Valley National Bancorp (NASDAQ:VLY), ein Finanzinstitut mit Sitz in New Jersey und einer Marktkapitalisierung von 5,87 Milliarden US-Dollar, hat am Montag einen neuen Abfindungsplan für Führungskräfte angekündigt, der ab dem 01.01.2025 in Kraft treten wird. Das Unternehmen kann auf eine bemerkenswerte Bilanz von 51 aufeinanderfolgenden Jahren mit Dividendenzahlungen zurückblicken.
Laut InvestingPro-Analyse werden die Aktien der Bank derzeit nahe ihrem fairen Wert gehandelt und bieten eine attraktive Dividendenrendite von 4,19%. Der vom Vergütungs- und Personalausschuss empfohlene und vom Vorstand genehmigte Plan legt Abfindungsleistungen für Schlüsselmitarbeiter fest, wobei der Chief Executive Officer ausgenommen ist.
Der neue Abfindungsplan ist ein strategischer Schritt, um die bisherige Praxis individueller Abfindungs- und Change-in-Control-Vereinbarungen mit bestimmten Führungskräften auslaufen zu lassen.
Diese Entwicklung erfolgt vor dem Hintergrund einer starken Marktperformance des Unternehmens. InvestingPro-Daten zeigen eine beeindruckende Kursrendite von 55,79% in den letzten sechs Monaten, obwohl Analysten kürzlich ihre Gewinnerwartungen für die kommende Periode nach unten korrigiert haben.
Der neue Plan umfasst Mitarbeiter auf den Ebenen Präsident, Senior Executive Vice President (SEVP) und Executive Vice President (EVP), die eine Teilnahmevereinbarung unterzeichnen müssen.
Die Abfindungsleistungen variieren je nach Position des Mitarbeiters und den Umständen der Kündigung. Beispielsweise hat ein Präsident, der ohne triftigen Grund oder aus wichtigem Grund außerhalb einer Change-in-Control-Periode (CIC) gekündigt wird, Anspruch auf eine Einmalzahlung in Höhe des Zweifachen seines Grundgehalts und Zielbonus sowie einen anteiligen Zielbonus für das Jahr der Kündigung.
Darüber hinaus erhalten sie eine Barzahlung in Höhe von zwei Jahren COBRA-Prämien. SEVPs und EVPs erhalten ähnliche Leistungen, jedoch mit Variationen beim Multiplikator, der auf ihr Grundgehalt und den Zielbonus angewendet wird.
Bei einer Kündigung innerhalb von zwei Jahren nach einem CIC erhöhen sich die Abfindungsleistungen. Präsidenten und SEVPs würden beispielsweise eine Einmalzahlung in Höhe des Zweifachen ihres Grundgehalts und Zielbonus erhalten, während EVPs das Zweifache ihres Grundgehalts und das Einfache ihres Zielbonus sowie COBRA-Prämienzahlungen für zwei Jahre erhalten würden.
Eine bemerkenswerte Eigenschaft des Plans ist die "Net Best Provision", die sicherstellt, dass Teilnehmer den größtmöglichen Betrag an Leistungen auf Nettobasis erhalten, selbst wenn eine 280G-Verbrauchssteuer durch CIC-bezogene Zahlungen und Leistungen ausgelöst wird.
Die Teilnehmer müssen sich an Bestimmungen zur Nichtwerbung, Nichtverunglimpfung und Geheimhaltung halten, wobei Ausnahmen gemacht werden, um Whistleblower- und Kooperationsregeln einzuhalten.
Diese Ankündigung unterstreicht die Bemühungen von Valley National Bancorp, klare und einheitliche Abfindungsrichtlinien für sein Führungsteam zu etablieren. Mit einem Kurs-Gewinn-Verhältnis von 16,82 und einer insgesamt FAIREN finanziellen Gesundheitsbewertung laut InvestingPro demonstriert die Bank weiterhin solide Corporate-Governance-Praktiken.
In anderen aktuellen Nachrichten meldete Valley National Bancorp ein robustes Wachstum für das dritte Quartal mit einem deutlichen Anstieg des Nettogewinns auf etwa 98 Millionen US-Dollar und einem Gewinn pro Aktie von 0,18 US-Dollar. Das Unternehmen plant zudem, im vierten Quartal über 800 Millionen US-Dollar an leistungsfähigen gewerblichen Immobilienkrediten zu verkaufen, um die Kapitalquoten zu verbessern.
Bei den Führungskräften tritt Michael Hagedorn von seiner Position als Senior Executive Vice President und Chief Financial Officer zurück, wobei Travis Lan als Interims-CFO einspringt. Das Unternehmen leitet eine Suche nach einem neuen CFO ein und berücksichtigt dabei sowohl interne als auch externe Kandidaten.
In Bezug auf die Aktienanalyse hat JPMorgan die Aktien von Valley National Bancorp von Neutral auf Overweight hochgestuft, mit einem überarbeiteten Kursziel von 11,00 US-Dollar. Piper Sandler hat die Neutral-Bewertung beibehalten, trotz einer Erhöhung des Kursziels auf 10,00 US-Dollar. Schließlich wurde Nitzan Sandor in den Vorstand des Unternehmens berufen, was die Governance-Struktur stärkt.
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