Bedarf an Unterstützung bei Topmanager-Rekrutierung steigt -
nachhaltige und internationale Besetzung gefragt / Personalberatung
InterSearch Executive Consultants wächst über Marktdurchschnitt
Hamburg (ots) -
Die professionelle Rekrutierung von Topmanagern wird immer stärker
nachgefragt. Spezialisten und Mittelmanager werden dagegen zunehmend
von den Unternehmen selbst rekrutiert. Zu diesem Ergebnis kommt die
Personalberatung InterSearch Executive Consultants in einer
Marktbeobachtung.
'Die deutsche Wirtschaft hat offenbar in Qualifikation und technische
Ausstattung ihrer Personalabteilungen investiert - so wächst zum
Beispiel das Know-how über die Rekrutierung mithilfe von
Online-Plattformen und Social Media', sagt Thomas Bockholdt, Managing
Partner der Personalberatung InterSearch Executive Consultants. Für
die erfolgreiche und nachhaltige Rekrutierung von Managern für die
Topebenen fehlt es nach Ansicht des Experten jedoch häufig an
Netzwerken, Erfahrung und geeigneten Auswahlverfahren - vor allem in
mittelständisch geprägten Betrieben.
'Unternehmenskultur wird unterschätzt - ein häufiger Grund für
Fehlbesetzungen'
'Noch immer wählen viele Unternehmen Topmanager nach
firmenpolitischen Gesichtspunkten aus - oder besetzen die Posten
einfach mittels persönlicher Netzwerke. Das führt jedoch auch im
Mittelstand häufig zu Enttäuschung auf beiden Seiten - und der
Konsequenz, dass die Zusammenarbeit früher endet als geplant', sagt
Thomas Bockholdt. Dabei lassen sich direkte und indirekte Kosten
durch Freistellungen, Abfindungen und Neurekrutierung nach Ansicht
von Bockholdt vermeiden, wenn die Kandidaten bereits im Vorfeld
besser selektiert werden. Hier komme es vor allem auf professionelle,
erprobte Such- und Auswahlprozesse sowie geeignete
Ansprache-Instrumente an. 'Anders als Personalberatungen sind
Unternehmen hier eingeschränkt - sie können zum Beispiel keine
Direktansprache einsetzen oder anonymisierte Anzeigen schalten', so
Bockholdt.
Insbesondere bei Spitzenpositionen kann die Entscheidungssicherheit
dem Experten zufolge erhöht werden, wenn beim Auswahlprozess neben
Interviews auch diagnostische Instrumente eingesetzt und Referenzen
eingeholt werden. Weiter spielten Erfahrung in der
Topmanagement-Rekrutierung sowie eine unvoreingenommene Außensicht
eine wichtige Rolle. 'Ein häufiger Grund für Fehlbesetzungen ist,
dass die Unternehmenskultur nicht genug berücksichtigt wird - vor
allem im Mittelstand. Was diese Kultur tatsächlich ausmacht, können
spezialisierte Personalberater durch Kundengespräche ziemlich
treffsicher extrahieren', so Bockholdt weiter.
Steigende Nachfrage bei der Rekrutierung über Landesgrenzen hinweg
Durch die zunehmende Globalisierung geht es auch im Mittelstand immer
häufiger um die Platzierung von Managern aus Deutschland im Ausland
und umgekehrt. So wurden bei InterSearch Executive Consultants
zuletzt in einigen Monaten bis zu 20 Prozent der vermittelten
Positionen über Landesgrenzen hinweg rekrutiert. 'In diesem Bereich
ist im Markt nur erfolgreich, wer ein breites und stabiles globales
Netzwerk vorweisen kann', sagt Personalexperte Bockholdt.
Global vernetzen und nachhaltig besetzen - dass diese Strategie
funktioniert, zeigt die Geschäftsentwicklung von InterSearch
Executive Consultants, Gründungsmitglied des weltweit agierenden
InterSearch-Netzwerks mit Standorten in 46 Ländern. Für das Jahr 2013
rechnet der Personalberater mit einem Umsatzwachstum von rund 14
Prozent und will damit deutlich stärker wachsen als die Branche, für
die ein Wachstum von acht bis neun Prozent prognostiziert wird. Um
den steigenden Rekrutierungsbedarf an Managern der gehobenen Ebenen
zu decken, wird InterSearch Executive Consultants die Anzahl der
Berater an den deutschen Standorten Hamburg, Frankfurt und München im
laufenden Jahr 2013 um 20 Prozent steigern.
Über InterSearch Executive Consultants:
InterSearch Executive Consultants sind spezialisiert auf die
Rekrutierung von Führungskräften und die systematische Analysen des
Führungskräftepotenzials (Management Audit) mittelständisch geprägter
Unternehmen. Die 1985 unter dem Namen 'MR Personalberatung'
gegründete Gesellschaft ist in Deutschland mit drei Standorten in
Hamburg, Frankfurt und München vertreten und beschäftigt insgesamt 30
Mitarbeiter. InterSearch Executive Consultants gehört zum weltweit
agierenden InterSearch-Netzwerk mit Standorten in 46 Ländern. Weitere
Informationen: www.intersearch-executive.de.
