Düsseldorf (Reuters) - Der Tarifkonflikt beim Energieversorger Uniper (DE:UN01) ist beigelegt.
Die Tarifparteien hätten sich auf ein Gesamtpaket geeinigt, teilten am Montag das Management und die Gewerkschaft IG BCE mit. Danach sollen die Beschäftigten im Januar 2018 eine Einmalzahlung von 1000 Euro erhalten. Ab 2019 würden die Entgelte pauschal um 50 Euro im Monat erhöht. Zudem sei vereinbart worden, dass betriebsbedingte Kündigungen mindestens bis Dezember 2022 ausgeschlossen seien. Dem Unternehmen zufolge gilt die Vereinbarung für rund 3000 der 5000 in Deutschland beschäftigten Mitarbeiter.
"Dieser neue Tarifvertrag ist wichtig für Uniper und die Mitarbeiter. Und es ist ein weiterer Schritt, um das Unternehmen wettbewerbsfähig zu machen und damit auch langfristig Arbeitsplätze zu sichern", sagte Uniper-Chef Klaus Schäfer. Er will die Kosten bei der früheren E.ON-Tochter senken, nachdem diese 2016 einen Netto-Verlust von 3,2 Milliarden Euro eingefahren hatte. IG BCE-Verhandlungsführer Holger Nieden sprach von einem "tragfähigen Kompromiss". Entscheidend sei, dass für die Mitarbeiter Sicherheit erzielt worden sei. Er begrüßte zudem, dass nach der Vereinbarung Gewerkschaftsmitglieder ab 2018 eine jährliche Sonderzahlung von 400 Euro erhalten sollen.