BERLIN (dpa-AFX) - Der größte deutsche Lebensversicherer Allianz sieht trotz der Diskussion über die Beteiligung ausscheidender Kunden an aufgehäuften Finanzreserven keine Kündigungswelle. 'Mit 1,9 Prozent haben wir eine historisch niedrige Stornoquote', sagte der Chef von Allianz Leben, Markus Faulhaber, der Zeitung 'Die Welt' (Montag). Angesichts der niedrigen Zinsen rieten einige Beobachter der Branche zuletzt Kunden, vorzeitig aus ihren Versicherungen auszusteigen, um die angehäuften Finanzreserven mitzunehmen. Die Versicherer müssen 50 Prozent dieser sogenannten Bewertungsreserven an ausscheidende Kunden auszahlen.
Kurzzeitig habe es erhöhten Beratungsbedarf bei den Kunden gegeben, stellte Faulhaber fest. 'Wir haben unsere Berater daher geschult und eine Hotline eingerichtet, über die unsere Versicherten sich beraten lassen konnten, ob es für sie im Einzelfall sinnvoll ist, vorzeitig zu kündigen.' In den meisten Fällen habe sich herausgestellt, dass das nicht der Fall war. 'Die Zahl der Verträge, die dann gekündigt wurden, ist heute nur als kleine Delle im Bestand zu erkennen.' Zugleich räumte der Manager ein, dass die Stornoquote ohne die Diskussion noch niedriger gewesen wäre.
Faulhaber forderte eine Gesetzesänderungen. 'Wie das Gesetz derzeit ausgestaltet ist, werden die vergleichsweise wenigen Kunden belohnt, die das Versicherten kollektiv in einer Niederzinsphase wie derzeit verlassen', sagte der 60-Jährige. 'Diese einseitige Verteilung der erwirtschafteten Erträge aus Bewertungsreserven halte ich für kritisch.'
Zugleich sprach sich der Allianz-Mann dafür aus, die staatliche Hilfe für die Altersvorsorge zu erhöhen. Der Förderrahmen bei der Riester-Rente sollte steigen, um angesichts der niedrigen Zinsen das Förderniveau von 2002 wieder zu erreichen.
Zudem forderte Faulhaber eine Betriebsrente für alle, aus der die Kunden dann auf eigenen Wunsch aussteigen können. 'Das würde es für viele Bürger vereinfachen, sich eine attraktive Betriebsrente aufzubauen.' Ähnliche Forderungen erheben bereits seit langem die Gewerkschaften. Hintergrund sind die gegenwärtigen Niedrigzinsen, die es Versicherern und Sparern erschweren, vernünftige Renditen zur Altersvorsorge zu erwirtschaften.
Der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft deutete Zustimmung an und äußerte die Hoffnung, dass nach der Bundestagswahl Bewegung in dieses Thema kommt. 'Der GDV begrüßt grundsätzlich Vorschläge, die es zum Ziel haben, gerade auch der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland neue Impulse zu geben', erklärte ein Sprecher auf Anfrage. Schon jetzt hätten bereits 60 Prozent der Arbeitnehmer solche Betriebsrenten als Ergänzung zur gesetzlichen Renten. Dabei fließt ein Teil der Löhne und Gehälter in die zusätzliche Altersvorsorge. Zuletzt ist die Entwicklung laut Verband aber ins Stocken geraten. Gerade in kleineren Unternehmen sei eine betriebliche Altersvorsorge weniger verbreitet./enl/mne/fbr/stb
Kurzzeitig habe es erhöhten Beratungsbedarf bei den Kunden gegeben, stellte Faulhaber fest. 'Wir haben unsere Berater daher geschult und eine Hotline eingerichtet, über die unsere Versicherten sich beraten lassen konnten, ob es für sie im Einzelfall sinnvoll ist, vorzeitig zu kündigen.' In den meisten Fällen habe sich herausgestellt, dass das nicht der Fall war. 'Die Zahl der Verträge, die dann gekündigt wurden, ist heute nur als kleine Delle im Bestand zu erkennen.' Zugleich räumte der Manager ein, dass die Stornoquote ohne die Diskussion noch niedriger gewesen wäre.
Faulhaber forderte eine Gesetzesänderungen. 'Wie das Gesetz derzeit ausgestaltet ist, werden die vergleichsweise wenigen Kunden belohnt, die das Versicherten kollektiv in einer Niederzinsphase wie derzeit verlassen', sagte der 60-Jährige. 'Diese einseitige Verteilung der erwirtschafteten Erträge aus Bewertungsreserven halte ich für kritisch.'
Zugleich sprach sich der Allianz-Mann dafür aus, die staatliche Hilfe für die Altersvorsorge zu erhöhen. Der Förderrahmen bei der Riester-Rente sollte steigen, um angesichts der niedrigen Zinsen das Förderniveau von 2002 wieder zu erreichen.
Zudem forderte Faulhaber eine Betriebsrente für alle, aus der die Kunden dann auf eigenen Wunsch aussteigen können. 'Das würde es für viele Bürger vereinfachen, sich eine attraktive Betriebsrente aufzubauen.' Ähnliche Forderungen erheben bereits seit langem die Gewerkschaften. Hintergrund sind die gegenwärtigen Niedrigzinsen, die es Versicherern und Sparern erschweren, vernünftige Renditen zur Altersvorsorge zu erwirtschaften.
Der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft deutete Zustimmung an und äußerte die Hoffnung, dass nach der Bundestagswahl Bewegung in dieses Thema kommt. 'Der GDV begrüßt grundsätzlich Vorschläge, die es zum Ziel haben, gerade auch der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland neue Impulse zu geben', erklärte ein Sprecher auf Anfrage. Schon jetzt hätten bereits 60 Prozent der Arbeitnehmer solche Betriebsrenten als Ergänzung zur gesetzlichen Renten. Dabei fließt ein Teil der Löhne und Gehälter in die zusätzliche Altersvorsorge. Zuletzt ist die Entwicklung laut Verband aber ins Stocken geraten. Gerade in kleineren Unternehmen sei eine betriebliche Altersvorsorge weniger verbreitet./enl/mne/fbr/stb