EANS-News: OMV Aktiengesellschaft / Bericht gemäß § 65 Abs 1b iVm §§ 171 Abs 1 und 153 Abs 4 Aktiengesetz
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Wien (euro adhoc) - OMV Aktiengesellschaft
Firmenbuch-Nr.: 93363z
ISIN: AT 0000743059
Bericht gemäß § 65 Abs 1b iVm §§ 171 Abs 1 und 153 Abs 4 Aktiengesetz
Mit Beschluss der ordentlichen Hauptversammlung der OMV Aktiengesellschaft
(OMV) vom 17. Mai 2011 wurde der Vorstand der Gesellschaft ermächtigt, für die
Dauer von fünf Jahren ab Beschlussfassung mit Zustimmung des Aufsichtsrates und
ohne weiteren Beschluss der Hauptversammlung eigene Aktien der Gesellschaft
auch auf andere Art als über die Börse oder durch ein öffentliches Angebot zu
veräußern oder zu verwenden, insbesondere auch zur Bedienung von Long-Term-
Incentive-Plänen für Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Mitglieder des
Vorstands/der Geschäftsführung der Gesellschaft oder eines mit ihr verbundenen
Unternehmens sowie sonstigen Mitarbeiterbeteiligungs-Modellen.
Der Vorstand und der Aufsichtsrat der OMV beabsichtigen, von dieser
Ermächtigung Gebrauch zu machen und zu beschließen, bis maximal 495.524
(176.720 für Vorstandsmitglieder sowie 318.804 für Führungskräfte) eigene
Aktien der Gesellschaft im Rahmen des Long Term Incentive Plans 2009 (LTIP
2009) an Mitglieder des Vorstands und Führungskräfte des OMV Konzerns
zuzuteilen. Der Vorstand und der Aufsichtsrat der OMV Aktiengesellschaft
erstatten daher folgenden
B E R I C H T:
1. Long Term Incentive Plan 2009
Beim Long Term Incentive Plan (LTIP) 2009 handelt es sich um ein
leistungsbasiertes und langfristiges Vergütungsinstrument für die
Vorstandsmitglieder und ausgewählte Führungskräfte des OMV Konzerns, das die
mittel- und langfristige Wertschöpfung in der OMV fördern und die Interessen
der Geschäftsleitung und der Aktionäre durch eine langfristige Investition in
Aktien verbinden soll. Teilnahmeberechtigt waren die Mitglieder des Vorstands
(verpflichtende Teilnahme) und weitere Führungskräfte (optionale Teilnahme) des
OMV Konzerns.
Eigeninvestment
Die Planteilnehmer mussten folgendes Eigeninvestment in OMV Aktien leisten: der
Vorstandsvorsitzende 100%, der Stellvertretende Vorstandsvorsitzende 85% und
die sonstigen Mitglieder des Vorstandes 70% des jeweiligen jährlichen
Bruttogrundgehalts; die anderen teilnehmenden Führungskräfte mussten nach Wahl
des Teilnehmers EUR 15.000, EUR 30.000, EUR 60.000, EUR 90.000 oder EUR 120.000
als Eigeninvestment in OMV Aktien investieren.
Das Eigeninvestment hatte im Jahr 2009 zu erfolgen. Die Teilnehmer mussten die
investierten Aktien auf einem OMV Depot oder persönlichen Teilnehmerdepot
hinterlegen. Die investierten Aktien sind mindestens bis zum 31. März 2014 zu
halten (vorbehaltlich der Regelungen beim Ausscheiden). Alle Finanzinstrumente,
insbesondere Hedging, zur Absicherung des Eigeninvestments sind bei sonstigem
Verlust der Teilnahmeberechtigung untersagt.
