Von Geoffrey Smith
Investing.com -- Am Montag gab es neue Hinweise darauf, dass der Fachkräftemangel die Erholung der US-Wirtschaft zunehmend belastet. Eine genau beobachtete regionale Geschäftsumfrage wies auf wachsende Probleme bei der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften hin.
Die monatliche Umfrage der Dallas Federal Reserve im verarbeitenden Gewerbe ergab, dass die Geschäftstätigkeit in den Fabriken im April in moderatem Tempo zunahm und sich gegenüber März etwas abkühlte, womit sie dem langfristigen Durchschnitt entsprach, so die Regionalbank. Der Produktionsindex, ein wichtiges Maß für die Bedingungen im verarbeitenden Gewerbe, sank um zwei Punkte auf 10,8.
In den aufschlussreicheren Zusatzfragen der Umfrage beklagten die Unternehmen jedoch, es sei immer schwieriger, geeignetes Personal zu finden. Etwa zwei Drittel der Unternehmen, die an der Umfrage teilnahmen, gaben an, dass sie Neueinstellungen vornehmen wollen, während nur ein Drittel angab, dass sie keine Neueinstellungen planen. Auf die Frage, was sie daran hindere, Personal einzustellen, antworteten drei Viertel der Befragten, dass es entweder keine geeigneten Bewerber oder nicht genügend Bewerber gebe - so viele wie seit 15 Monaten nicht mehr.
Trotz der derzeit guten Bedingungen - sowohl die Produktion als auch die Preise legten zu, und auch die Auftragseingänge stiegen im April leicht an - ist der Index der Dallas Fed für die Geschäftsaussichten auf den niedrigsten Stand seit zwei Jahren gefallen.
Die Aufhebung der Pandemie-Beschränkungen wirkt sich weiterhin positiv auf die allgemeine Geschäftstätigkeit aus. Die Umfrageergebnisse deuten darauf hin, dass zumindest einige Unternehmen wieder zu den Arbeitspraktiken aus der Zeit vor der Pandemie zurückkehren wollen, um die in den letzten zwei Jahren zu beobachtende Tendenz zur Heimarbeit wieder rückgängig zu machen.
"Wir haben die Pandemie so gut wie überwunden", antwortete ein Hersteller. "Es sind keine Masken mehr erforderlich, und wir sind zu 'normalen' Schichten und Arbeitsweisen zurückgekehrt."
Ein anderer beklagte sich darüber: "Wir müssen die Leute wieder ins Büro zurückholen. Wir verlieren an Effektivität, wenn das Büropersonal zu Hause ist."
Die Rückkehr an den Arbeitsplatz - insbesondere für berufstätige Mütter, die während der Pandemie besonders stark betroffen waren - gestaltet sich ebenfalls einfacher, da die Zahl der Schulausfälle abgenommen hat. Ein Mangel an Kinderbetreuungsmöglichkeiten wurde der Umfrage zufolge nur von 7,7 % der Unternehmen als Einstellungshindernis genannt, so wenig wie seit über einem Jahr nicht mehr.