VOXX International Corp (NASDAQ:VOXX), ein führender Distributor für elektronische Teile und Geräte mit einer Marktkapitalisierung von 165 Millionen US-Dollar, gab am Montag Änderungen an den Vergütungsvereinbarungen für Führungskräfte bekannt, wie aus einer aktuellen Einreichung bei der US-Börsenaufsicht SEC hervorgeht. Die Aktie des Unternehmens zeigte in den letzten sechs Monaten eine bemerkenswerte Dynamik mit einem Anstieg von 164%, obwohl InvestingPro-Daten auf aktuelle Herausforderungen bei der Rentabilität hinweisen. Die Änderungen, die am 31.12.2024 in Kraft treten, betreffen die Arbeitsverträge von CEO Patrick M. Lavelle, Senior V.P., CFO und COO Loriann Shelton sowie Sr. V.P./Treasurer Charles M. Stoehr.
Die Anpassungen sollen die Einhaltung von Abschnitt 409A des US-Steuergesetzes sicherstellen, der sich auf nicht qualifizierte aufgeschobene Vergütungen bezieht. Die Offenlegung des Unternehmens, die dem kommenden Quartalsbericht (Form 10-Q) für das am 30. November 2024 endende Geschäftsquartal beigefügt wird, skizziert die Einzelheiten der geänderten Vereinbarungen. Laut InvestingPro-Analyse verfügt VOXX über eine gesunde Liquiditätsposition mit einem Liquiditätsgrad von 2,1, obwohl der Gesamtscore für die finanzielle Gesundheit einige Bedenken aufzeigt, die die Vergütungsstrukturen der Führungskräfte beeinflussen könnten.
Lavelles fünfte Vertragsänderung beinhaltet eine Abfindungszahlung von 2 Millionen US-Dollar, zahlbar über zwei Jahre, falls er ohne triftigen Grund entlassen wird oder aus wichtigem Grund kündigt, einschließlich innerhalb von 180 Tagen nach einem Kontrollwechselereignis. Sollte sein Arbeitsverhältnis aufgrund des Auslaufens seines Vertrags am 28. Februar 2026 enden, hat er Anspruch auf eine Abfindung von 1 Million US-Dollar, die über zwei Jahre monatlich ausgezahlt wird. Im Falle von Arbeitsunfähigkeit oder Tod würde eine Abfindung von 2 Millionen US-Dollar entweder in monatlichen Raten über zwei Jahre oder als Einmalzahlung geleistet.
Sheltons sechste Vertragsänderung entfernt die Implementierung des ERP-Systems als Bedingung für ihren außerordentlichen Bonus von 300.000 US-Dollar, der nun ausschließlich vom Ausbleiben eines Kontrollwechselereignisses abhängt. Ihr Bonus von 550.000 US-Dollar bei einem Kontrollwechselereignis ist jetzt explizit an ihre fortgesetzte Beschäftigung bis zum Abschluss eines solchen Ereignisses geknüpft. Zusätzlich wurde ihre Abfindungsstruktur auf zwölf monatliche Raten nach einer Kündigung ohne triftigen Grund oder einer Kündigung aus wichtigem Grund zurückgesetzt.
Stoehrs vierte Vertragsänderung steht im Einklang mit derselben Compliance gemäß Abschnitt 409A und legt fest, dass Abfindungszahlungen am sechzigsten Tag nach der Kündigung beginnen, einschließlich aller Rückstände bis zu diesem Datum, vorausgesetzt, eine Freistellungserklärung wird vor diesem Zeitpunkt unterzeichnet und wirksam.
Diese Änderungen spiegeln das Engagement von VOXX International wider, klare und konforme Vergütungspraktiken für Führungskräfte aufrechtzuerhalten. Die Informationen basieren auf einer Pressemitteilung und zeigen den proaktiven Ansatz des Unternehmens in Bezug auf Unternehmensführung und finanzielle Verantwortung. Mit dem in 6 Tagen fälligen nächsten Ergebnisbericht können InvestingPro-Abonnenten auf zusätzliche Erkenntnisse durch umfassende Pro Research Reports zugreifen, die eine tiefgehende Analyse der finanziellen Gesundheit, Bewertungskennzahlen und Zukunftsaussichten von VOXX unter 1.400+ abgedeckten US-Aktien bieten.
In anderen aktuellen Nachrichten hat VOXX International Corp bedeutende Fortschritte bei seiner finanziellen Umstrukturierung gemacht. Das Unternehmen berichtete in seinem Ergebnisbericht für das zweite Quartal des Geschäftsjahres 2025 von einer erheblichen Reduzierung seiner Gesamtverschuldung von über 73 Millionen US-Dollar auf unter 20 Millionen US-Dollar. Diese Reduzierung wurde durch strategische Vermögensverkäufe erreicht, die einen Bruttoerlös von 48 Millionen US-Dollar generierten. Trotz eines Umsatzrückgangs erzielte das Verbrauchersegment des Unternehmens ein Vorsteuerergebnis von 4,6 Millionen US-Dollar, was auf eine verbesserte Rentabilität hindeutet.
Zusätzlich zu seiner finanziellen Umstrukturierung hat VOXX International die Arbeitsverträge für CEO/Präsident Patrick M. Lavelle und Senior V.P., CFO und COO Loriann Shelton bis zum 28. Februar 2026 verlängert. Die Änderungen der Verträge, die ab dem 11. November 2024 wirksam werden, beinhalten Bestimmungen für zusätzliche Vergütungen im Falle eines Kontrollwechsels.
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