Mitglieder und ehemalige Mitglieder des Vorstands leisteten auf Basis des LTIP
2009 folgende Eigeninvestments:
Dr. Gerhard Roiss: Eigeninvestment Aktien: 28.469
David C. Davies: Eigeninvestment Aktien: 20.096
Dr. Wolfgang Ruttenstorfer: Eigeninvestment Aktien: 38.278
Dipl.Ing. Dr. Werner Auli: Eigeninvestment Aktien: 20.096
Dipl.Ing. Mag. Helmut Langanger: Eigeninvestment Aktien: 20.096
Plan-Mechanismen
Am Zuteilungstag, dem 1. April 2009, wurden den Teilnehmern am LTIP 2009
jeweils bedingt Bonusaktien an der Gesellschaft zugeteilt. Der Wert der
zugeteilten Ziel-Bonusaktien (LTI Zuteilungswert) berechnet sich bei
Vorstandsmitgliedern ausgehend vom jeweiligen jährlichen Bruttogrundgehalt des
Teilnehmers; bei Erreichen von 100% der Ziele werden dem Vorstandsvorsitzenden
Aktien im Ausmaß von 90%, dem Stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden Aktien im
Ausmaß von 75% und den übrigen Vorstandsmitgliedern Aktien im Ausmaß von 60%
des jährlichen Bruttogrundgehalts zugeteilt. Bei teilnehmenden Führungskräften
berechnet sich der Wert der zugeteilten Ziel-Bonusaktien (LTI Zuteilungswert)
ausgehend vom Eigeninvestment des Teilnehmers; bei Erreichen von 100% der Ziele
werden Aktien im Ausmaß von 90% des Eigeninvestments zugeteilt. Die Festlegung
der Anzahl der zugeteilten Aktien wurde durch eine Teilung des LTI-
Zuteilungswerts durch den Aktienkurs der OMV-Aktie festgelegt, wobei der zur
Berechnung herangezogene Aktienkurs der durchschnittliche Schlusskurs der OMV-
Aktie während des dreimonatigen Zeitraumes von 1. Jänner 2009 bis 31. März 2009
war.
Vor dem Anspruchstag sind die potenziellen Bonusaktien 'virtuell', d.h. die
Teilnehmer halten die Aktien nicht und haben keine Stimm- und Dividendenrechte.
Am Anspruchstag, dem 31. März 2012, richtet sich die endgültige Anzahl der
Bonusaktien nach dem Erreichen der Leistungskriterien. Für jedes
Leistungskriterium wird, entsprechend der jeweiligen Erreichung in Prozent
(jedem Leistungskriterium liegt eine Erreichungsspanne von 0%-100%-200% zu
Grunde) die Anzahl der dafür einzuräumenden Bonusaktien berechnet. Der
Prozentsatz der Erreichung wird dafür mit der Anzahl der dem jeweiligen
Zielkriterium gewidmeten Aktien multipliziert. Die Gesamtanzahl der den
Teilnehmern einzuräumenden Bonusaktien am Anspruchstag ergibt sich aus der
Summe der Bonusaktien je Zielkriterium.
Das Minimum an Bonusaktien beträgt 25% der insgesamt zugeordneten Aktienanzahl.
Dies bedeutet, dass die Teilnehmer am LTIP 2009 eine Anzahl an Bonusaktien in
Höhe von 25% der ihnen am Zuteilungstag zugeordnete Aktien erhalten, selbst
wenn die Leistungskriterien insgesamt zu unter 25% erfüllt wurden. Das Maximum
an Bonusaktien beträgt 175% der insgesamt zugeordneten Aktienanzahl. Dies
bedeutet, dass höchstens eine Anzahl an Bonusaktien in Höhe von 175% der am
Zuteilungstag zugeordneten Aktien eingeräumt werden kann.
Die Leistungskriterien zielen auf nachhaltige interne und externe Wertschöpfung
ab und lauten bei Vorstandsmitgliedern wie folgt:
- 33,3%: Absoluter TSR (Total Shareholder Return)
- 33,3%: Absoluter EVA (Economic Value Added): Durchschnittliches 3-Jahres-
Gesamtziel: Die Leistungsberechnung erfolgt durch Vergleich des
durchschnittlichen EVA innerhalb des Leistungszeitraums.
