UniCredit investiert massiv in die Umschulung von 600 Mitarbeitern und plant, den Großteil von ihnen in ihr italienisches Filialnetz zu versetzen. Diese Initiative ist Teil der Strategie von CEO Andrea Orcel, die Zentralbüros zu verschlanken und die Vertriebskapazitäten der Bank zu stärken. Das Umschulungsprogramm folgt auf Gespräche über 1.000 freiwillige Frühpensionierungen, die am 06.09.2023 begannen.
Die Strategie der Bank zielt darauf ab, ihre Unternehmenszentrale zu verkleinern. Dies könnte sich im Falle einer möglichen Übernahme der Commerzbank (ETR:CBKG) als vorteilhaft erweisen, da es dazu beitragen könnte, deutsche Bedenken zu zerstreuen. UniCredit könnte zusichern, die Börsennotierung der Commerzbank und ihre Frankfurter Wurzeln beizubehalten.
Insider berichten, dass UniCredit bei früheren Übernahmeversuchen der Commerzbank die Möglichkeit von Doppelhauptsitzen in Deutschland und Italien in Betracht gezogen hat.
Die italienische Regierung hat ihre Unterstützung für UniCredits Expansionspläne signalisiert, allerdings unter der Bedingung, dass die Bank ihre zentralen Funktionen in Italien behält. Die durchschnittlichen Kosten des von UniCredit vorgeschlagenen Frühpensionierungspakets werden auf etwa 270.000€ geschätzt.
Im Einklang mit Orcels Strategie wird sich die Bank bei zukünftigen Einstellungen hauptsächlich auf Filialpositionen konzentrieren. Dies setzt den seit 2021 verfolgten Trend fort, den Vertrieb von Finanzprodukten zu stärken und gleichzeitig Führungspositionen abzubauen.
Seit 2022 wurden nahezu alle der 3.000 Neueinstellungen von UniCredit in Italien im Filialnetz platziert.
Die Umschulung erfordert erhebliche Investitionen, um sowohl die Ausbildungskosten als auch die Gehälter der Mitarbeiter während ihrer mehrmonatigen Trainingsphase zu decken. UniCredit strebt an, eine Vereinbarung über diese Pläne vor Ende Oktober abzuschließen.
Reuters hat zu diesem Artikel beigetragen.
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