In einer bedeutenden politischen Entwicklung haben zwei Kandidaten im Rennen um das Amt des nächsten japanischen Premierministers ihre Absicht erklärt, die Arbeitsgesetze des Landes zu überarbeiten. Shinjiro Koizumi und Taro Kono, beide einflussreiche Persönlichkeiten in der politischen Landschaft, setzen sich für Änderungen ein, die den Prozess der Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern für Unternehmen vereinfachen würden.
Koizumi, der 43-jährige Sohn des ehemaligen Premierministers Junichiro Koizumi, plädiert offen für eine Überarbeitung der Kündigungsregeln als Teil einer umfassenden Arbeitsmarktreform. Er sieht in der Förderung der Arbeitskräftemobilität hin zu Start-ups und kleinen Unternehmen in Wachstumssektoren eine wesentliche Wachstumsstrategie. Sollte er zum Parteivorsitzenden gewählt werden, hat Koizumi angekündigt, im kommenden Jahr einen Gesetzentwurf zur Arbeitsreform einzubringen.
Kono, derzeit Digitalminister und bekannt für seine innovationsfördernden Initiativen, schlägt einen Rahmen für finanzielle Entschädigungen bei Kündigungen vor. Dieser Ansatz zielt darauf ab, Arbeitsstreitigkeiten effizienter zu lösen und die Flexibilität am Arbeitsmarkt zu erhöhen.
Der Vorstoß zur Reform der japanischen Arbeitsgesetze, die seit Jahrzehnten ein Eckpfeiler der Unternehmenskultur des Landes sind, erfolgt vor dem Hintergrund eines angespannten Arbeitsmarktes. Kritiker argumentieren, dass die bestehenden starren Regeln den Transfer von Arbeitskräften aus reifen in wachstumsstarke Branchen behindern, in denen Fachkräfte dringend benötigt werden.
Das geltende Kündigungsrecht in Japan gilt als vage formuliert, jedoch haben Gerichtsurteile die Hürden für Entlassungen hoch angesetzt. Unternehmen müssen nicht nur wirtschaftliche Notwendigkeit nachweisen, sondern auch belegen, dass alle Alternativen zur Vermeidung von Entlassungen ausgeschöpft wurden. Der Arbeitsrechtsexperte Kotaro Kurashige weist darauf hin, dass diese Regeln auf Präzedenzfällen beruhen, die mehrere Jahrzehnte zurückliegen.
Die Reformvorschläge haben heftige Debatten und Widerstand ausgelöst, insbesondere von Gewerkschaften und konservativen Abgeordneten, die mögliche Arbeitsplatzverluste befürchten. Tomoko Yoshino, Präsidentin von Rengo, Japans größter Gewerkschaftsorganisation, hat sich entschieden gegen jegliche Lockerung der Kündigungsschutzregeln ausgesprochen.
Ökonomen wie Takuya Hoshino vom Dai-ichi Life Research Institute zweifeln daran, ob eine Erleichterung von Kündigungen tatsächlich zu einer wirtschaftlichen Belebung führen würde. Sie befürchten, dass entlassene Arbeitnehmer möglicherweise lediglich in schlechter bezahlte Positionen wechseln könnten.
Trotz des Widerstands sehen die Befürworter der Reform im aktuellen wirtschaftlichen Umfeld, das durch das Ende der Deflation und signifikante Lohnsteigerungen gekennzeichnet ist, eine günstigere Ausgangslage für Veränderungen als in der Vergangenheit. Takeshi Niinami, CEO von Suntory Holdings und eine einflussreiche Stimme aus der Wirtschaft, unterstützt die Diskussion über eine Reform der Arbeitsmarktregeln und betont die Notwendigkeit, die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Nachkriegszeit neu zu bewerten.
Die Liberaldemokratische Partei, die über eine parlamentarische Mehrheit verfügt, wird am 27.09.2023 einen neuen Vorsitzenden wählen, der den scheidenden Premierminister Fumio Kishida ablösen wird. Mit einer Rekordzahl von neun Kandidaten im Führungsrennen zeichnet sich das Potenzial für bedeutende politische Weichenstellungen in naher Zukunft ab.
Reuters hat zu diesem Artikel beigetragen.
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