- 33,3%: Absoluter EPS (Earnings Per Share): Durchschnittliches 3-Jahres-Ziel:
Die Leistungsberechnung erfolgt durch Vergleich des durchschnittlichen EPS
innerhalb des Leistungszeitraums.
Die Definition der Leistungskriterien für teilnehmende Führungskräfte
unterscheidet sich ausschließlich bei folgender Zieldefinition:
- 33,3%: Absoluter EVA (Economic Value Added): Kumulatives 3-Jahres-Gesamtziel:
Die Leistungsberechnung erfolgt durch Vergleich des kumulativen EVA innerhalb
des Leistungszeitraums.
Aktienübertragung
Mitglieder des Vorstands der Gesellschaft erhalten die Bonusaktien
ausschließlich in Form von Aktien. Die Übertragung von Bonusaktien erfolgt
spätestens 3 Monate nach Genehmigung der Zielerreichung durch den Aufsichtsrat,
wobei jedoch ein Abzug der entsprechenden Steuern stattzufinden hat.
Führungskräfte konnten sich im ersten Quartal des Jahres 2011 festlegen die
Aktienübertragung als Barauszahlung (des Gegenwerts der ermittelten Anzahl an
Bonusaktien auf Basis des Schlusskurses der OMV Aktien am Anspruchstag unter
Abzug von Steuern und Abgaben) in Teilbeträgen zu erhalten. Diejenigen, die
dies nicht gewünscht haben, haben bis 15. März 2012 die Möglichkeit, sich
zwischen einer Aktienübertragung und einer Barauszahlung des Gegenwerts der
ermittelten Anzahl an Bonusaktien auf Basis des Schlusskurses der OMV Aktien am
Anspruchstag (unter Abzug von Steuern und Abgaben) zu entscheiden.
Falls die Autorisierung der Erreichung der Leistungskriterien durch den
Aufsichtsrat am Anspruchstag oder früher erfolgt, wird die Aktienübertragung am
auf den Anspruchstag folgenden Geschäftstag durchgeführt, andernfalls wird die
Übertragung am Beginn des Folgemonats nach der Autorisierung durchgeführt.
Falls eine Barauszahlung bzw. Aktienübertragung auf Basis falscher oder
unrichtiger Daten erfolgt, müssen etwaige Vorteile nach Vorliegen der
Berichtigungen an das Unternehmen rückerstattet werden.
Es kann über maximal so viele Aktien im Ausmaß der Zuteilung sofort frei
verfügt werden wie im Rahmen des Eigeninvestments eingebracht wurden, darüber
hinausgehende Aktien (mindestens in der Anzahl des Eigeninvestments) sind noch
bis 31. März 2014 zu halten.
Die aufgrund der obgenannten Kriterien maximale Zahl der an die einzelnen
aktiven und ehemaligen Mitglieder des Vorstands und die sonstigen
Führungskräfte zuteilbaren Bonusaktien stellt sich wie folgt dar:
Dr. Gerhard Roiss: 39.906
David C. Davies: 27.362
Dr. Wolfgang Ruttenstorfer: 54.728
Dipl.Ing. Dr. Werner Auli: 27.362
Dipl.Ing. Mag. Helmut Langanger: 27.362
Sonstige Führungskräfte: 318.804
(darunter: Mag. Manfred Leitner: 9.044)
Regeln beim Ausscheiden von Planteilnehmern
Durch eigenes Verschulden ausscheidende Mitarbeiter:
Vor dem Anspruchstag (31. März 2012): noch nicht übertragene Ansprüche aus
dem Plan verfallen, Eigeninvestment Aktien werden am Tag des Ausscheidens
zurück übertragen.
