und Arbeitskräften seiner
Beschaffungskette bekannt.
Fortlaufend auf der Suche nach neuen und innovativen Möglichkeiten, um in
direkten Kontakt mit den Beschäftigten der Zulieferbetriebe zu treten, startete
die adidas Gruppe in der zweiten Jahreshälfte 2012 bei einem ihrer wichtigsten
Schuhhersteller in Indonesien ein Pilotprojekt zur Kommunikation via
Mobiltelefone. Das von einer ILO Better Work Initiative inspirierte Projekt
nutzt die Tatsache, dass der überwiegende Teil der Fabrikbelegschaften in
Indonesien aktive Mobilfunknutzer sind. Dank des neuen Systems können die
Arbeitnehmer einfach eine SMS senden, wenn sie ihre Rechte missachtet sehen.
Die Ergebnisse des Pilotprojekts waren ermutigend und die Initiative wurde
sowohl von den Beschäftigten als auch vom Fabrikmanagement gut angenommen. Da
das System die direkte, persönliche und einfache Kommunikation ermöglicht,
können Probleme frühzeitig erkannt und angegangen werden, bevor daraus größere
Probleme entstehen. Während der ersten Monate des Pilotprojekts haben die
Arbeitskräfte Bedenken im Zusammenhang mit Personalfragen adressiert, darunter
die Reduzierung der Mitarbeiterzahl und Probleme hinsichtlich der Arbeitsstunden
und Versicherungsleistungen. Darüber hinaus nutzten sie das System aber auch, um
Fragen zu stellen und Anregungen für das Management zu geben.
'Der Schutz der Interessen aller Menschen, die weltweit an der Herstellung
unserer Produkte beteiligt sind, ist ein kontinuierliches und vorrangiges Ziel
der adidas Gruppe. Wir sind stets bemüht, die Bedingungen für die Beschäftigten
in den Fabriken unserer Zulieferer weiter zu verbessern', sagte Glenn Bennett,
Vorstandsmitglied der adidas Gruppe, verantwortlich für den Bereich Global
Operations. 'Wir möchten den Arbeitskräften die Möglichkeit bieten, sich direkt
an das Fabrikmanagement wenden zu können. Somit heben wir die Kommunikation
zwischen Fabrikmanagement und Arbeitnehmern auf die nächste Ebene.'
Nach dem Erfolg des Pilotprojekts wird die Initiative im Jahr 2013 auf vier
weitere Betriebe in Indonesien sowie auf eine Fabrik in Vietnam ausgeweitet.
Zusätzliche Informationen zu dieser Initiative sind auf dem adidas Group
Corporate Blog sowie im aktuellen 2012 Nachhaltigkeitsbericht zu finden.
Die adidas Gruppe berichtete erstmals im Jahr 2000 als erstes Unternehmen der
Sportartikelindustrie über ihr Nachhaltigkeitsprogramm. 'Der Titel des
Nachhaltigkeitsberichts ,Never Stop' beschreibt den Ansatz, den die adidas
Gruppe in puncto Nachhaltigkeit verfolgt', sagte Frank Henke, adidas Group
Global Director for Social and Envrionmental Affairs. 'Seit wir uns vor ein paar
Jahren Ziele für 2015 gesetzt haben, prüfen wir ständig unsere bisherige
Zielerreichung. Der aktuelle 2012 Nachhaltigkeitsbericht nimmt die für 2012
gesetzten Meilensteine genau unter die Lupe und betrachtet die Maßnahmen der
adidas Gruppe, um diese Ziele zu erreichen. Denn Leistung ist das, was zählt.'
Einige Highlights des 2012 Nachhaltigkeitsberichts sind:
* Präsentation der adidas DryDye Kollektion - die branchenweit erste
Kollektion mit DryDye Technologie, die kein Wasser im Färbeprozess einsetzt.
* Das Ziel, bis 2012 5% Better Cotton zu verwenden, wurde erreicht; dies ist
ein wichtiger Schritt, damit das Unternehmen bis 2015 das Ziel von 40%
Better Cotton erreicht. Die adidas Gruppe hat sich zudem verpflichtet, bis
zum Jahr 2018 ausschließlich nachhaltige Baumwolle in allen
Produktkategorien aller Marken zu verwenden.
* Die Kollektion für die Olympischen Spiele 2012 in London war die
nachhaltigste Kollektion, die adidas je entwickelt hat.
* Die Leistung und Einstufung der Fabriken, mit denen die adidas Gruppe
zusammenarbeitet, hat sich beträchtlich verbessert: 86% der strategischen
Lieferanten haben inzwischen ein Rating von mindestens 3C; 37% haben sogar
ein Rating von mindestens 4C.
