Studie: Topmanager im Mittelstand besonders wechselwillig / Ein
Drittel der Führungskräfte ist auf Jobsuche / Falsche Vorstellungen
vom Arbeitgeber sorgen für Enttäuschung
Hamburg (ots) - Ein Drittel der Topmanager aus mittelgroßen
Unternehmen (500 bis 1000 Mitarbeiter) ist aktiv auf Jobsuche, wie
eine Studie der Personalberatung InterSearch Executive Consultants
zeigt. Weitere 40 Prozent sind offen für neue Angebote. Über alle
Firmengrößen (100 bis 5000 Mitarbeiter) hinweg sind nur 18 Prozent
der Führungskräfte konkret auf der Suche. Für die Studie "Jobwechsel
im Topmanagement" wurden 150 Vorstände, Geschäftsführer sowie
Bereichsleiter befragt.
Die Zahlen überraschen, da Mittelständler als Arbeitgeber generell
begehrt sind. Die Studie zeigt ebenso, dass Manager, die bei
mittelgroßen Unternehmen mit bis zu 1000 Mitarbeitern arbeiten, sich
ganz bewusst für ihre Firma entschieden haben. So geben 78 Prozent
an, dass der gesellschaftsrechtliche Hintergrund bei ihrer letzten
Arbeitgeberwahl eine große oder sehr große Rolle gespielt hat. "Die
Kandidaten unterschätzen häufig, wie wichtig der persönliche Draht in
mittelgroßen und vor allem inhabergeführten Unternehmen ist. Ein
guter Kontakt zum Inhaber ist zwingende Voraussetzung für eine
erfolgreiche Karriere", sagt Thomas Bockholdt, Geschäftsführender
Gesellschafter der auf den Mittelstand spezialisierten
Personalberatung InterSearch Executive Consultants.
Unternehmenskultur im Mittelstand deutlich anders als in Konzernen
"Wenn der Manager mit dem Unternehmenschef auf einer Wellenlänge
ist, kann es funktionieren - wenn nicht, wird der Manager auf Dauer
mit den speziellen Gepflogenheiten der Firma nicht glücklich", sagt
Bockholdt, der darauf verweist, dass im Mittelstand die Arbeitskultur
deutlich stärker vom Unternehmenschef geprägt wird als in Konzernen.
"Auch ein Bereichswechsel nützt hier wenig, denn der Chef mischt sich
in der Regel überall ein", so Bockholdt. Dieses Spannungsfeld wird
auch von einer vorangegangenen Unternehmensbefragung der
Personalberatung belegt. Sie zeigt: 31 Prozent der
Personalverantwortlichen von Unternehmen bis zu 1000 Mitarbeitern
haben sich schon von Managern getrennt, weil diese sich nicht in die
Unternehmenskultur einfügen konnten.
Strukturierte Begleitung nach Jobstart ist gerade in
Führungspositionen wichtig
Die ungeplanten Trennungen und häufigen freiwilligen Wechsel der
Mittelstandsmanager haben gravierende Folgen für die Unternehmen.
"Kosten im sechsstelligen Bereich für die Neubesetzung selbst und als
Folge von Vakanzzeiten sowie eine mangelnde strategische Kontinuität
belasten die Firmen", sagt Bockholdt. So gaben in einer früheren
Studie der Personalberatung 42 Prozent der Unternehmen an, dass sie
ein halbes Jahr oder länger für eine erfolgreiche Rekrutierung
brauchen. Nur zwölf Prozent brauchten dafür weniger als drei Monate.
Viele der frühzeitigen Arbeitgeberwechsel lassen sich aber
vermeiden, wenn sich Kandidat und Unternehmen im Einstellungsprozess
aufeinander einlassen. Im weiteren Verlauf helfen ein gut
konzipiertes Onboarding und strukturierte Prozesse, die Manager zu
halten. "Eine wohlüberlegte Begleitung in den ersten Monaten ist
gerade in Führungspositionen wichtig. Durch den regelmäßigen
Austausch können beide Parteien sicherstellen, dass sich die
jeweiligen Vorstellungen zur Zusammenarbeit decken - oder gemeinsam
dafür sorgen, dass sie sich annähern", sagt Bockholdt.
Hintergrundinformation
Für die Studie wurden 150 Vorstände, Geschäftsführer, Bereichs-
und Abteilungsleiter online befragt. Die Befragten kommen aus
Unternehmen ab 100 Mitarbeitern in den Branchen Dienstleistung,
Handel und Industrie. Befragungszeitraum: Ende 2013.
Auf Anfrage erhalten Sie Infografiken mit den detaillierten
Umfrageergebnissen.
Über InterSearch Executive Consultants
InterSearch Executive Consultants sind spezialisiert auf die
Rekrutierung von Führungskräften und systematische Analysen des
Führungskräftepotenzials (Management Audit) insbesondere
mittelständisch geprägter Unternehmen. Die 1985 unter dem Namen "MR
Personalberatung" gegründete Gesellschaft ist in Deutschland mit drei
Standorten in Hamburg, Frankfurt und München vertreten und
beschäftigt insgesamt mehr als 30 Mitarbeiter. InterSearch Executive
Consultants gehört zum weltweit agierenden InterSearch-Netzwerk mit
annähernd 100 Standorten in über 45 Ländern. Weitere Informationen:
http://www.intersearch-executive.de.
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