Während der Behaltefrist: Eigeninvestment Aktien werden am Tag des
Ausscheidens zurück übertragen. Noch nicht übertragene Bonusaktien (falls
zutreffend) aus dem Plan werden am Tag des Ausscheidens übertragen/verwertet.
Ohne eigenes Verschulden ausscheidende Mitarbeiter:
Vor dem Anspruchstag (31. März 2012): noch nicht übertragene Ansprüche aus
Plänen bleiben gefolgt von der Behaltefrist bestehen und Eigeninvestment
Aktien werden am Ende des letzten Plans zurück übertragen.
Während der Behaltefrist: Eigeninvestment Aktien werden am Ende des letzten
Plans zurück übertragen. Noch nicht übertragene Bonusaktien (falls
zutreffend) aus dem Plan am Ende der Behaltefrist (31.03.2014)
übertragen/verwertet.
Eintritt in den Ruhestand, dauernde Erwerbsunfähigkeit:
Vor dem Anspruchstag (31. März 2012): noch nicht übertragene Ansprüche aus
Plänen bleiben gefolgt von der Behaltefrist bestehen und Eigeninvestment
Aktien werden am Ende des letzten Plans zurück übertragen.
Während der Behaltefrist: Eigeninvestment Aktien werden am Ende des letzten
Plans zurück übertragen. Noch nicht übertragene Bonusaktien (falls
zutreffend) aus dem Plan werden am Tag des Ausscheidens übertragen/verwertet.
Ableben:
Vor dem Anspruchstag (31. März 2012): noch nicht übertragene Ansprüche aus
Plänen werden per Sterbedatum bewertet und in bar ausgezahlt und
Eigeninvestment Aktien werden zum frühestmöglichen Termin zurück übertragen.
Während der Behaltefrist: Eigeninvestment Aktien werden zum frühestmöglichen
Termin zurück übertragen. Noch nicht übertragene Bonusaktien (falls
zutreffend) aus dem Plan werden am selben Tag übertragen/verwertet.
2. Ausschluss der allgemeinen Kaufmöglichkeit der Aktionäre
Wie oben dargestellt, sollen im Rahmen des Long Term Incentive Plans 2009
Mitgliedern des Vorstands und weiteren Führungskräften des OMV Konzerns eigene
Aktien der Gesellschaft zugeteilt werden. Damit beabsichtigt OMV insbesondere,
den Fokus der teilnehmenden Personen auf den langfristigen Unternehmenswert und
die Identifikation mit dem Unternehmen zu steigern. Es handelt sich um ein
leistungsbasiertes und langfristiges Vergütungsinstrument, das die mittel- und
langfristige Wertschöpfung in der OMV fördern und die Interessen der
Geschäftsleitung und Aktionäre verbinden soll. Für diese Verwendung ist ein
Ausschluss der allgemeinen Kaufmöglichkeit der Aktionäre der Gesellschaft
erforderlich.
Hinsichtlich der erwähnten Verwendung überwiegt daher insgesamt das
Gesellschaftsinteresse den Nachteil der Aktionäre durch den Ausschluss der
allgemeinen Kaufmöglichkeit bei einer Verwendung bzw. Veräußerung der eigenen
Aktien der Gesellschaft. Der Ausschluss der allgemeinen Kaufmöglichkeit ist aus
den dargestellten Gründen bei Abwägung der zu berücksichtigenden Umstände
erforderlich, geeignet, angemessen, liegt im Interesse der Gesellschaft und ist
daher sachlich gerechtfertigt.
Wien, im März 2012 Der Vorstand und Aufsichtsrat
Rückfragehinweis:
OMV
Investor Relations:
Lacramioara Diaconu
Tel. +43 1 40 440-21600
e-mail: investor.relations@omv.com
Media Relations:
Johannes Vetter
Tel. +43 1 40 440-21661
e-mail: media.relations@omv.com
Internet Homepage: http://www.omv.com
Unternehmen: OMV Aktiengesellschaft
Trabrennstraße 6-8
A-1020 Wien
Telefon: +43 1 40440/21600
FAX: +43 1 40440/621600
Email: investor.relations@omv.com
WWW: http://www.omv.com
Branche: Öl und Gas Verwertung
ISIN: AT0000743059
Indizes: ATX Prime, ATX
Börsen: Amtlicher Handel: Wien
Sprache: Deutsch
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Corporate News übermittelt durch euro adhoc. Für den Inhalt ist der
Emittent/Meldungsgeber verantwortlich.
