BELLEVUE, WA – T-Mobile US, Inc. (NASDAQ:TMUS) hat einen neuen Arbeitsvertrag mit Peter Osvaldik, dem Executive Vice President und Chief Financial Officer des Unternehmens, abgeschlossen. Der Vertrag sichert Osvaldiks Position bis zum 2. Juli 2026. Diese Information wurde in einer aktuellen 8-K-Meldung bei der Securities and Exchange Commission veröffentlicht.
Laut Vertragsbestimmungen erhält Osvaldik ein jährliches Grundgehalt von mindestens 975.000 US-Dollar. Zusätzlich winken ihm weitere Vergütungen: Ein jährlicher kurzfristiger Bonus mit einem Zielwert von 200% seines Grundgehalts sowie langfristige Anreize im Wert von mindestens 250% seines kombinierten Jahresgehalts und kurzfristigen Bonusziels. Diese Anreize sind an vorab festgelegte Leistungsziele geknüpft.
Sollte T-Mobile Osvaldiks Vertrag nicht über das aktuelle Ablaufdatum hinaus verlängern (eine sogenannte "Nicht-Verlängerungs-Kündigung"), stehen ihm bestimmte Leistungen zu. Dazu gehören eine Einmalzahlung von bis zu 10 Millionen US-Dollar, 18 Monate vom Unternehmen bezahlte Kranken- und Zahnversicherung sowie die weitere Teilnahme am Mobilfunk-Rabattprogramm für T-Mobile-Mitarbeiter.
Bei einer Kündigung durch T-Mobile ohne wichtigen Grund oder durch Osvaldik aus triftigem Grund vor Vertragsablauf umfasst das Vergütungspaket eine anteilige Einmalzahlung, Kranken- und Zahnversicherungsleistungen, den Mobilfunk-Rabatt und einen Teil seiner langfristigen Anreizzahlung, basierend auf Leistung und Betriebszugehörigkeit.
Der Vertrag enthält zudem Klauseln zur Rückforderung von Anreizzahlungen in bestimmten Fällen sowie eine "Best-Pay-Cap"-Regelung zur Vermeidung übermäßiger Verbrauchssteuern unter spezifischen Bedingungen.
In anderen Nachrichten wurde T-Mobile kürzlich vom Committee on Foreign Investment in the United States (CFIUS) mit einer Rekordstrafe von 60 Millionen US-Dollar belegt. Grund dafür war die Nichteinhaltung einer Vereinbarung während der Übernahme von Sprint Corp. Darüber hinaus hat der Telekommunikationsriese neue Google Pixel-Angebote eingeführt, die sich sowohl an Neu- als auch an Bestandskunden richten.
Analysten renommierter Häuser wie TD Cowen, Scotiabank, Benchmark und RBC Capital haben nach starken Quartalsergebnissen ihre Kursziele für T-Mobile angehoben. Das Unternehmen verzeichnete im zweiten Quartal einen Anstieg der Serviceumsätze um 4% auf etwa 16,4 Milliarden US-Dollar und einen Zuwachs des bereinigten EBITDA um 9% auf fast 8,1 Milliarden US-Dollar.
T-Mobile setzt zudem auf eine Erweiterung seines Geschäftsfeldes durch den Einstieg in Glasfaserdienste. Ziel ist es, ein stärker integriertes Angebot von Mobilfunk- und Festnetzdiensten zu schaffen.
Das Management hat seine Prognose für Postpaid-Nettozugänge und den freien Cashflow nach oben korrigiert, während es den Mittelpunkt seiner Investitionsausgabenprognose leicht senkte. Dies deutet auf einen verbesserten operativen Ausblick für das Unternehmen hin.
InvestingPro Erkenntnisse
Vor dem Hintergrund der jüngsten Vergütungsvereinbarung für Führungskräfte bei T-Mobile ist es bemerkenswert, dass das Unternehmen als führender Akteur im Bereich der drahtlosen Telekommunikationsdienste gilt. Dies dürfte auch seine strategischen Entscheidungen zur Bindung von Führungskräften beeinflussen. Laut InvestingPro weist T-Mobile US, Inc. (TMUS) einen perfekten Piotroski-Score von 9 auf, was auf eine hervorragende finanzielle Verfassung hindeutet. Die Aktie wird mit einem attraktiven KGV von 25,1 gehandelt, was im Verhältnis zum kurzfristigen Gewinnwachstum als niedrig gilt. Das bereinigte KGV für die letzten zwölf Monate bis Q2 2024 liegt bei 23,0. Diese Kennzahlen deuten darauf hin, dass die T-Mobile-Aktie angesichts der Gewinnaussichten des Unternehmens für Anleger attraktiv bewertet sein könnte.
Darüber hinaus konnte T-Mobile in den vergangenen drei Monaten eine beachtliche Rendite von 15,97% erzielen. Die Aktie wird derzeit nahe ihrem 52-Wochen-Hoch gehandelt und notiert bei 98,92% des Höchstkurses. Diese Leistungsindikatoren unterstreichen die robuste Performance des Unternehmens und können für Stakeholder relevant sein, die die Auswirkungen der Vergütung von Führungskräften auf den Shareholder Value bewerten möchten.
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