Kaiser Aluminum Corp. (NASDAQ:KALU), ein führender Hersteller von Aluminiumprodukten mit einer Marktkapitalisierung von 1,26 Milliarden US-Dollar, hat die Einführung eines neuen Abfindungsplans für seine Schlüsselmitarbeiter, mit Ausnahme des CEO, bekannt gegeben.
Laut InvestingPro-Analyse erscheint das Unternehmen zum aktuellen Kurs von 79,17 US-Dollar überbewertet, weist jedoch eine solide finanzielle Gesundheitsbewertung von "GUT" auf und zahlt seit 18 Jahren ununterbrochen Dividenden. Dieser Plan, der ab Montag in Kraft tritt, ersetzt individuelle Abfindungsvereinbarungen und zielt darauf ab, die Entschädigung für bestimmte Führungskräfte im Falle einer Kündigung zu standardisieren.
Der neu eingerichtete Kaiser Aluminum Corporation Key Employee Severance Benefit Plan wurde am 05.12.2024 vom Vergütungsausschuss des Verwaltungsrats genehmigt. Er legt spezifische Abfindungsleistungen für qualifizierte Mitarbeiter fest, die aus anderen Gründen als Tod, Behinderung oder wichtigem Grund gekündigt werden, sowohl außerhalb als auch im Zusammenhang mit einer Unternehmenskontrolländerung.
Bei Kündigungen ohne Kontrollwechsel erhalten berechtigte Teilnehmer eine Einmalzahlung in Höhe ihres aktuellen Grundgehalts plus ihrer jüngsten kurzfristigen Leistungsprämie. Zusätzlich steht ihnen eine anteilige kurzfristige Leistungsprämie basierend auf der Jahresleistung zu, sowie die Erstattung bestimmter Krankenversicherungsprämien für bis zu einem Jahr nach der Kündigung.
Im Falle eines Kontrollwechsels wird das Abfindungspaket aufgestockt: Es bietet eine Einmalzahlung in doppelter Höhe der Summe aus Grundgehalt und kurzfristiger Leistungsprämie, zusammen mit einer anteiligen kurzfristigen Leistungsprämie, berechnet auf Basis der Zielleistung. Die Erstattung der Krankenversicherungsprämien verlängert sich auf bis zu zwei Jahre nach der Kündigung.
Der Plan enthält eine Klausel zur Reduzierung von Zahlungen oder Leistungen, falls diese eine Sondersteuer nach dem Internal Revenue Code auslösen würden, um einen höheren Nettovorteil nach Steuern für den Teilnehmer zu gewährleisten. Um die genannten Leistungen zu erhalten, müssen die Teilnehmer eine Freistellungserklärung unterzeichnen und gegebenenfalls geltende Wettbewerbsverbote einhalten.
Dieser strategische Schritt von Kaiser Aluminum zielt darauf ab, einen einheitlicheren Ansatz für Abfindungsleistungen für seine Führungskräfte zu schaffen und gleichzeitig den Fokus auf die finanzielle Umsicht des Unternehmens zu bewahren. Die starke Liquiditätsposition des Unternehmens zeigt sich in einer aktuellen Liquidität von 2,6, was auf ausreichende Ressourcen zur Erfüllung kurzfristiger Verpflichtungen hindeutet.
In anderen aktuellen Nachrichten berichtete Kaiser Aluminum Corporation während der Telefonkonferenz zu den Ergebnissen des dritten Quartals 2024 über eine stabile Leistung. Das Unternehmen verzeichnete einen leichten Anstieg des Umwandlungsumsatzes um 1% im Jahresvergleich auf 362 Millionen US-Dollar und einen deutlichen Anstieg des Nettogewinns auf 12 Millionen US-Dollar oder 0,74 US-Dollar pro verwässerter Aktie, gegenüber 5 Millionen US-Dollar oder 0,34 US-Dollar pro verwässerter Aktie im Vorjahr. Das Unternehmen erklärte zudem eine vierteljährliche Dividende von 0,77 US-Dollar pro Aktie.
Trotz eines Rückgangs von 5% beim Umwandlungsumsatz im Bereich Luft- und Raumfahrt sowie Hochfestigkeit stieg der Verpackungsumsatz um 9%. Das Unternehmen beobachtete auch erste Anzeichen einer Erholung der Aufträge von Halbleiterkunden für Plattenprodukte und einen Anstieg der Lieferungen im Automobilsektor. Negativ zu vermerken ist, dass der Luft- und Raumfahrtsektor mit Herausforderungen in den Bereichen Arbeitskräfte und Lieferkette konfrontiert ist, was möglicherweise die Lieferungen beeinträchtigt, und die Lagerbestände an Plattenprodukten bleiben hoch, was ein Risiko für die kurzfristige Erholung darstellt.
In Bezug auf zukünftige Erwartungen rechnet Kaiser Aluminum Corporation für das Gesamtjahr 2024 mit einem Umsatzwachstum von 0% bis 1% und einer Steigerung der EBITDA-Marge um 50 bis 100 Basispunkte, ohne Berücksichtigung der GAAP LIFO-Effekte. Das Unternehmen plant außerdem, die Margen Anfang 2025 mit der Einführung einer vierten Beschichtungslinie im Werk Warrick um 300 bis 400 Basispunkte zu verbessern.
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