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Wien (euro adhoc) - OMV Aktiengesellschaft
Firmenbuch-Nr.: 93363z
ISIN: AT 0000743059
Bericht gemäß § 65 Abs 1b iVm §§ 171 Abs 1 und 153 Abs 4 Aktiengesetz
Mit Beschluss der ordentlichen Hauptversammlung der OMV Aktiengesellschaft
(OMV) vom 17. Mai 2011 wurde der Vorstand der Gesellschaft ermächtigt, für die
Dauer von fünf Jahren ab Beschlussfassung mit Zustimmung des Aufsichtsrates und
ohne weiteren Beschluss der Hauptversammlung eigene Aktien der Gesellschaft
auch auf andere Art als über die Börse oder durch ein öffentliches Angebot zu
veräußern oder zu verwenden, insbesondere auch zur Bedienung von Long-Term-
Incentive-Plänen für Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Mitglieder des
Vorstands/der Geschäftsführung der Gesellschaft oder eines mit ihr verbundenen
Unternehmens sowie sonstigen Mitarbeiterbeteiligungs-Modellen.
Der Vorstand und der Aufsichtsrat der OMV beabsichtigen, von dieser
Ermächtigung Gebrauch zu machen und zu beschließen, bis maximal 495.524
(176.720 für Vorstandsmitglieder sowie 318.804 für Führungskräfte) eigene
Aktien der Gesellschaft im Rahmen des Long Term Incentive Plans 2009 (LTIP
2009) an Mitglieder des Vorstands und Führungskräfte des OMV Konzerns
zuzuteilen. Der Vorstand und der Aufsichtsrat der OMV Aktiengesellschaft
erstatten daher folgenden
B E R I C H T:
1. Long Term Incentive Plan 2009
Beim Long Term Incentive Plan (LTIP) 2009 handelt es sich um ein
leistungsbasiertes und langfristiges Vergütungsinstrument für die
Vorstandsmitglieder und ausgewählte Führungskräfte des OMV Konzerns, das die
mittel- und langfristige Wertschöpfung in der OMV fördern und die Interessen
der Geschäftsleitung und der Aktionäre durch eine langfristige Investition in
Aktien verbinden soll. Teilnahmeberechtigt waren die Mitglieder des Vorstands
(verpflichtende Teilnahme) und weitere Führungskräfte (optionale Teilnahme) des
OMV Konzerns.
Eigeninvestment
Die Planteilnehmer mussten folgendes Eigeninvestment in OMV Aktien leisten: der
Vorstandsvorsitzende 100%, der Stellvertretende Vorstandsvorsitzende 85% und
die sonstigen Mitglieder des Vorstandes 70% des jeweiligen jährlichen
Bruttogrundgehalts; die anderen teilnehmenden Führungskräfte mussten nach Wahl
des Teilnehmers EUR 15.000, EUR 30.000, EUR 60.000, EUR 90.000 oder EUR 120.000
als Eigeninvestment in OMV Aktien investieren.
Das Eigeninvestment hatte im Jahr 2009 zu erfolgen. Die Teilnehmer mussten die
investierten Aktien auf einem OMV Depot oder persönlichen Teilnehmerdepot
hinterlegen. Die investierten Aktien sind mindestens bis zum 31. März 2014 zu
halten (vorbehaltlich der Regelungen beim Ausscheiden). Alle Finanzinstrumente,
insbesondere Hedging, zur Absicherung des Eigeninvestments sind bei sonstigem
Verlust der Teilnahmeberechtigung untersagt.