* Im Jahr 2012 haben die Mitarbeiter der adidas Gruppe insgesamt über 26.000
ehrenamtliche Arbeitsstunden geleistet, um Partnerprogramme in 22 Ländern zu
unterstützen.
Zu den Zielen, die sich die adidas Gruppe für das Jahr 2013 gesetzt hat, zählen:
* Offenlegung aller Fabriken, die Produkte für die FIFA Fussball-
Weltmeisterschaft 2014(TM) in Brasilien herstellen. Die adidas Gruppe
veröffentlichte zuvor bereits die Namen aller Betriebe, die Produkte für die
FIFA Fussball-Weltmeisterschaft 2010(TM) in Südafrika und die Olympischen
Spiele 2012 in London hergestellt haben. Damit war das Unternehmen der erste
Partner der Olympischen Spiele, der seine Beschaffungskette offenlegte. Die
adidas Gruppe präsentierte der Öffentlichkeit im Jahr 2007 erstmals eine
Liste aller globalen Zulieferfabriken, die jederzeit auf der
Unternehmenswebseite einzusehen ist.
* Vermehrter Einsatz von DryDye Materialien über alle Kollektionen und
Produktkategorien hinweg, wodurch eine beträchtliche Menge an Wasser im
Färbeprozess eingespart wird.
* Zunehmende Lederbeschaffung von Zulieferern mit Goldstatus.
* Zertifizierung weiterer eigener Standorte nach ISO 14001 im Rahmen der Green
Company Initiative.
* Fortlaufende Kooperation mit wichtigen Partnern, um neue Denkweisen und
innovative Arbeitsmethoden in der Branche zu etablieren. Dazu zählt z. B.
die aktive Teilnahme des Unternehmens an der Sustainable Apparel Coalition,
an der ,Roadmap to Zero Discharge of Hazardous Chemicals' - einem Fahrplan
zum Verzicht auf gefährlichen Chemikalien innerhalb der Beschaffungskette
bis 2020, am ILO Better Work Programm und an der Leather Working Group sowie
der Fair Labor Association.
Der diesjährige Nachhaltigkeitsbericht steht online unter http://www.adidas-
group.com/SER2012/ zur Verfügung.
Über den Nachhaltigkeitsansatz der adidas Gruppe
Die Nachhaltigkeitsstrategie der adidas Gruppe ist in den Werten des
Unternehmens - Leistung, Leidenschaft, Integrität und Vielfalt - verankert. Sie
basiert auf den Leistungen und Erkenntnissen vergangener Jahre und
berücksichtigt gleichzeitig auch gesellschaftliche Strukturen sowie globale
Trends. Die fünf Bereiche, die die Strategie der adidas Gruppe umfasst, lauten:
* Erreichung ökologischer Nachhaltigkeit und Management knapper Ressourcen;
* Achtung von Menschenrechten und Förderung der Einhaltung von Sozialstandards
in der Beschaffungskette
* Zusammenarbeit mit Stakeholdern;
* Weiterentwicklung der Mitarbeiter und
* Unterstützung der Menschen in den Gemeinden, in denen die adidas Gruppe
tätig ist.
Mehr Informationen über das Nachhaltigkeitsprogramm der adidas Gruppe sind unter
http://www.adidas-group.com/de/sustainability/welcome.aspx zu finden.
Die adidas Gruppe
Die adidas Gruppe ist einer der weltweit führenden Anbieter in der
Sportartikelindustrie und unterhält ein sehr umfassendes Produktportfolio um die
Kernmarken adidas, Reebok, TaylorMade, Rockport und Reebok-CCM Hockey. Die
Gruppe mit Sitz in Herzogenaurach beschäftigt mehr als 46.000 Mitarbeiter
weltweit und generierte im Jahr 2012 einen Umsatz in Höhe von 14,9 Mrd. EUR.
***
Kontakte:
Media Relations Investor Relations
Jan Runau John-Paul O'Meara
Chief Corporate Communication Officer Vice President Investor Relations
Tel.: +49 (0) 9132 84-3830 Tel.: +49 (0) 9132 84-2751
Katja Schreiber Christian Stoehr
Director Corporate Communication Senior Investor Relations Manager
Tel.: +49 (0) 9132 84-3810 Tel.: +49 (0) 9132 84-4989
Silvia Raccagni
Corporate Communication Manager
Tel.: +49 (0) 9132 84-3977
Anhang: Pressemitteilung adidas Group Sustainability Report 2012:
http://hugin.info/139192/R/1699465/560615.pdf
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Source: adidas AG via Thomson Reuters ONE
[HUG#1699465]
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