Originaltext: InterSearch Executive Consultants GmbH & Co. KG
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/108219
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_108219.rss2
Pressekontakt:
InterSearch Executive Consultants GmbH & Co. KG
Thomas Bockholdt
Managing Partner
Bergstraße 11
20095 Hamburg
Tel.: +49 40 46 88 42 0
Mobil: +49 173 927 02 43
E-Mail: t.bockholdt@intersearch-executive.de
nachhaltige und internationale Besetzung gefragt / Personalberatung
InterSearch Executive Consultants wächst über Marktdurchschnitt
Hamburg (ots) -
Die professionelle Rekrutierung von Topmanagern wird immer stärker
nachgefragt. Spezialisten und Mittelmanager werden dagegen zunehmend
von den Unternehmen selbst rekrutiert. Zu diesem Ergebnis kommt die
Personalberatung InterSearch Executive Consultants in einer
Marktbeobachtung.
'Die deutsche Wirtschaft hat offenbar in Qualifikation und technische
Ausstattung ihrer Personalabteilungen investiert - so wächst zum
Beispiel das Know-how über die Rekrutierung mithilfe von
Online-Plattformen und Social Media', sagt Thomas Bockholdt, Managing
Partner der Personalberatung InterSearch Executive Consultants. Für
die erfolgreiche und nachhaltige Rekrutierung von Managern für die
Topebenen fehlt es nach Ansicht des Experten jedoch häufig an
Netzwerken, Erfahrung und geeigneten Auswahlverfahren - vor allem in
mittelständisch geprägten Betrieben.
'Unternehmenskultur wird unterschätzt - ein häufiger Grund für
Fehlbesetzungen'
'Noch immer wählen viele Unternehmen Topmanager nach
firmenpolitischen Gesichtspunkten aus - oder besetzen die Posten
einfach mittels persönlicher Netzwerke. Das führt jedoch auch im
Mittelstand häufig zu Enttäuschung auf beiden Seiten - und der
Konsequenz, dass die Zusammenarbeit früher endet als geplant', sagt
Thomas Bockholdt. Dabei lassen sich direkte und indirekte Kosten
durch Freistellungen, Abfindungen und Neurekrutierung nach Ansicht
von Bockholdt vermeiden, wenn die Kandidaten bereits im Vorfeld
besser selektiert werden. Hier komme es vor allem auf professionelle,
erprobte Such- und Auswahlprozesse sowie geeignete
Ansprache-Instrumente an. 'Anders als Personalberatungen sind
Unternehmen hier eingeschränkt - sie können zum Beispiel keine
Direktansprache einsetzen oder anonymisierte Anzeigen schalten', so
Bockholdt.
Insbesondere bei Spitzenpositionen kann die Entscheidungssicherheit
dem Experten zufolge erhöht werden, wenn beim Auswahlprozess neben
Interviews auch diagnostische Instrumente eingesetzt und Referenzen
eingeholt werden. Weiter spielten Erfahrung in der
Topmanagement-Rekrutierung sowie eine unvoreingenommene Außensicht
eine wichtige Rolle. 'Ein häufiger Grund für Fehlbesetzungen ist,
dass die Unternehmenskultur nicht genug berücksichtigt wird - vor
allem im Mittelstand. Was diese Kultur tatsächlich ausmacht, können
spezialisierte Personalberater durch Kundengespräche ziemlich
treffsicher extrahieren', so Bockholdt weiter.
Steigende Nachfrage bei der Rekrutierung über Landesgrenzen hinweg
Durch die zunehmende Globalisierung geht es auch im Mittelstand immer
häufiger um die Platzierung von Managern aus Deutschland im Ausland
und umgekehrt. So wurden bei InterSearch Executive Consultants
zuletzt in einigen Monaten bis zu 20 Prozent der vermittelten
Positionen über Landesgrenzen hinweg rekrutiert. 'In diesem Bereich
ist im Markt nur erfolgreich, wer ein breites und stabiles globales
Netzwerk vorweisen kann', sagt Personalexperte Bockholdt.
Global vernetzen und nachhaltig besetzen - dass diese Strategie
funktioniert, zeigt die Geschäftsentwicklung von InterSearch
Executive Consultants, Gründungsmitglied des weltweit agierenden
InterSearch-Netzwerks mit Standorten in 46 Ländern. Für das Jahr 2013
rechnet der Personalberater mit einem Umsatzwachstum von rund 14
Prozent und will damit deutlich stärker wachsen als die Branche, für
die ein Wachstum von acht bis neun Prozent prognostiziert wird. Um
den steigenden Rekrutierungsbedarf an Managern der gehobenen Ebenen
zu decken, wird InterSearch Executive Consultants die Anzahl der
Berater an den deutschen Standorten Hamburg, Frankfurt und München im
laufenden Jahr 2013 um 20 Prozent steigern.
Über InterSearch Executive Consultants:
InterSearch Executive Consultants sind spezialisiert auf die
Rekrutierung von Führungskräften und die systematische Analysen des
Führungskräftepotenzials (Management Audit) mittelständisch geprägter
Unternehmen. Die 1985 unter dem Namen 'MR Personalberatung'
gegründete Gesellschaft ist in Deutschland mit drei Standorten in
Hamburg, Frankfurt und München vertreten und beschäftigt insgesamt 30
Mitarbeiter. InterSearch Executive Consultants gehört zum weltweit
agierenden InterSearch-Netzwerk mit Standorten in 46 Ländern. Weitere
Informationen: www.intersearch-executive.de.
Originaltext: InterSearch Executive Consultants GmbH & Co. KG
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/108219
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_108219.rss2
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InterSearch Executive Consultants GmbH & Co. KG
Thomas Bockholdt
Managing Partner
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20095 Hamburg
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Mobil: +49 173 927 02 43
E-Mail: t.bockholdt@intersearch-executive.de