Mitglieder und ehemalige Mitglieder des Vorstands leisteten auf Basis des LTIP
2009 folgende Eigeninvestments:
Dr. Gerhard Roiss: Eigeninvestment Aktien: 28.469
David C. Davies: Eigeninvestment Aktien: 20.096
Dr. Wolfgang Ruttenstorfer: Eigeninvestment Aktien: 38.278
Dipl.Ing. Dr. Werner Auli: Eigeninvestment Aktien: 20.096
Dipl.Ing. Mag. Helmut Langanger: Eigeninvestment Aktien: 20.096
Plan-Mechanismen
Am Zuteilungstag, dem 1. April 2009, wurden den Teilnehmern am LTIP 2009
jeweils bedingt Bonusaktien an der Gesellschaft zugeteilt. Der Wert der
zugeteilten Ziel-Bonusaktien (LTI Zuteilungswert) berechnet sich bei
Vorstandsmitgliedern ausgehend vom jeweiligen jährlichen Bruttogrundgehalt des
Teilnehmers; bei Erreichen von 100% der Ziele werden dem Vorstandsvorsitzenden
Aktien im Ausmaß von 90%, dem Stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden Aktien im
Ausmaß von 75% und den übrigen Vorstandsmitgliedern Aktien im Ausmaß von 60%
des jährlichen Bruttogrundgehalts zugeteilt. Bei teilnehmenden Führungskräften
berechnet sich der Wert der zugeteilten Ziel-Bonusaktien (LTI Zuteilungswert)
ausgehend vom Eigeninvestment des Teilnehmers; bei Erreichen von 100% der Ziele
werden Aktien im Ausmaß von 90% des Eigeninvestments zugeteilt. Die Festlegung
der Anzahl der zugeteilten Aktien wurde durch eine Teilung des LTI-
Zuteilungswerts durch den Aktienkurs der OMV-Aktie festgelegt, wobei der zur
Berechnung herangezogene Aktienkurs der durchschnittliche Schlusskurs der OMV-
Aktie während des dreimonatigen Zeitraumes von 1. Jänner 2009 bis 31. März 2009
war.
Vor dem Anspruchstag sind die potenziellen Bonusaktien 'virtuell', d.h. die
Teilnehmer halten die Aktien nicht und haben keine Stimm- und Dividendenrechte.
Am Anspruchstag, dem 31. März 2012, richtet sich die endgültige Anzahl der
Bonusaktien nach dem Erreichen der Leistungskriterien. Für jedes
Leistungskriterium wird, entsprechend der jeweiligen Erreichung in Prozent
(jedem Leistungskriterium liegt eine Erreichungsspanne von 0%-100%-200% zu
Grunde) die Anzahl der dafür einzuräumenden Bonusaktien berechnet. Der
Prozentsatz der Erreichung wird dafür mit der Anzahl der dem jeweiligen
Zielkriterium gewidmeten Aktien multipliziert. Die Gesamtanzahl der den
Teilnehmern einzuräumenden Bonusaktien am Anspruchstag ergibt sich aus der
Summe der Bonusaktien je Zielkriterium.
Das Minimum an Bonusaktien beträgt 25% der insgesamt zugeordneten Aktienanzahl.
Dies bedeutet, dass die Teilnehmer am LTIP 2009 eine Anzahl an Bonusaktien in
Höhe von 25% der ihnen am Zuteilungstag zugeordnete Aktien erhalten, selbst
wenn die Leistungskriterien insgesamt zu unter 25% erfüllt wurden. Das Maximum
an Bonusaktien beträgt 175% der insgesamt zugeordneten Aktienanzahl. Dies
bedeutet, dass höchstens eine Anzahl an Bonusaktien in Höhe von 175% der am
Zuteilungstag zugeordneten Aktien eingeräumt werden kann.
Die Leistungskriterien zielen auf nachhaltige interne und externe Wertschöpfung
ab und lauten bei Vorstandsmitgliedern wie folgt:
- 33,3%: Absoluter TSR (Total Shareholder Return)
- 33,3%: Absoluter EVA (Economic Value Added): Durchschnittliches 3-Jahres-
Gesamtziel: Die Leistungsberechnung erfolgt durch Vergleich des
durchschnittlichen EVA innerhalb des Leistungszeitraums.
- 33,3%: Absoluter EPS (Earnings Per Share): Durchschnittliches 3-Jahres-Ziel:
Die Leistungsberechnung erfolgt durch Vergleich des durchschnittlichen EPS
innerhalb des Leistungszeitraums.
Die Definition der Leistungskriterien für teilnehmende Führungskräfte
unterscheidet sich ausschließlich bei folgender Zieldefinition:
- 33,3%: Absoluter EVA (Economic Value Added): Kumulatives 3-Jahres-Gesamtziel:
Die Leistungsberechnung erfolgt durch Vergleich des kumulativen EVA innerhalb
des Leistungszeitraums.
Aktienübertragung
Mitglieder des Vorstands der Gesellschaft erhalten die Bonusaktien
ausschließlich in Form von Aktien. Die Übertragung von Bonusaktien erfolgt
spätestens 3 Monate nach Genehmigung der Zielerreichung durch den Aufsichtsrat,
wobei jedoch ein Abzug der entsprechenden Steuern stattzufinden hat.
Führungskräfte konnten sich im ersten Quartal des Jahres 2011 festlegen die
Aktienübertragung als Barauszahlung (des Gegenwerts der ermittelten Anzahl an
Bonusaktien auf Basis des Schlusskurses der OMV Aktien am Anspruchstag unter
Abzug von Steuern und Abgaben) in Teilbeträgen zu erhalten. Diejenigen, die
dies nicht gewünscht haben, haben bis 15. März 2012 die Möglichkeit, sich
zwischen einer Aktienübertragung und einer Barauszahlung des Gegenwerts der
ermittelten Anzahl an Bonusaktien auf Basis des Schlusskurses der OMV Aktien am
Anspruchstag (unter Abzug von Steuern und Abgaben) zu entscheiden.
Falls die Autorisierung der Erreichung der Leistungskriterien durch den
Aufsichtsrat am Anspruchstag oder früher erfolgt, wird die Aktienübertragung am
auf den Anspruchstag folgenden Geschäftstag durchgeführt, andernfalls wird die
Übertragung am Beginn des Folgemonats nach der Autorisierung durchgeführt.
Falls eine Barauszahlung bzw. Aktienübertragung auf Basis falscher oder
unrichtiger Daten erfolgt, müssen etwaige Vorteile nach Vorliegen der
Berichtigungen an das Unternehmen rückerstattet werden.
Es kann über maximal so viele Aktien im Ausmaß der Zuteilung sofort frei
verfügt werden wie im Rahmen des Eigeninvestments eingebracht wurden, darüber
hinausgehende Aktien (mindestens in der Anzahl des Eigeninvestments) sind noch
bis 31. März 2014 zu halten.
Die aufgrund der obgenannten Kriterien maximale Zahl der an die einzelnen
aktiven und ehemaligen Mitglieder des Vorstands und die sonstigen
Führungskräfte zuteilbaren Bonusaktien stellt sich wie folgt dar:
Dr. Gerhard Roiss: 39.906
David C. Davies: 27.362
Dr. Wolfgang Ruttenstorfer: 54.728
Dipl.Ing. Dr. Werner Auli: 27.362
Dipl.Ing. Mag. Helmut Langanger: 27.362
Sonstige Führungskräfte: 318.804
(darunter: Mag. Manfred Leitner: 9.044)
Regeln beim Ausscheiden von Planteilnehmern
Durch eigenes Verschulden ausscheidende Mitarbeiter:
Vor dem Anspruchstag (31. März 2012): noch nicht übertragene Ansprüche aus
dem Plan verfallen, Eigeninvestment Aktien werden am Tag des Ausscheidens
zurück übertragen.
Während der Behaltefrist: Eigeninvestment Aktien werden am Tag des
Ausscheidens zurück übertragen. Noch nicht übertragene Bonusaktien (falls
zutreffend) aus dem Plan werden am Tag des Ausscheidens übertragen/verwertet.
Ohne eigenes Verschulden ausscheidende Mitarbeiter:
Vor dem Anspruchstag (31. März 2012): noch nicht übertragene Ansprüche aus
Plänen bleiben gefolgt von der Behaltefrist bestehen und Eigeninvestment
Aktien werden am Ende des letzten Plans zurück übertragen.
Während der Behaltefrist: Eigeninvestment Aktien werden am Ende des letzten
Plans zurück übertragen. Noch nicht übertragene Bonusaktien (falls
zutreffend) aus dem Plan am Ende der Behaltefrist (31.03.2014)
übertragen/verwertet.
Eintritt in den Ruhestand, dauernde Erwerbsunfähigkeit:
Vor dem Anspruchstag (31. März 2012): noch nicht übertragene Ansprüche aus
Plänen bleiben gefolgt von der Behaltefrist bestehen und Eigeninvestment
Aktien werden am Ende des letzten Plans zurück übertragen.
Während der Behaltefrist: Eigeninvestment Aktien werden am Ende des letzten
Plans zurück übertragen. Noch nicht übertragene Bonusaktien (falls
zutreffend) aus dem Plan werden am Tag des Ausscheidens übertragen/verwertet.
Ableben:
Vor dem Anspruchstag (31. März 2012): noch nicht übertragene Ansprüche aus
Plänen werden per Sterbedatum bewertet und in bar ausgezahlt und
Eigeninvestment Aktien werden zum frühestmöglichen Termin zurück übertragen.
Während der Behaltefrist: Eigeninvestment Aktien werden zum frühestmöglichen
Termin zurück übertragen. Noch nicht übertragene Bonusaktien (falls
zutreffend) aus dem Plan werden am selben Tag übertragen/verwertet.
2. Ausschluss der allgemeinen Kaufmöglichkeit der Aktionäre
Wie oben dargestellt, sollen im Rahmen des Long Term Incentive Plans 2009
Mitgliedern des Vorstands und weiteren Führungskräften des OMV Konzerns eigene
Aktien der Gesellschaft zugeteilt werden. Damit beabsichtigt OMV insbesondere,
den Fokus der teilnehmenden Personen auf den langfristigen Unternehmenswert und
die Identifikation mit dem Unternehmen zu steigern. Es handelt sich um ein
leistungsbasiertes und langfristiges Vergütungsinstrument, das die mittel- und
langfristige Wertschöpfung in der OMV fördern und die Interessen der
Geschäftsleitung und Aktionäre verbinden soll. Für diese Verwendung ist ein
Ausschluss der allgemeinen Kaufmöglichkeit der Aktionäre der Gesellschaft
erforderlich.
Hinsichtlich der erwähnten Verwendung überwiegt daher insgesamt das
Gesellschaftsinteresse den Nachteil der Aktionäre durch den Ausschluss der
allgemeinen Kaufmöglichkeit bei einer Verwendung bzw. Veräußerung der eigenen
Aktien der Gesellschaft. Der Ausschluss der allgemeinen Kaufmöglichkeit ist aus
den dargestellten Gründen bei Abwägung der zu berücksichtigenden Umstände
erforderlich, geeignet, angemessen, liegt im Interesse der Gesellschaft und ist
daher sachlich gerechtfertigt.
Wien, im März 2012 Der Vorstand und Aufsichtsrat
Rückfragehinweis:
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Lacramioara Diaconu
Tel. +43 1 40 440-21600
e-mail: investor.relations@omv.com
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Internet Homepage: http://www.omv.com
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